Echte und rohe Reflexionen: Persönliche Erfahrungen mit DEIJ

Um Veränderungen herbeizuführen, muss jede Organisation ihre Ressourcen einsetzen, um die Herausforderungen in Bezug auf Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Gerechtigkeit (DEIJ) zu identifizieren. Einer Mehrheit der Umweltorganisationen mangelt es an Diversität auf allen Ebenen und Abteilungen. Dieser Mangel an Vielfalt schafft natürlich ein nicht integratives Arbeitsumfeld, das es für marginalisierte Gruppen äußerst schwierig macht, sich sowohl in ihrer Organisation als auch in der Branche willkommen oder respektiert zu fühlen. Die interne Auditierung von Umweltorganisationen, um transparentes Feedback von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern zu erhalten, ist entscheidend für die Steigerung der Vielfalt am Arbeitsplatz.

Als Afroamerikaner in den Vereinigten Staaten weiß ich nur zu gut, dass es oft schädlicher ist, sich Gehör zu verschaffen, als zu schweigen. Vor diesem Hintergrund ist es von entscheidender Bedeutung, marginalisierten Gruppen ein sicheres Umfeld zu bieten, in dem sie ihre Erfahrungen, Perspektiven und Herausforderungen austauschen können. 

Um die Normalisierung der DEIJ-Gespräche im gesamten Umweltsektor zu fördern, habe ich eine Reihe von einflussreichen Persönlichkeiten des Sektors interviewt und eingeladen, um über die Herausforderungen, denen sie gegenüberstanden, und aktuelle Probleme, die sie erlebt haben, zu berichten und inspirierende Worte für andere zu äußern, die sich mit ihnen identifizieren. Diese Geschichten sollen das Bewusstsein schärfen, informieren und unsere kollektive Branche dazu inspirieren, es besser zu wissen, besser zu sein und es besser zu machen. 

Hochachtungsvoll,

Eddie Love, Programmmanager und Vorsitzender des DEIJ-Ausschusses