GESCHLOSSEN – Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen: Erfahrener Berater für Diversität, Gerechtigkeit, Inklusion und Gerechtigkeit (DEIJ).

Eine strategische und organisatorische Gerechtigkeitsbewertung und damit verbundene Schulungen zur Vertiefung der Bemühungen der Ocean Foundation (TOF) für Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Gerechtigkeit (DEIJ).

Einleitung/Zusammenfassung: 

Die Ocean Foundation sucht einen erfahrenen DEIJ-Berater, der mit unserer Organisation zusammenarbeitet, um Lücken zu identifizieren, Richtlinien, Praktiken, Programme, Benchmarks und organisatorische Verhaltensweisen zu entwickeln, die authentische Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Gerechtigkeit im In- und Ausland sowie intern und extern fördern. Als internationale Organisation müssen wir unser Verständnis solcher Werte vertiefen, um unmittelbare, mittelfristige und langfristige Maßnahmen und Ziele zu entwickeln, um allen Gemeinschaften besser zu dienen. Als Ergebnis dieses „Audits“ wird TOF den Berater mit der Beantwortung der folgenden Fragen beauftragen:

• Was sind die fünf wichtigsten Bereiche des internen Wachstums und/oder der Veränderung, die TOF angehen muss, um die vier Kernwerte von DEIJ in unserer gesamten Organisation vollständig widerzuspiegeln?
• Wie kann TOF ein vielfältiges Team und Vorstandsmitglieder besser rekrutieren und halten?
• Wie kann TOF zusammen mit anderen im Meeresschutzbereich, die an der Entwicklung und Vertiefung der DEIJ-Werte und -Praktiken interessiert sind, eine führende Rolle spielen? 
• Welche internen Schulungen werden für TOF-Mitarbeiter und Vorstandsmitglieder empfohlen?
• Wie kann TOF kulturelle Kompetenz zeigen, während es in verschiedenen Gemeinschaften, indigenen Gemeinschaften und international arbeitet?

Bitte beachten Sie, dass sich diese Fragen nach anfänglichen Gesprächen ändern können. 

Über TOF & DEIJ Hintergrund:  

Als einzige Gemeinschaftsstiftung für die Ozeane besteht die Mission der Ocean Foundation gemäß 501(c)(3) darin, Organisationen zu unterstützen, zu stärken und zu fördern, die sich dafür einsetzen, den Trend der Zerstörung der Meeresumwelt auf der ganzen Welt umzukehren. Wir konzentrieren unser kollektives Fachwissen auf neue Bedrohungen, um innovative Lösungen und bessere Strategien für die Implementierung zu entwickeln.

Die bereichsübergreifenden DEIJ-Werte der Ocean Foundation und ihr Leitungsgremium, das DEIJ-Komitee, wurden am 1. Juli gegründet^st, 2016. Die Hauptziele des Ausschusses sind die Förderung von Vielfalt, Chancengleichheit, Inklusion und Gerechtigkeit als Kernwerte der Organisation, die Unterstützung des Präsidenten bei der Entwicklung und Umsetzung neuer Richtlinien und Verfahren zur Institutionalisierung dieser Werte, die Bewertung und Berichterstattung über den Fortschritt der Organisation in diesem Bereich und bieten eine Plattform für alle Gemeinschaften und Einzelpersonen, um gemeinsame Hindernisse, jüngste Erfolge und Bereiche, in denen Änderungen vorgenommen werden können, gleichermaßen zu äußern. Bei The Ocean Foundation sind Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Gerechtigkeit zentrale Werte. Sie fördern auch die Notwendigkeit und Dringlichkeit, dieses Thema im breiteren Meeresschutzsektor als Ganzes anzusprechen. Ein aktuelles Papier Förderung der sozialen Gerechtigkeit im und durch den Meeresschutz (Bennett et al., 2021) erkennt auch die Notwendigkeit an, DEIJ als Disziplin an die Spitze des Meeresschutzes zu bringen. Die Ocean Foundation ist in diesem Bereich führend. 

Das DEIJ-Komitee von TOF hat die folgenden Schwerpunktbereiche und Ziele für unsere Querschnittswerte gewählt:

1. Etablieren von Prozessen und Verfahren, die DEIJ in organisatorischen Praktiken fördern.
2. Einbeziehung der Best Practices von DEIJ in die Naturschutzstrategien von TOF.
3. Förderung des Bewusstseins für DEIJ-Themen extern durch Spender, Partner und Stipendiaten von TOF. 
4. Förderung von Führung, die DEIJ in der Meeresschutzgemeinschaft fördert.

Zu den bisherigen Aktivitäten der Ocean Foundation gehören die Ausrichtung eines Marine Pathways-Praktikums, die Durchführung von DEIJ-zentrierten Schulungen und Diskussionsrunden, das Sammeln demografischer Daten und die Entwicklung eines DEIJ-Berichts. Während es in der gesamten Organisation Bewegung gegeben hat, um DEIJ-Probleme anzugehen, gibt es Raum für uns, um zu wachsen. Das ultimative Ziel von TOF ist es, dass unsere Organisation und Kultur die Gemeinschaften widerspiegeln, in denen wir arbeiten. Ob es nun darum geht, Änderungen direkt einzuleiten oder mit unseren Freunden und Kollegen in der Meeresschutzgemeinschaft zusammenzuarbeiten, um diese Änderungen einzuführen, wir streben danach, unsere Gemeinschaft auf allen Ebenen vielfältiger, gerechter, integrativer und gerechter zu machen. Besuchen Sie hier um mehr über die DEIJ-Initiative von TOF zu erfahren. 

Arbeitsumfang/gewünschte Leistungen: 

Der Berater wird mit der Führung der Ocean Foundation und dem Vorsitzenden des DEIJ-Ausschusses zusammenarbeiten, um Folgendes zu erreichen:

1. Prüfen Sie die Richtlinien, Prozesse und Programme unserer Organisation, um Wachstumsbereiche zu identifizieren.
2. Geben Sie Empfehlungen, wie Sie vielfältige Teammitglieder rekrutieren und eine fortschrittliche Unternehmenskultur pflegen können. 
3. Unterstützen Sie das Komitee bei der Entwicklung eines Aktionsplans und Budgets, um DEIJ-Empfehlungen, -Aktivitäten und unsere Strategie (Ziele und Benchmarks) zu rationalisieren.
4. Leiten Sie den Vorstand und die Mitarbeiter durch einen Prozess, um DEIJ-Ergebnisse zu identifizieren, die in unsere Arbeit integriert werden können, und konkrete nächste Schritte für uns, um gemeinsam an Maßnahmen zu arbeiten.
5. Empfehlungen von DEIJ-fokussierten Schulungen für Mitarbeiter und Vorstand.

Anforderungen: 

Erfolgreiche Vorschläge zeigen Folgendes über den Berater:

1. Erfahrung in der Durchführung von Eigenkapitalbewertungen oder ähnlichen Berichten von kleinen oder mittleren Organisationen (mit weniger als 50 Mitarbeitern – oder einer Definition von Größe).
2. Der Berater verfügt über die Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Umweltorganisationen, um DEIJ in ihren Programmen, Abteilungen, Projekten und Initiativen voranzubringen.
3. Der Berater weist die Fähigkeit auf, gründlich über die Unternehmenskultur nachzudenken und diese Überlegungen und Analysen in schrittweise orientierte, umsetzbare Pläne für die Umsetzung umzuwandeln
4. Nachgewiesene Erfahrung in der Moderation von Fokusgruppen und Führungsgesprächen. 
5. Erfahrung und Expertise im Bereich Unconscious Bias.
6. Erfahrung und Expertise im Bereich Kulturkompetenz.
7. Globale DEIJ-Erfahrung  

Alle Vorschläge müssen eingereicht werden [E-Mail geschützt] Attn DEIJ Consultant, und sollte beinhalten:

1. Überblick über Berater und Lebenslauf
2. Ein prägnanter Vorschlag, der die oben genannten Informationen anspricht
3. Arbeitsumfang und vorgeschlagene Leistungen
4. Zeitplan für die Fertigstellung der Leistungen bis zum 28. Februar 2022
5. Budget einschließlich der Anzahl der Stunden und Tarife
6. Primäre Kontaktinformationen der Berater (Name, Adresse, E-Mail, Telefonnummer)
7. Beispiele früherer ähnlicher Bewertungen oder Berichte, die gegebenenfalls redigiert wurden, um die Vertraulichkeit früherer Kunden zu schützen. 

Vorgeschlagener Zeitplan: 

• RFP veröffentlicht: 30. September 2021
• Einreichungen schließen: 1. November 2021
• Interviews: November 8-12, 2021
• Ausgewählter Berater: 12. November 2021
• Die Arbeit beginnt: 15. November 2021 – 28. Februar 2022

Vorgeschlagenes Budget: 

$20,000 nicht überschreiten

Kontaktinformationen: 

Eddie Love
Programm-Manager | Vorsitzender des DEIJ-Ausschusses
202 887-x-8996 1121
[E-Mail geschützt]