Διαφορετικότητα, Ισότητα, Ένταξη και Δικαιοσύνη

Εμείς στο The Ocean Foundation αναγνωρίζουμε πού υπάρχουν σήμερα ανισότητες στην ποικιλομορφία και στις δίκαιες ευκαιρίες και πρακτικές στη διατήρηση της θάλασσας. Και προσπαθούμε να κάνουμε αυτό που μπορούμε για να τα αντιμετωπίσουμε. Είτε πρόκειται για άμεση εισαγωγή αλλαγών είτε για συνεργασία με τους φίλους και τους συνομηλίκους μας στην κοινότητα διατήρησης της θάλασσας για να πραγματοποιήσουμε αυτές τις αλλαγές, προσπαθούμε να κάνουμε την κοινότητά μας πιο δίκαιη, ποικιλόμορφη, χωρίς αποκλεισμούς και δίκαιη — σε κάθε επίπεδο.

Στο The Ocean Foundation, η διαφορετικότητα, η ισότητα, η ένταξη και η δικαιοσύνη αποτελούν βασικές οριζόντιες αξίες. Δημιουργήσαμε την επίσημη πρωτοβουλία Diversity, Equity, Inclusion and Justice (DEIJ) για να υποστηρίξουμε την ηγεσία της TOF στην ανάπτυξη και εφαρμογή νέων πολιτικών και διαδικασιών. Και να θεσμοθετήσει αυτές τις αξίες στις λειτουργίες του οργανισμού και στην ευρύτερη κοινότητα TOF συμβούλων, διαχειριστών έργων και δικαιούχων. Η πρωτοβουλία μας DEIJ προωθεί επίσης αυτές τις βασικές αξίες στον τομέα της θαλάσσιας διατήρησης στο σύνολό του.

• Επισκόπηση
• Κατάδυση βαθύτερα
• Γιατί είναι σημαντικό
• Υπόσχεση μας
• Υποστηρικτικό υλικό

Επισκόπηση

Οι προσπάθειες για τη διατήρηση της θάλασσας δεν μπορούν να είναι αποτελεσματικές εάν οι λύσεις σχεδιάζονται χωρίς τη συμμετοχή όλων εκείνων που μοιράζονται τη συλλογική μας ευθύνη να είναι καλοί διαχειριστές του ωκεανού. Ο μόνος τρόπος για να γίνει αυτό είναι η προληπτική και σκόπιμη εμπλοκή μελών παραδοσιακά περιθωριοποιημένων ομάδων στη λήψη αποφάσεων και η πρακτική της ισότητας στις προσεγγίσεις διανομής και διατήρησης της χρηματοδότησης. Αυτό το πετυχαίνουμε με:

• Παροχή ευκαιριών σε μελλοντικούς θαλάσσιους οικολόγους μέσω του αποκλειστικού μας προγράμματος πρακτικής άσκησης Marine Pathways.
  
• Ενσωματώνοντας ένα φακό Διαφορετικότητα, Ισότητα, Ένταξη και Δικαιοσύνη σε όλες τις πτυχές της εργασίας μας για τη διατήρηση, έτσι η εργασία μας προωθεί δίκαιες πρακτικές, υποστηρίζει όσους μοιράζονται παρόμοιες αξίες και βοηθά άλλους να ενσωματώσουν αυτές τις αξίες στη δουλειά τους.
  
• Προώθηση δίκαιων πρακτικών σε προσεγγίσεις διατήρησης χρησιμοποιώντας τις πλατφόρμες που έχουμε στη διάθεσή μας.
  
• Συμμετοχή σε προσπάθειες παρακολούθησης και παρακολούθησης Δραστηριότητες Διαφορετικότητα, Ισότητα, Ένταξη και Δικαιοσύνη στον τομέα μέσω του GuideStar και ερευνών από ομοτίμους οργανισμούς.
  
• Καταβάλλοντας κάθε προσπάθεια για στρατολόγηση Το Διοικητικό Συμβούλιο, το προσωπικό και το Συμβούλιο Συμβούλων που αντικατοπτρίζουν τους στόχους μας στο DEIJ.
  
• Διασφαλίζοντας ότι το προσωπικό και το διοικητικό συμβούλιο μας λαμβάνουν τα είδη εκπαίδευσης που χρειάζονται για την εμβάθυνση της κατανόησης, την ανάπτυξη ικανοτήτων, την αντιμετώπιση αρνητικών συμπεριφορών και την προώθηση της ένταξης.

---

Κατάδυση βαθύτερα

Τι σημαίνει στην πραγματικότητα Διαφορετικότητα, Ισότητα, Ένταξη και Δικαιοσύνη;

Όπως ορίζεται από τον Ανεξάρτητο Τομέα και τον Συνασπισμό D5

---

Γιατί είναι σημαντικό

Οι πρακτικές Ποικιλομορφίας, Ισότητας, Ένταξης και Δικαιοσύνης του Ocean Foundation καθιερώθηκαν για την αντιμετώπιση της έλλειψης διαφορετικότητας στην κοινότητα διατήρησης της θάλασσας και της έλλειψης δίκαιων πρακτικών σε όλες τις πτυχές του τομέα. από τη διανομή της χρηματοδότησης έως τις προτεραιότητες διατήρησης.

Η Επιτροπή DEIJ μας περιλαμβάνει εκπροσώπηση από το Διοικητικό Συμβούλιο, το προσωπικό και άλλους εκτός της επίσημης οργάνωσης και αναφέρεται στον Πρόεδρο. Στόχος της επιτροπής είναι να διασφαλίσει ότι η πρωτοβουλία DEIJ και οι υποκείμενες δράσεις της παραμένουν σε καλό δρόμο.

---

Η υπόσχεσή μας για διαφορετικότητα, ισότητα, ένταξη και δικαιοσύνη

Τον Δεκέμβριο του 2023, το Green 2.0 — μια ανεξάρτητη εκστρατεία 501(c)(3) για την αύξηση της φυλετικής και εθνοτικής ποικιλομορφίας εντός του περιβαλλοντικού κινήματος — κυκλοφόρησε την 7η ετήσια δελτίο έκθεσης στο διπλειονότητα σε προσωπικό μη κερδοσκοπικών οργανισμών. Είχαμε την τιμή να παράσχουμε τα δεδομένα του οργανισμού μας για αυτήν την έκθεση, αλλά γνωρίζουμε ότι έχουμε ακόμη δουλειά να κάνουμε. Τα επόμενα χρόνια, θα εργαστούμε προληπτικά για να καλύψουμε το χάσμα εσωτερικά και να διαφοροποιήσουμε τη στρατηγική μας για τις προσλήψεις.

---

Υποστηρικτικό υλικό

Προβεβλημένοι Οργανισμοί