Δημιουργία κυμάτων αλλαγής τον Ιούνιο και μετά

Την Πέμπτη, 17 Ιουνίου 2021, ο πρόεδρος Τζο Μπάιντεν υπέγραψε νομοσχέδιο που ορίζει επίσημα την 19η Ιουνίου ως ομοσπονδιακή αργία. 

Ο «Juneteenth» και η σημασία του έχει αναγνωριστεί από τις μαύρες κοινότητες στις ΗΠΑ από το 1865, αλλά μόλις πρόσφατα μετατράπηκε σε εθνικό απολογισμό. Και ενώ η αναγνώριση του Juneteenth ως αργίας είναι ένα βήμα προς τη σωστή κατεύθυνση, βαθύτερες συζητήσεις και δράσεις χωρίς αποκλεισμούς θα πρέπει να πραγματοποιούνται κάθε μέρα. 

Τι είναι το XNUMXο έτος;

Το 1865, δυόμισι χρόνια μετά τη Διακήρυξη Χειραφέτησης του Προέδρου Αβραάμ Λίνκολν, ο Αμερικανός στρατηγός Γκόρντον Γκρέιντζερ στάθηκε στο έδαφος του Γκάλβεστον του Τέξας και διάβασε τη Γενική Διαταγή Αριθμός 3: «Ο λαός του Τέξας ενημερώνεται ότι σύμφωνα με μια Διακήρυξη από το Εκτελεστικό Ηνωμένες Πολιτείες, όλοι οι σκλάβοι είναι ελεύθεροι».

Η Ιούνη είναι η παλαιότερη εορταστική ανάμνηση του τέλους των σκλαβωμένων ανθρώπων στις Ηνωμένες Πολιτείες. Εκείνη την ημέρα, 250,000 σκλάβοι είπαν ότι ήταν ελεύθεροι. Ενάμιση αιώνα αργότερα, η παράδοση του Juneteenth συνεχίζει να αντηχεί με νέους τρόπους, και το Juneteenth μας δείχνει ότι, ενώ η αλλαγή είναι δυνατή, η αλλαγή είναι επίσης μια αργή πρόοδος προς την οποία μπορούμε όλοι να κάνουμε μικρά βήματα. 

Σήμερα, η Juneteenth γιορτάζει την εκπαίδευση και τα επιτεύγματα. Όπως τονίζεται στο Juneteenth.com, η Juneteenth είναι «μια μέρα, μια εβδομάδα και σε ορισμένες περιοχές ένας μήνας που χαρακτηρίζεται από εορτασμούς, προσκεκλημένους ομιλητές, πικνίκ και οικογενειακές συγκεντρώσεις. Είναι ώρα για προβληματισμό και χαρά. Είναι καιρός για αξιολόγηση, αυτοβελτίωση και προγραμματισμό του μέλλοντος. Η αυξανόμενη δημοτικότητά του σημαίνει ένα επίπεδο ωριμότητας και αξιοπρέπειας στην Αμερική… Σε πόλεις σε όλη τη χώρα, άνθρωποι κάθε φυλής, εθνικότητας και θρησκείας ενώνουν τα χέρια για να αναγνωρίσουν ειλικρινά μια περίοδο στην ιστορία μας που διαμόρφωσε και συνεχίζει να επηρεάζει την κοινωνία μας σήμερα. Ευαισθητοποιημένοι στις συνθήκες και τις εμπειρίες των άλλων, μόνο τότε μπορούμε να κάνουμε σημαντικές και διαρκείς βελτιώσεις στην κοινωνία μας».

Η επίσημη αναγνώριση του Juneteenth ως εθνική εορτή είναι ένα βήμα προς τη σωστή κατεύθυνση, αλλά προφανώς πρέπει να γίνουν περισσότερα.

Η Ιούνη του Ιουνίου θα πρέπει να πραγματοποιείται με τον ίδιο τρόπο και να του δοθεί ο ίδιος σεβασμός και αυθεντικότητα με τις άλλες γιορτές. Και η Juneteenth είναι κάτι περισσότερο από μια απλή μέρα. Είναι να αναγνωρίσουμε ότι τα συστήματα στη σημερινή κοινωνία έχουν δημιουργήσει ένα μειονέκτημα για τους μαύρους Αμερικανούς και να το κρατήσουμε αυτό στην πρώτη γραμμή του μυαλού μας. Σε καθημερινή βάση, μπορούμε να αναγνωρίσουμε τα δεινά που αντιμετωπίζουν οι μαύροι Αμερικανοί, να γιορτάσουμε όλες τις συνεισφορές και τα επιτεύγματα από κοινού, και να σεβόμαστε και να εξυψώνουμε ο ένας τον άλλον – ιδιαίτερα εκείνους που έχουν καταπιεστεί.

Τι μπορούμε να κάνουμε όλοι για να υποστηρίξουμε την κοινότητα BIPOC (μαύρων, ιθαγενών και έγχρωμων ανθρώπων) και να ασκούμε καθημερινά τη συμπερίληψη?

Ακόμη και οι πιο μικρές αλλαγές στις πρακτικές, τις πολιτικές και τις προοπτικές μας μπορούν να αλλάξουν το status quo και να οδηγήσουν σε πιο δίκαια αποτελέσματα για τα περιθωριοποιημένα άτομα. Και όταν λαμβάνονται δίκαιες αποφάσεις σε εταιρείες και οργανισμούς, είναι σημαντικό να παρέχετε κατάλληλους πόρους για να εξασφαλίσετε διαρκή επιτυχία πέρα ​​από τη συμμετοχή του οργανισμού σας.

Όλοι έχουμε τις δικές μας προοπτικές και προκαταλήψεις με βάση το από πού είμαστε και με ποιον περιβαλλόμαστε. Αλλά όταν συμπεριλάβετε τη διαφορετικότητα σε οτιδήποτε κάνετε, προσωπικά ή επαγγελματικά, όλοι αποκομίζουμε τα οφέλη. Αυτό μπορεί να έρθει με διάφορες μορφές, από τη διεξαγωγή συζητήσεων εκπαίδευσης και στρογγυλής τραπέζης, έως τη διεύρυνση του δικτύου σας όταν δημοσιεύετε θέσεις εργασίας, έως το να βυθιστείτε σε διαφορετικές ομάδες ή απόψεις. Με απλά λόγια, τίποτα εκτός από καλό δεν μπορεί να προκύψει από το να είμαστε περίεργοι, να διευρύνουμε τις προοπτικές μας και να εξασκούμε τη συμπερίληψη με μικρούς αλλά ισχυρούς τρόπους. 

Αν και είναι σημαντικό να συμμετέχετε προληπτικά σε συνομιλίες, είναι επίσης σημαντικό να γνωρίζετε πότε πρέπει να κάνετε ένα βήμα πίσω και να ακούσετε. Η αναγνώριση ότι όλοι έχουμε πράγματα να μάθουμε και η ανάληψη δράσης για να προχωρήσουμε μπροστά, θα αποτελέσει κινητήριο δύναμη για την αλλαγή. 

Μερικοί χρήσιμοι πόροι και εργαλεία:

Φιλανθρωπικά ιδρύματα και οργανώσεις για υποστήριξη.

• ACLU. «Η ACLU τολμά να δημιουργήσει μια πιο τέλεια ένωση — πέρα ​​από ένα άτομο, κόμμα ή πλευρά. Αποστολή μας είναι να πραγματοποιήσουμε αυτή την υπόσχεση του Συντάγματος των Ηνωμένων Πολιτειών για όλους και να επεκτείνουμε την εμβέλεια των εγγυήσεων του».
• NAACP. «Είμαστε το σπίτι του ακτιβισμού της βάσης για τα πολιτικά δικαιώματα και την κοινωνική δικαιοσύνη. Έχουμε περισσότερες από 2,200 μονάδες σε όλη τη χώρα, που τροφοδοτούνται από πάνω από 2 εκατομμύρια ακτιβιστές. Στις πόλεις, τα σχολεία, τις εταιρείες και τις αίθουσες των δικαστηρίων μας, είμαστε η κληρονομιά του WEB Dubois, της Ida B. Wells, του Thurgood Marshall και πολλών άλλων κολοσσών των πολιτικών δικαιωμάτων».
• Ταμείο Νομικής Άμυνας και Εκπαίδευσης της NAACP. »Μέσω δικαστικών διαφορών, υπεράσπισης και δημόσιας εκπαίδευσης, το LDF επιδιώκει δομικές αλλαγές για την επέκταση της δημοκρατίας, την εξάλειψη των ανισοτήτων και την επίτευξη φυλετικής δικαιοσύνης σε μια κοινωνία που εκπληρώνει την υπόσχεση της ισότητας για όλους τους Αμερικανούς».
• NBCDI. «Το Εθνικό Ινστιτούτο Ανάπτυξης Μαύρων Παιδιών (NBCDI) ήταν στην πρώτη γραμμή της δέσμευσης ηγετών, υπευθύνων χάραξης πολιτικής, επαγγελματιών και γονέων γύρω από κρίσιμα και επίκαιρα ζητήματα που επηρεάζουν άμεσα τα μαύρα παιδιά και τις οικογένειές τους». 
• ΕΥΓΕΝΗΣ. »Από το 1976, ο Εθνικός Οργανισμός Μαύρων Στελεχών Επιβολής του Νόμου (NOBLE) υπηρέτησε ως συνείδηση ​​των αρχών επιβολής του νόμου δεσμευόμενος στη δικαιοσύνη με δράση».
• ΔΟΚΟΣ. «Το BEAM είναι ένας εθνικός οργανισμός εκπαίδευσης, δημιουργίας κινημάτων και χορηγιών αφιερωμένου στη θεραπεία, την ευεξία και την απελευθέρωση των μαύρων και των περιθωριοποιημένων κοινοτήτων».
• Σεριπήρα. «Το SurfearNEGRA είναι ένας οργανισμός 501c3 που επικεντρώνεται στο να φέρει πολιτιστική και έμφυλη ποικιλομορφία στο άθλημα του σερφ. Μέσω στρατηγικών συνεργασιών και προγραμματισμού όλο το χρόνο, το SurfearNEGRA δίνει τη δυνατότητα στα παιδιά παντού να #διαφοροποιήσουν το lineup!»
• Το μαύρο στη θαλάσσια επιστήμη. «Το Black In Marine Science ξεκίνησε ως μια εβδομάδα για να αναδείξει και να ενισχύσει τις φωνές των μαύρων στο πεδίο και να ενθαρρύνει τις νεότερες γενιές, ενώ φωτίζει επίσης την έλλειψη διαφορετικότητας στη θαλάσσια επιστήμη… Δημιουργήσαμε μια κοινότητα Μαύρων επιστημόνων της θάλασσας που χρειαζόταν πολύ κατά τη διάρκεια του απομόνωση που προκαλείται από την πανδημία COVID-19. Μετά την ανταποδοτική συμμετοχή της #BlackinMarineScienceWeek αποφασίσαμε ότι ήρθε η ώρα να δημιουργήσουμε μια μη κερδοσκοπική οργάνωση και να συνεχίσουμε με τον στόχο μας να αναδείξουμε και να ενισχύσουμε τις μαύρες φωνές!»

Εξωτερικοί πόροι.

• Juneteenth.com. Μια πηγή για να μάθετε για την ιστορία, τον αντίκτυπο και τη σημασία του Juneteenth, συμπεριλαμβανομένου του τρόπου εορτασμού και εορτασμού. 
• Η ιστορία και το νόημα του Juneteenth. Μια λίστα με εκπαιδευτικούς πόρους Juneteenth από τον κόμβο πληροφοριών του Υπουργείου Παιδείας της Νέας Υόρκης.
• Εργαλεία φυλετικής ισότητας. Μια βιβλιοθήκη με περισσότερες από 3,000 πηγές αφιερωμένη στην εκπαίδευση σχετικά με την οργανωτική και κοινωνική δυναμική της φυλετικής ένταξης και της ισότητας. 
• #HireBlack. Μια πρωτοβουλία που δημιουργήθηκε με στόχο «να βοηθήσει 10,000 μαύρες γυναίκες να εκπαιδευτούν, να προσληφθούν και να προαχθούν».
• Μιλώντας για τη φυλή. Η διαδικτυακή πύλη του Εθνικού Μουσείου Αφροαμερικανικής Ιστορίας και Πολιτισμού, που περιλαμβάνει ασκήσεις, podcast, βίντεο και άλλους πόρους για όλες τις ηλικίες για να μάθετε για θέματα όπως το να είστε αντιρατσιστής, η παροχή φροντίδας στον εαυτό σας και η ιστορία της φυλής.

Πηγές από το The Ocean Foundation.

• Green 2.0: Αντλώντας δύναμη από την κοινότητα με τον Eddie Love. Ο Διευθυντής Προγράμματος και Πρόεδρος της Επιτροπής του DEIJ, Eddie Love, μίλησε με τον Green 2.0 σχετικά με τον τρόπο χρήσης οργανωτικών πόρων για την προώθηση της δικαιοσύνης και πώς να μην ανησυχείτε για άβολες συνομιλίες.
• Standing in Solidarity: A University Call to Action. Η υπόσχεση του Ocean Foundation να κάνει περισσότερα για να οικοδομήσει ένα δίκαιο και χωρίς αποκλεισμούς κίνημα, και το κάλεσμά μας να σταθούμε αλληλέγγυοι με τη μαύρη κοινότητα - καθώς δεν υπάρχει χώρος ή χώρος για μίσος ή φανατισμό σε όλη την κοινότητά μας στον ωκεανό. 
• Πραγματικές και ακατέργαστες αντανακλάσεις: Προσωπικές εμπειρίες με την DEIJ. Για να ενθαρρύνει την ομαλοποίηση των συνομιλιών της DEIJ στον περιβαλλοντικό τομέα, ο Διευθυντής Προγράμματος και Πρόεδρος της Επιτροπής DEIJ, Eddie Love, πήρε συνεντεύξεις και κάλεσε αρκετά ισχυρά άτομα στον τομέα να μοιραστούν τις προκλήσεις που έχουν αντιμετωπίσει, τα τρέχοντα ζητήματα που έχουν βιώσει και να προσφέρουν λόγια έμπνευσης για άλλους που ταυτίζονται μαζί τους. 
• Η σελίδα μας Διαφορετικότητα, Ισότητα, Δικαιοσύνη και Ένταξη. Η διαφορετικότητα, η ισότητα, η ένταξη και η δικαιοσύνη είναι βασικές οργανωτικές αξίες στο The Ocean Foundation, είτε σχετίζονται με τον ωκεανό και το κλίμα είτε με εμάς ως ανθρώπους και συναδέλφους. Ως επιστήμονες, θαλάσσιοι οικολόγοι, εκπαιδευτικοί, επικοινωνιολόγοι και άνθρωποι, είναι δουλειά μας να θυμόμαστε ότι ο ωκεανός εξυπηρετεί όλους — και ότι δεν φαίνονται όλες οι λύσεις παντού ίδιες.