Disability Pride Month: Εορτασμός και προβληματισμός για τα 32 χρόνια

Ο νόμος για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες (ADA) ψηφίστηκε στις 26 Ιουλίου 1990 για να απαγορεύσει τις διακρίσεις σε βάρος των ατόμων με αναπηρίες και τις προκλήσεις ψυχικής υγείας. Ο τίτλος I της ADA αντιμετωπίζει τις διακρίσεις στο χώρο εργασίας και απαιτεί από τους εργοδότες να κάνουν εύλογες ρυθμίσεις για τους εργαζόμενους με αναπηρίες. Πάνω από ένα δισεκατομμύριο άνθρωποι σε όλο τον κόσμο εκτιμάται ότι αντιμετωπίζουν αναπηρία και αντιμετωπίζουν καθημερινές προκλήσεις όπως:

• Προσβασιμότητα σε εγκαταστάσεις και μεταφορές.
• Δυσκολία στη χρήση τεχνολογίας, υλικών, πόρων ή πολιτικών για την κάλυψη των αναγκών.
• αμφιβολίες και στιγματισμός των εργοδοτών.
• Κι αλλα…

Σε όλο τον τομέα της θαλάσσιας διατήρησης, εξακολουθούν να υπάρχουν προκλήσεις και ευκαιρίες για ένταξη και προσβασιμότητα. Ενώ οι σωματικές αναπηρίες αποτελούν περιοδικά το θέμα συζήτησης, υπάρχουν αρκετές άλλες αναπηρίες που μπορεί να αντιμετωπίσει ο τομέας και να προσαρμοστεί για να δημιουργήσει ένα περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς.

Η σημαία Disability Pride που σχεδιάστηκε από την Ann Magill και εμφανίζεται στην κεφαλίδα παραπάνω, περιέχει στοιχεία που συμβολίζουν ένα διαφορετικό μέρος της κοινότητας αναπηρίας:

1. Το Μαύρο Πεδίο: Αντιπροσωπεύει άτομα που έχασαν τη ζωή τους, όχι μόνο λόγω της ασθένειάς τους, αλλά και λόγω αμέλειας και ευγονικής.

2. Τα χρώματα: Κάθε χρώμα αντιπροσωπεύει μια διαφορετική πτυχή της αναπηρίας ή της αναπηρίας:
   • Red: Σωματικές αναπηρίες
   • Κίτρινο: Γνωστικές και νοητικές αναπηρίες
   • Άσπρο: Αόρατες και αδιάγνωστες αναπηρίες 
   • Μπλε: Αναπηρίες Ψυχικής Υγείας
   • Πράσινο: Αναπηρίες αισθητηριακής αντίληψης
     
     
3. The Zig Zagged Lines: Αναπαριστάτε τον τρόπο με τον οποίο τα άτομα με αναπηρίες κινούνται γύρω από τα εμπόδια με δημιουργικούς τρόπους.

Λάβετε υπόψη ότι η σημαία Zig Zagged λέγεται ότι δημιουργεί προκλήσεις για άτομα με προβλήματα όρασης. Η τρέχουσα έκδοση έχει σχεδιαστεί για να μειώνει τις πιθανότητες για εφέ τρεμούλιασμα, ναυτία και να βελτιώνει την ορατότητα για αχρωματοψία.

Ο τομέας της θαλάσσιας προστασίας έχει καθήκον να αντιμετωπίσει τις προκλήσεις που αντιμετωπίζει η κοινότητα των ατόμων με αναπηρία σε ολόκληρο τον τομέα μας. Η TOF προσπαθεί να συμμορφώνεται όσο το δυνατόν περισσότερο με το προσωπικό υποστήριξης και όχι μόνο, και θα συνεχίσει να το κάνει για τα επόμενα χρόνια. Ακολουθεί μια μη εξαντλητική λίστα πόρων και παραδειγμάτων που υπογραμμίζουν πώς οι οργανισμοί μας μπορούν να γεφυρώσουν το χάσμα:

Μερικά παραδείγματα για τον τρόπο αντιμετώπισης των ανισοτήτων:

• Ακρόαση και πρόσληψη επιστημόνων με ειδικές ανάγκες: Η συμπερίληψη ατόμων με αναπηρία σε αυτές τις συνομιλίες και η προσβασιμότητα που καθορίζεται από αυτούς, είναι ο μόνος τρόπος με τον οποίο θα δημιουργηθεί μια πραγματική στέγαση.

• "Προσβάσιμοι ωκεανοί” δημιουργήθηκε από τους ωκεανογράφους Amy Bowler, Leslie Smith, John Bellona. 
  • «Ο Σμιθ και άλλοι τόνισαν την ανάγκη για μια κοινωνία στον ωκεανό και τα δεδομένα. «Αν κάνουμε τα πάντα προσβάσιμα μόνο σε άτομα που μαθαίνουν οπτικά ή σε άτομα που έχουν τις πλήρεις δυνατότητες όρασής τους, υπάρχει ένα μεγάλο μέρος του πληθυσμού που απλώς αποκόπτουμε, και αυτό δεν είναι δίκαιο», λέει ο Smith. «Αν μπορούμε να βρούμε έναν τρόπο να σπάσουμε αυτό το φράγμα, τότε νομίζω ότι είναι μια νίκη για όλους».

• Φιλοξενία εκδηλώσεων; Επιλέξτε εγκαταστάσεις που είναι προσβάσιμες και διαθέτουν τεχνολογία για την αντιμετώπιση προβλημάτων όρασης και ακοής. Επιπλέον, παρέχετε μεταφορικά καταλύματα σε όλες τις εκδηλώσεις ή τις εταιρικές συγκεντρώσεις. Αυτό θα πρέπει να ισχύει και για το περιβάλλον εργασίας σας.

• Παρέχετε πρόσθετη επαγγελματική κατάρτιση και καταλύματα για να υποστηρίξετε την ανάπτυξη και την ανάπτυξη των εργαζομένων όπως θα κάνατε σε άλλους εκτός της κοινότητας αναπηρίας. 

• Παρέχετε ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας για άτομα με αόρατες ή αδιάγνωστες αναπηρίες. Παρέχετε σημαντική αναρρωτική άδεια για να επιτρέψετε στους υπαλλήλους να μην χρησιμοποιούν προσωπικό ή χρόνο διακοπών για να αναρρώσουν ή να αντιμετωπίσουν προκλήσεις.

• Μειώστε σημαντικά τον θόρυβο και τους οπτικούς περισπασμούς για να υποστηρίξετε άτομα με αναπηρίες αισθητηριακής αντίληψης.

• Εδώ είναι ένα καλό αρχείο podcast με σχετικές πληροφορίες.

Πόροι και καθοδήγηση:

• Job Accommodation Network
• Society for Human Resources Management
• Σύλλογος Αόρατων Αναπηριών 
• Επιτροπή ίσων ευκαιριών απασχόλησης των ΗΠΑ
• Εργαλεία για την προώθηση της πρόσβασης και της ένταξης των ατόμων με αναπηρία
• Γραφείο Διαχείρισης Προσωπικού των ΗΠΑ
• Κέντρο για την Ένταξη Αναπηρίας
• Εθνικός Οργανισμός για την Αναπηρία
• Δίκτυο Βοήθειας Εργοδότη και Πόρων (EARN)