Reflexiones reales y crudas: experiencias personales con DEIJ

En un esfuerzo por generar cambios, cada organización debe usar sus recursos para identificar los desafíos con diversidad, equidad, inclusión y justicia (DEIJ). La mayoría de las organizaciones ambientales carecen de diversidad en todos los niveles y departamentos. Esta falta de diversidad crea naturalmente un ambiente de trabajo no inclusivo, lo que hace extremadamente difícil que los grupos marginados se sientan bienvenidos o respetados tanto en su organización como en la industria. La auditoría interna de las organizaciones ambientales para obtener comentarios transparentes de los empleados actuales y anteriores es fundamental para aumentar la diversidad en los lugares de trabajo.

Como hombre afroamericano en los Estados Unidos, sé muy bien que las repercusiones de hacer que tu voz se escuche a menudo son más perjudiciales que permanecer en silencio. Dicho esto, es esencial proporcionar un entorno seguro para que los grupos marginados compartan sus experiencias, perspectivas y desafíos que han enfrentado. 

Para alentar la normalización de las conversaciones de DEIJ en el sector ambiental, entrevisté e invité a varias personas poderosas en el sector para compartir los desafíos que han enfrentado, los problemas actuales que han experimentado y ofrecer palabras de inspiración para otros que se identifican con ellos. Estas historias están destinadas a crear conciencia, informar e inspirar a nuestra industria colectiva para saber mejor, ser mejor y hacerlo mejor. 

Respetuosamente,

Eddie Love, gerente de programas y presidente del comité DEIJ