Puuetega inimeste uhkuse kuu: tähistame ja mõtiskleme 32 aasta üle

Puuetega inimeste seadus (ADA) võeti vastu 26. juulil 1990, et keelata puuetega inimeste ja vaimse tervise probleemidega inimeste diskrimineerimine. ADA I jaotis käsitleb diskrimineerimist töökohal ja nõuab, et tööandjad teeksid puuetega töötajate jaoks mõistlikud meetmed. Hinnanguliselt on enam kui miljardil inimesel kogu maailmas puue ja nad seisavad silmitsi igapäevaste probleemidega, näiteks:

• Juurdepääs rajatistele ja transpordile;
• Tehnoloogia, materjalide, ressursside või poliitikate kasutamise raskused vajaduste rahuldamiseks;
• tööandja kahtlused ja häbimärgistamine;
• Ja veel…

Merekaitse valdkonnas on endiselt väljakutseid ja võimalusi kaasamiseks ja juurdepääsetavuseks. Kuigi füüsilised kahjustused on perioodiliselt arutlusel, on sektoris mitmeid muid puuetega seotud probleeme, millega saab tegeleda ja millega kohaneda, et luua kaasavam keskkond.

Ann Magilli kujundatud puuetega inimeste uhkuse lipp, mis on näidatud ülaltoodud päises, sisaldab elemente, mis sümboliseerivad puuetega inimeste kogukonna erinevat osa:

1. Must väli: esindab isikuid, kes on kaotanud elu mitte ainult haiguse, vaid ka hooletuse ja eugeenika tõttu.

2. Värvid: Iga värv tähistab puude või puude erinevat aspekti:
   • Red: Füüsiline puue
   • Yellow : Kognitiivsed ja intellektuaalsed häired
   • Valge: nähtamatud ja diagnoosimata puuded 
   • sinine: Vaimse tervise häired
   • Green: Sensoorse taju häired
     
     
3. Zig Zagged jooned: Kujutage ette, kuidas puuetega inimesed liiguvad loovalt mööda tõkkeid.

Pange tähele, et Zig Zagged Flag on väidetavalt tekitanud probleeme nägemispuudega inimestele. Praegune versioon on loodud selleks, et vähendada virvendusefektide, iivelduse vallandajate tõenäosust ja parandada värvipimeduse nähtavust.

Merekaitse valdkonna ülesanne on tegeleda väljakutsetega, millega puuetega inimeste kogukond meie sektoris silmitsi seisab. TOF püüab olla võimalikult kohane, et toetada personali ja palju muud, ning jätkab seda ka järgmistel aastatel. Allpool on mittetäielik loetelu ressurssidest ja näidetest, mis tõstavad esile, kuidas meie organisatsioonid saavad lõhe ületada.

Mõned näited, kuidas erinevusi lahendada:

• Puuetega teadlaste kuulamine ja palkamine: puuetega inimeste kaasamine nendesse vestlustesse ja juurdepääsetavuse määramine on ainus viis tõelise elukoha loomiseks.

• "Ligipääsetavad ookeanid” loonud okeanograaf Amy Bowler, Leslie Smith, John Bellona. 
  • "Smith ja teised rõhutasid vajadust ookeani ja andmekirjaoskamatu ühiskonna järele. "Kui muudame kõik kättesaadavaks inimestele, kes õpivad visuaalselt, või inimestele, kellel on täielik nägemisvõime, siis on suur osa elanikkonnast, kelle me lihtsalt välja lõikame, ja see pole aus," ütleb Smith. "Kui suudame välja mõelda viisi selle barjääri purustamiseks, siis arvan, et see on võit kõigile."

• Ürituste korraldamine? Valige nägemis- ja kuulmispuudega tegelemiseks juurdepääsetavad rajatised, millel on olemas tehnoloogia; lisaks pakkuda transpordimajutust kõikidele üritustele või ettevõtete koosviibimistele. See peaks kehtima ka teie töökeskkonna kohta.

• Pakkuge täiendavat tööalast väljaõpet ja majutust, et toetada töötajate kasvu ja arengut, nagu teeksite teisi väljaspool puuetega inimeste kogukonda. 

• Paindliku töökorralduse pakkumine nähtamatu või diagnoosimata puudega inimestele. Pakkuge märkimisväärset haiguspuhkust, et töötajad ei saaks kasutada isiklikku või puhkuseaega taastumiseks või väljakutsetega toimetulemiseks.

• Vähendage oluliselt müra ja visuaalseid segajaid, et toetada sensoorse taju puudega inimesi.

• Siin on hea taskuhäälingusaate fail asjakohase teabega.

Vahendid ja juhised:

• Töömajutusvõrgustik
• Personalijuhtimise Selts
• Nähtamatute puuetega inimeste ühing 
• USA võrdsete tööhõivevõimaluste komisjon
• Tööriistad puuetega inimeste juurdepääsu ja kaasamise edendamiseks
• USA personalijuhtimise büroo
• Puuetega inimeste kaasamise keskus
• Riiklik puuetega tegelev organisatsioon
• Tööandja abi- ja ressursside võrgustik (EARN)