Mitmekesisus, võrdsus, kaasatus ja õiglus

Meie, The Ocean Foundation, tunnistame, et tänapäeval esineb merekaitses erinevusi mitmekesisuse ning võrdsete võimaluste ja tavade osas. Ja me püüame anda oma osa nende lahendamiseks. Olenemata sellest, kas see tähendab otsest muudatuste algatamist või koostööd oma sõprade ja eakaaslastega merekaitse kogukonnas nende muudatuste algatamiseks, püüame muuta oma kogukonda igal tasandil õiglasemaks, mitmekesisemaks, kaasavamaks ja õiglasemaks.

The Ocean Foundationis on mitmekesisus, võrdsus, kaasatus ja õiglus peamised valdkonnaülesed väärtused. Asutasime ametliku mitmekesisuse, võrdsuse, kaasatuse ja õiguse (DEIJ) algatuse, et toetada TOF-i juhtpositsiooni uute poliitikate ja protseduuride väljatöötamisel ja rakendamisel. Ja institutsionaliseerida need väärtused organisatsiooni tegevuses ja laiemas nõustajate, projektijuhtide ja toetusesaajate TOF-i kogukonnas. Meie algatus DEIJ edendab neid põhiväärtusi ka merekaitsesektoris tervikuna.

• Ülevaade
• Sukeldumine sügavamale
• Miks see on oluline
• Meie lubadus
• Vahendid

Ülevaade

Merekaitsealased jõupingutused ei saa olla tõhusad, kui lahendused on kavandatud ilma, et kaasataks kõiki neid, kes jagavad meie ühist vastutust olla head ookeani haldajad. Ainus viis seda teha on traditsiooniliselt marginaliseeritud rühmade liikmete proaktiivne ja tahtlik kaasamine otsuste tegemisse ning võrdõiguslikkuse praktiseerimine rahastamise jaotamisel ja säilitamisel. Me saavutame selle järgmiselt:

• Võimaluste pakkumine tulevastele merekaitsjatele meie spetsiaalse Marine Pathways praktikaprogrammi kaudu.
  
• Sisaldab mitmekesisust, võrdsust, kaasatust ja õiglust objektiivi meie looduskaitsetöö kõikidesse tahkudesse, nii et meie töö edendab õiglasi tavasid, toetab neid, kes jagavad sarnaseid väärtusi, ja aitab teistel neid väärtusi oma töösse kinnistada.
  
• Õiglaste tavade edendamine looduskaitsemeetodites, kasutades meile saadaolevaid platvorme.
  
• Osalemine jälgimise ja jälgimise püüdlustes Mitmekesisuse, võrdsuse, kaasamise ja õigusega seotud tegevused selles sektoris GuideStari ja sarnaste organisatsioonide küsitluste kaudu.
  
• Tehes kõik endast oleneva, et värvata meie DEIJ-i eesmärke kajastav direktorite nõukogu, töötajad ja nõuandekogu.
  
• Tagada, et meie töötajad ja juhatus saavad vajaliku koolituse mõistmise süvendamiseks, suutlikkuse suurendamiseks, negatiivse käitumise käsitlemiseks ja kaasamise edendamiseks.

---

Sukeldumine sügavamale

Mida mitmekesisus, võrdsus, kaasatus ja õiglus tegelikult tähendavad?

Nagu on määratlenud The Independent Sector ja D5 Coalition

---

Miks see on oluline

Ocean Foundationi mitmekesisuse, võrdsuse, kaasamise ja õigluse tavad loodi selleks, et käsitleda merekaitsekogukonna mitmekesisuse puudumist ja võrdsete tavade puudumist sektori kõikides tahkudes; rahastamise jaotusest kaitseprioriteetideni.

Meie DEIJ-i komiteesse kuuluvad juhatuse, personali ja teiste esindajad väljaspool ametlikku organisatsiooni ning annab aru presidendile. Komitee eesmärk on tagada, et DEIJ algatus ja selle aluseks olevad meetmed jääksid õigeks.

---

Meie lubadus mitmekesisuse, võrdsuse, kaasamise ja õigluse osas

2023. aasta detsembris avaldas Green 2.0 – sõltumatu 501(c)(3) kampaania rassilise ja etnilise mitmekesisuse suurendamiseks keskkonnaliikumises – oma seitsmendat korda aastas. aruandekaart ditõepärasust mittetulundusühingute töötajates. Meil oli au esitada selle aruande jaoks oma organisatsiooni andmed, kuid teame, et meil on veel tööd teha. Järgnevatel aastatel töötame ennetavalt selle nimel, et sisemiselt kaotada lõhe ja mitmekesistada oma värbamisstrateegiat.

---

Vahendid

Esiletõstetud organisatsioonid