2020. aasta mitmekesisus, võrdsus, kaasatus ja õiglus

Ocean Foundation on pikka aega pühendunud mitmekesisuse, võrdsuse, kaasatuse ja õigluse (DEIJ) põhimõtetele. Meie direktorite nõukogu on tunnistanud, et DEIJ on teekond ja oleme oma veebisaidil määratlenud TOF-i teekonna. Oleme töötanud selle nimel, et täita seda kohustust värbamisel, oma programmides ning püüdledes elementaarse aususe ja mõistmise poole.

Siiski tundub, et me ei tee piisavalt – 2020. aasta sündmused tuletasid meelde, kui palju on vaja muuta. Rassismi tunnustamine on vaevalt esimene samm. Struktuursel rassismil on palju tahke, mis muudavad selle ümberlükkamise meie töö igas valdkonnas raskeks. Ja ometi peame välja mõtlema, kuidas, ja püüame kogu aeg paremini tööd teha. Püüame end parandada nii sisemiselt kui ka väliselt. Tahaksin jagada mõningaid tipphetki meie tööst.

Praktika: Programm Marine Pathways pakub tasulisi praktikakohti värvilistele õpilastele, kes veedavad suve või semestri meie ookeanikaitsetööde ja ka mittetulundusühingu toimimise kohta õppides. Iga praktikant viib läbi ka uurimisprojekti – viimane praktikant uuris ja koostas ettekande selle kohta, kuidas TOF on nägemis-, keha- või muude puuetega inimestele paremini ligipääsetav. Õppisin tema esitlusest palju, nagu ka meie kõik, ning meie veebisaidi ümberkujundamise raames võtsin vastu tema soovitused, kuidas muuta meie sisu nägemispuudega inimestele paremini juurdepääsetavaks.

Kui vaatame oma järgmisi Marine Pathwaysi praktikante, tahame pakkuda rohkem võimalusi. Püüame välja mõelda, kuidas tagada, et kõik meie praktikakohad oleksid paremini kättesaadavad. Mida see tähendab? Osaliselt tähendab see, et pandeemia õppetundide abil saame ehk ületada olulise takistuse, mida kujutavad endast kõrged eluasemekulud DC piirkonnas, luues praktikakohti, mis on kombinatsioon kaug- ja isiklikust tööst, toetades eluasemetoetust. või muude strateegiate väljamõtlemine.

Ligipääsetavad kogunemised: Üks õppetund, mille saame pandeemiast kaasa võtta, on see, et veebis kogunemine on odavam ja vähem aeganõudev kui iga kohtumise jaoks reisimine. Loodan, et kõik tulevased kogunemised sisaldavad komponenti, mis võimaldab inimestel virtuaalselt osaleda ja seeläbi suurendada vähemate ressurssidega inimeste osalemisvõimalusi.

TOF oli DEI sponsor ja sponsoreeris dr Ayana Elizabeth Johnsoni Põhja-Ameerika Keskkonnahariduse Assotsiatsiooni 2020. aasta riikliku konverentsi peakõne, mis peeti virtuaalselt. Dr Johnson lõpetas just raamatu toimetamise Kõik, mida saame päästa, mida kirjeldatakse kui "provokatiivseid ja valgustavaid esseesid kliimaliikumise esirinnas olevatelt naistelt, kes kasutavad tõde, julgust ja lahendusi inimkonna edasiviimiseks."

Nagu ma ütlesin, on muutusi vajavaid valdkondi palju. Saime ära kasutada suurenenud teadlikkust nendest probleemidest. Oma rollis Confluence Philanthropy juhatuse esimehena. Organisatsioon, mille eesmärk on tagada, et investeerimisportfellid kajastaksid meie kõige õiglasemaid ühiskondlikke väärtusi, püüdsin ma 2020. aasta kokkutulekut pidada Puerto Ricos, et anda investoritele ja teistele esmapilgul, kuidas Puerto Rico ameeriklasi on väärkohelnud finants-, valitsus- ja filantroopsed institutsioonid, mis süvendab kahe katastroofilise orkaani ja maavärina tagajärgede tekitatud väljakutseid. Varsti pärast seda käivitasime projekti „A Call to Advance Racial Equity in the Investment Industry”, partnerluse Hip Hop Caucus'ega (nüüd allakirjutanutega, kelle hallatav vara on 1.88 triljonit dollarit).

Samuti püüame tagada, et ookeaniprobleemide lahendused algaksid võrdsusega nende allikas. Sellega seoses toetame uut dokumentaalfilmi esialgse nimega #PlasticJustice, mis loodetavasti toimib hariva vahendina ja motiveerib poliitikakujundajaid tegutsema. Ühe näitena paluti meil ühe erineva projekti jaoks koostada riikliku õigusakti eelnõu plastireostuse käsitlemiseks. Need võivad olla suurepärased võimalused tulevaste kahjude diagnoosimiseks ja ärahoidmiseks – seetõttu lisasime muu hulgas kaitsetutele kogukondadele täiendava kahju ärahoidmise poliitikate hulka ka klauslid, mis käsitlevad plastitootmisrajatiste läheduses asuvate kogukondade kokkupuute keskkonnaalase õigluse aspekte.

Kuna The Ocean Foundation on rahvusvaheline organisatsioon, pean ma mõtlema DEIJ-le ka globaalses kontekstis. Peame edendama rahvusvahelist kultuurilist mõistmist, sealhulgas kaasama põlisrahvaid, et näha, kuidas nende vajadused ja traditsioonilised teadmised on meie töösse integreeritud. See hõlmab kohalike teadmiste kasutamist oma töös abistamiseks. Võime küsida, kas ülemeremaade otsest abi osutavad valitsused, kas nad toetavad või õõnestavad DEIJ-d riikides, kus me töötame – inimõigused ja DEIJ põhimõtted on põhimõtteliselt samad. Ja seal, kus TOF on kohal (nt Mehhikos), on meil ainult eliit või oleme töötajate või töövõtjate palkamisel rakendanud DEIJ-i objektiivi? Lõpuks, kuna erinevad poliitikud räägivad uuest rohelisest tehingust / Paremini tagasitegemisest / Blueer tagasi loomisest (või meie omast Sinine nihekeel) kas me mõtleme piisavalt lihtsalt üleminekutele? Sellised üleminekud tagavad, et kõik kaotatud töökohad asendatakse võrreldavalt tasustatud töökohtadega ning et kõik kogukonnad saavad oma rolli kliimamuutustega võitlemisel, õhu ja vee kvaliteedi parandamisel ning toksiinide piiramisel tehtud jõupingutustes ja saavad neist kasu.

TOF-i rahvusvahelise ookeani hapestamise algatuse meeskonnal õnnestus jätkata OA jälgimise ja leevendamise koolitusi praktiliselt kogu Aafrikas osalejatele. Teadlased on koolitatud, kuidas jälgida ookeanide keemiat oma riigi vetes. Nende riikide poliitika otsustajaid koolitatakse ka selle kohta, kuidas kujundada poliitikat ja rakendada programme, mis aitavad lahendada ookeanide hapestumise tagajärgi nende vetes, tagades, et lahendused algavad kodust.

Ees seisab pikk tee vigade parandamiseks, vigade tagasipööramiseks ning tõelise võrdsuse, õigluse ja õigluse juurutamiseks.

See on osa TOFi veealuse kultuuripärandi programmi rollist, et rõhutada kultuuri- ja looduspärandi vahelisi seoseid, sealhulgas ookeani rolli rahvusvahelises kaubanduses ja ajaloolisi inimsusevastaseid kuritegusid. Novembris 2020 oli TOF-i vanemteadur Ole Varmer kaasautor teose pealkirjaga "Atlandi ookeani põhjas asuva keskmise läbipääsu mälestuseks jäävatel aladel, mis jäävad riiklikust jurisdiktsioonist välja.” Artiklis tehakse ettepanek, et osa merepõhjast märgitakse kaartidele ja kaartidele virtuaalse mälestusmärgina hinnanguliselt 1.8 miljonile aafriklasele, kes kaotasid elu Atlandi-ülese orjakaubanduse käigus merel ja 11 miljonile, kes reisi lõpetasid ja müüdi orjus. Sellise mälestusmärgi eesmärk on meenutada mineviku ebaõiglust ja aidata kaasa õigluse jätkuvale taotlemisele.

Minu ülesanne Ocean Foundationi presidendina on säilitada suhtlus, läbipaistvus ja vastutus ning töötada selle nimel, et DEIJ oleks tõeliselt valdkondadeülene jõupingutus, et edendaksime DEIJ-d kogu oma kogukonnas ja oma töös. Olen püüdnud keskenduda raskete lugude ees vastupidavuse suurendamisele ja heade uudiste saabudes optimismi kasvatamisele ning tagada, et me kõik töötajad räägiksime mõlemast. Olen uhke meie seniste saavutuste üle DEIJ-s, eriti meie pühendumuse üle mitmekesistada oma juhatust, töötajaid ja noorte potentsiaalsete ookeaniaktivistide võimalusi.

Olen tänulik meie DEIJ komitee liikmete kannatlikkuse eest, kes aitasid mind harida ja aitasid mul mõista, et ma ei saa aru, mis tunne on olla meie riigis värviline inimene, kuid mõistan, et see võib olla väljakutse. iga päev ja ma mõistan, et selles riigis on palju rohkem süsteemseid ja institutsionaliseeritud eelarvamusi, kui ma kunagi varem mõistnud olin. Ja et see süsteemne rassism on tekitanud märkimisväärset sotsiaalset, majanduslikku ja keskkonnakahju. Võin õppida neilt, kes oskavad oma kogemustest rääkida. See ei puuduta mind ega seda, mida ma sellel teemal "lugeda" saan, isegi kui ma leian väärtuslikke ressursse, mis on mind sellel teel aidanud.

Kuna TOF vaatab oma kolmandale kümnendile, oleme loonud tegevusraamistiku, mis toetub ja integreerib pühendumust DEIJ-le, mida näidatakse järgmiselt:

• Õiglaste tavade rakendamine meie töö kõigis aspektides, alates rahastamisest ja levitamisest kuni kaitsemeetmeteni.
• Võrdsuse ja kaasamise suutlikkuse suurendamine kogukondades, kus me töötame, keskendudes projektidele väljaspool Ameerika Ühendriike, kus rannikualad on kõige suuremas vajaduses.
• Mereteede praktikaprogrammi laiendamine ja partnerlus teistega, et parandada nende praktikakohtade juurdepääsetavust.
• Käivitame fiskaalsponsorlusprojekti inkubaatori, mis toidab esilekerkivate juhtide ideid, kellel võib olla vähem juurdepääs ressurssidele kui teistel meie korraldatud projektidel.
• Regulaarsed sisekoolitused, et käsitleda ja süvendada meie arusaamist DEIJ probleemidest, suurendada suutlikkust piirata negatiivset käitumist ning edendada tõelist võrdsust ja kaasatust.
• Meie väärtusi kajastava ja edendava direktorite nõukogu, personali ja nõunike kogu säilitamine.
• Õiglase ja õiglase toetuste andmise integreerimine meie programmidesse ja selle võimendamine heategevusvõrgustike kaudu.
• Teadusdiplomaatia, samuti kultuuridevahelise ja rahvusvahelise teadmiste jagamise, suutlikkuse suurendamise ja meretehnoloogia siirde edendamine.

Me mõõdame ja jagame oma edusamme sellel teekonnal. Oma loo jutustamiseks rakendame DEIJ-le meie standardset monitooringut, hindamist ja õppimist. Mõned mõõdikud hõlmavad mitmekesisust ennast (sugu, BIPOC, puuded) ning kultuurilist ja geograafilist mitmekesisust. Lisaks tahame mõõta erinevate inimeste töötajate püsivust ja nende vastutuse taset (ülendamine juhtivatele/järelevalve ametikohtadele) ja seda, kas TOF aitab meie töötajaid, aga ka meie valdkonna inimesi (sisemiselt või väliselt) "tõsta" .

Ees seisab pikk tee vigade parandamiseks, vigade tagasipööramiseks ning tõelise võrdsuse, õigluse ja õigluse juurutamiseks.

Kui teil on ideid selle kohta, kuidas TOF-i kogukond saaks või peaks panustama positiivsesse ja mitte tugevdama negatiivset, kirjutage mulle või Eddie Love'ile kui meie DEIJ-i komitee esimehele.