Lõhe kaotamine: meie pühendumus Green 2.0 palgakapitali pantimisele
Kõigil erialadel, alates spordist kuni looduskaitseni, on soolise palgalõhe kaotamine olnud tsivilisatsiooni algusest peale silmapaistev teema. 59 aastat pärast Võrdse palga seadus sõlmiti seaduseks (10. juunil 1963), on lõhe endiselt olemas – kuna parimad tavad jäävad tähelepanuta.
1998. aastal alustas Venus Williams naiste tenniseliidu võrdse palga kampaaniat ja edukalt propageeritud et naised saaksid suure slämmi üritustel võrdselt auhinnaraha. Irooniline, et 2007. aasta Wimbledoni meistrivõistlustel oli Williams esimene suure slämmi turniiril võrdse tasu saaja, kes selle probleemiga esimesena tegeles. Kuid isegi 2022. aastal ei ole mitmed teised turniirid veel eeskuju järginud, mis rõhutab kriitilist vajadust jätkuva propageerimise järele.
Keskkonnasektor ei ole sellest probleemist vabastatud. Ja palgalõhe on värviliste inimeste – eriti värviliste naiste – puhul veelgi suurem. Värvilised naised teenivad oluliselt vähem kui nende kolleegid ja eakaaslased, mis mõjutab negatiivselt jõupingutusi positiivse organisatsioonikultuuri loomisel. Seda silmas pidades on Ocean Foundation võtnud endale kohustuse Green 2.0 maksekapitali pantkampaania, mille eesmärk on suurendada värviliste inimeste palgaõigust.
"Keskkonnaorganisatsioonid ei saa edendada mitmekesisust, võrdsust, kaasatust ega õiglust, kui nad maksavad oma värvilistele töötajatele, eriti värvilistele naistele, vähem kui nende valged või meessoost kolleegid."
Roheline 2.0
Pledge:
Meie organisatsioon kohustub Pay Equity Pledge'iga liitumise osana astuma järgmisi samme:
- Töötajate töötasude õigsuse analüüsi läbiviimine, et uurida rassi, etnilise päritolu ja sooga seotud hüvitiste erinevusi;
- Koguda ja analüüsida asjakohaseid andmeid; ja
- Võtta parandusmeetmeid palgaerinevuste kõrvaldamiseks.
TOF töötab selle nimel, et kõik lubaduse etapid 30. juuniks 2023 lõpule viia ning suhtleb meie töötajate ja Green 2.0-ga regulaarselt ja ausalt meie edusammude kohta. Meie pühendumuse tulemusena teeb TOF:
- Looge läbipaistvad tasustamissüsteemid ja objektiivsed mõõdikud värbamise, tulemuslikkuse, edutamise ja hüvitiste kohta, et tagada järjepidevus väljaspool lubadust;
- Koolitage kõiki otsustajaid hüvitiste süsteemi kohta ja õpetage neile, kuidas otsuseid õigesti dokumenteerida; ja
- Muutke õiglane töötasu tahtlikult ja ennetavalt meie kultuuri osaks.
TOF-i Pay Equity analüüsi juhivad DEIJ komitee ja personalimeeskonna liikmed.
Loe rohkem
Maa on sinine planeet
Tähistage koos meiega Maa päeva, austades põhjust, miks Maad kutsutakse siniseks planeediks – ookeaniks! Ookean, mis katab 71 protsenti meie planeedist, toidab miljoneid…
2024. aasta Boyd Lyoni stipendiaadi väljakuulutamine
2024. aasta Boyd Lyoni merikilpkonnafondi võitja oli Jaime Restrepo.
Mineviku ja oleviku ühendamine: veealune kultuuripärand 2024. aasta ÜRO ookeanide aastakümne konverentsil
Ocean Foundationil oli hea meel osaleda 2024. aastal Hispaanias Barcelonas toimunud ÜRO ookeanide aastakümne konverentsil. Konverents tõi kokku teadlased, poliitikakujundajad, noored, põlisrahvad ja kohalikud kogukonnad…
