Tõelised ja toored peegeldused: isiklikud kogemused DEIJ-ga

Püüdes luua muutusi, peab iga organisatsioon kasutama oma ressursse, et tuvastada mitmekesisuse, võrdsuse, kaasamise ja õiglusega seotud väljakutsed (DEIJ). Enamikul keskkonnaorganisatsioonidel puudub mitmekesisus kõigil tasanditel ja osakondades. Selline mitmekesisuse puudumine loob loomulikult mittekaasava töökeskkonna, muutes marginaliseeritud rühmadel äärmiselt keeruliseks tunda end nii oma organisatsioonis kui ka tööstuses teretulnud või austatuna. Keskkonnaorganisatsioonide siseaudit, et saada praegustelt ja endistelt töötajatelt läbipaistvat tagasisidet, on töökohtade mitmekesisuse suurendamiseks ülioluline.

Ameerika Ühendriikides elava afroameeriklasena tean ma liigagi hästi, et oma hääle kuuldavaks tegemise tagajärjed on sageli kahjulikumad kui vaikimine. Seda arvestades on oluline luua marginaliseeritud rühmadele turvaline keskkond oma kogemuste, vaatenurkade ja väljakutsete jagamiseks. 

Et julgustada DEIJ-i vestluste normaliseerumist kogu keskkonnasektoris, intervjueerisin ja kutsusin mitmeid mõjukaid inimesi selles sektoris, et jagada nende ees seisnud väljakutseid, kogetud aktuaalseid probleeme ja pakkuda inspiratsiooni teistele, kes nendega samastuvad. Nende lugude eesmärk on tõsta teadlikkust, teavitada ja inspireerida meie kollektiivset tööstust paremini teadma, olema parem ja tegema paremini. 

Lugupidamisega

Eddie Love, programmijuht ja DEIJ komitee esimees