Benetako aniztasuna, ekitatea eta inklusioa bilatzen: mundua aldatzeko lehen urratsa.

Mundu aldatzailea al zara¹? 
Hau da neure buruari egunero egiten diodan galdera ikaragarria.

Alabamako gazte beltz gisa hazi nintzenean, arrazakeria, gaur egungo segregazioa eta xedea bizi izan eta ikusi nituen. izan ala:

• Haurtzaroko adiskidetasunen desagerpena bizitzea gurasoak deseroso egoteagatik euren seme-alabek koloreko pertsona bat lagun dutelako.
• Poliziek niri aurre egin izana, ez zutelako uste nirea bezalako auto baten jabe nintzenik.
• Nazio aniztasunaren konferentzia batean esklabo deitu izana, seguru egongo nintzela uste nuen leku bakanetako bat.
• Kanpokoei eta besteei entzutea ez naizela tenis pista batean sartzen, ez baita “gure” kirola.
• Jatetxe edo saltoki handietan jasaten jasaten bai langileek eta bai mezenasek, ez nuelako “itxura” izan niretzat.

Une hauek izugarri aldatu zuten munduaren pertzepzioa, gauzak zuri-beltzean ikustera bultzatu ninduen.

Aniztasunaren, ekitatearen eta inklusioaren (DEI) oztopoei aurre egitea gure herriak aurre egiten dion aukera nagusienetakoa da, eta arrazoiz. Hala ere, garrantzitsua da aitortzea DEI gaiak gure tokiko, eskualdeko eta nazio-esparrutik haratago zabaltzen direla. Denborak aurrera egin ahala, jakin dut jende asko dagoela gai hauek eztabaidatzen, baina oso gutxi dira aldaketaren arduraren buru.

Mundu-aldatzailea izan nahi dudanez, duela gutxi, diskriminazioa, desberdintasuna eta bazterketa ahalbidetzen duen sozializazio txertatuaren aurka hastea erabaki nuen, bereziki ingurumena zaintzeko sektorean. Lehen urrats gisa, hausnartzen eta galdera sorta bat egiten hasi nintzen hurrengo mailarako ondoen prestatuko nindutenak.

• Zer esan nahi du lider izateak?
• Non hobetu dezaket?
• Non eragin dezaket gai hauen inguruko kontzientzia modu eraginkorrenean?
• Nola ziurtatu hurrengo belaunaldiek nik egin nuena jasan beharko ez dutela?
• Adibidea ematen ari naiz eta besteengan txertatzea gustatuko litzaidakeen balioak jarraitzen al naiz?

Autohausnarketa…
Pentsamendu sakonean murgildu nintzen eta poliki-poliki aitortu nuen zein mingarria zen nire iraganeko esperientzia bakoitza, eta zein premiazkoa den DEI lortzeko irtenbideak identifikatzea. Duela gutxi RAY Marine Conservation Diversity Fellowship-en parte hartu nuen, non bertatik bertara ikusi ahal izan nituen genero-, arrazaren eta ingurumen-sektorean ordezkatuta dauden beste talde batzuen arteko desberdintasunak. Aukera honek inspiratu ninduen, Ingurumen Lidergo Programara (ELP) batera eraman ninduen.

Esperientzia… 
ELP sortzen ari diren ingurumen- eta gizarte-aldaketako liderren komunitate anitza eraikitzea helburu duen erakundea da. ELP eraldatzailea da programan parte hartzen dutenentzat eta dauden trebetasunen gainean eraikitzeko diseinatuta dago eraginkortasuna hobetzeko. ELPk eskualdeko hainbat beka eta nazio beka bat hartzen ditu, aldaketak bultzatzeko eta sustatzeko mekanismo gisa balio duena.

Eskualdeko beka bakoitzak aldaketa katalizatzea du helburu, sortzen ari diren liderrei ahalegin berriak abiarazteko, arrakasta berriak lortzeko eta lidergo postu berrietara igotzeko beharrezko laguntza eta orientazioa eskainiz. Eskualdeko beka guztiek urtean zehar hiru erretiro antolatzen dituzte eta honako hauek eskaintzea dute helburu:

• Lidergo gaitasuna areagotzeko prestakuntza eta ikaskuntza aukerak
• Bekadunak kideekin konektatzea eskualdeko eta nazioko sareen bidez.
• Lotu bekadunak ingurumen-arduradun esperientziadunekin
• Arreta hurrengo belaunaldiko liderrak garatzera bideratu.

Hasieran, gogo itxi batekin heldu nintzen aukera honi eta ez nengoen ziur zertarako balioko zuen. Zalantzarik izan nuen eskaera egiteko, baina Ocean Foundation-eko lankideek eta nire kideek apur bat konbentzituta, programan postu bat onartzea erabaki nuen. Lehenengo erretiroaren ostean, berehala ulertu nuen programaren garrantzia.

Lehenengo erretiroaren ostean, animatu nintzen eta nire kideengandik inspiratu nintzen. Garrantzitsuena, edozein arazori aurre egiteko guztiz hornituta sentitu nintzen, emandako trebetasun eta tresnei esker. Kohortea goi-mailako, erdi-mailako eta hasierako langileek osatzen dute jatorri oso desberdina dutenak. Gure kohortea oso solidarioa, sutsua, solidarioa zen eta bizi garen mundua aldatzeko erabakia hartu zuen eta kohorte-kide bakoitzarekin lotura bat eraikitzea elkartasunetik haratago zabaltzen da. Denok hazten eta aldaketaren alde borrokatzen jarraitzen dugun heinean, gure harremanak mantenduko ditugu, taldearekin edozein ideia edo borroka partekatu eta elkarren laguntza izango dugu. Itxaropenez eta poztasunez bete ninduen esperientzia ireki bat izan zen, eta nire sareekin partekatzeko hainbat ikasgai.

Ikasgaiak…
Beste beka batzuek ez bezala, honek aldea nola egin dezakezun pentsatzeko erronka egiten dizu. Ez dizu dena perfektua den pentsamendua onartzeko lekurik uzten edo uzten, baizik eta hazteko lekua beti dagoela onartzeko.

Erretiro bakoitzak hiru gai ezberdin eta osagarrietan oinarritzen dira zure profesionaltasuna eta lidergo gaitasunak hobetzeko.

• Erretiroa 1 - Aniztasunaren, ekitatearen eta inklusioaren garrantzia
• Erretiroa 2 - Ikaskuntza-erakundeak sortzea
• Erretiroa 3 - Lidergo pertsonala eta indarguneak eraikitzea

• Aniztasuna
• Askotariko langileak, zuzendaritzako kideak eta barrutiak kontratatzen al gara?
• Anitza, ekitatiboa eta inklusiboa izaten ahalegintzen diren erakundeak onartzen al ditugu edo elkartzen al gara?
• Equity
• Soldata lehiakorrak ematen ari al gara gizon zein emakumeentzat?
• Emakumeak eta ordezkapen gutxiko beste talde batzuk lidergo roletan al daude?
• Inclusion
• Ikuspegi anitzak mahai gainean jartzen ari al gara eta ez al dugu gehiengoa urruntzen?
• Komunitateak guztiz sartuta al daude DEIren ahaleginetan?
• Denei ahotsa izatea uzten al dugu?

Elkargoa amaitzen den heinean, nire kideengan laguntza aurkitu dut eta benetan ikusten dut ez nagoela bakarrik borroka honetan. Borroka luzea eta gogorra izan daiteke, baina mundua aldatzen ari garen heinean aukera dugu aldea egiteko eta zuzenaren alde egiteko. DEI gaiak konplexuak izan daitezke, baina oso garrantzitsuak dira kontuan hartzea epe laburreko eta luzerako inpaktuak pentsatzean. Ingurumen-sektorean, gure lanak hainbat komunitateri eragiten die modu edo moduren batean. Horregatik, gure esku dago urrats bakoitzean komunitate horiek gure eztabaidetan eta erabakietan sartzen ditugula ziurtatzea.

Espero dut nire esperientziari buruz hausnartzen duzun bitartean zure buruari galdetzen diozula, mundu-aldaketa bat izango al zara edo, besterik gabe, olatuan ibiliko zara? Hitz egin zer den eta eraman ardura zure erakundeetan.

Ocean Foundation-en Aniztasuna, Ekitatea eta Inklusioa Ekimenari buruz gehiago jakiteko, bisitatu gure web orria.

¹Mundua egiten laguntzeko barne gogo sakona duen pertsona leku hobeago batizan politikaren bidez, azpiegitura, teknologikoa edo aurrerapen soziologikoak, eta halako bulkadak martxan jartzen ditu aldaketa hori, txikia izanda ere, errealitate bihurtzeko.