Aniztasuna, ekitatea, inklusioa eta justizia

The Ocean Foundation-ek aitortzen dugu gaur egun itsas kontserbazioan aniztasunaren eta aukera eta praktika ekitatiboak dauden desberdintasunak. Eta horiei aurre egiteko gure zatia egiten saiatzen ari gara. Aldaketak zuzenean ezartzea edo itsas kontserbazio-komunitateko lagunekin eta kideekin lan egitea esan nahi duen aldaketa horiek ezartzeko, gure komunitatea ekitatiboagoa, anitzagoa, inklusiboagoa eta justuagoa izan dadin saiatzen ari gara, maila guztietan.

Ocean Foundation-en, aniztasuna, ekitatea, inklusioa eta justizia zeharkako balio nagusiak dira. Aniztasuna, Ekitatea, Inklusioa eta Justizia (DEIJ) ekimen formala ezarri genuen, TOFek politika eta prozedura berrien garapenean eta ezarpenean duen lidergoa laguntzeko. Eta balore horiek erakundearen eragiketetan eta TOF aholkularien, proiektuen kudeatzaileen eta bekadunen komunitate zabalagoan instituzionalizatzea. Gure DEIJ ekimenak oinarrizko balio hauek ere sustatzen ditu itsas kontserbazioaren sektore osora.

• Orokorra
• Urpekaritza sakonagoa
• Zergatik da garrantzitsua
• Gure Promise
• Baliabideak

Orokorra

Itsasoa kontserbatzeko ahaleginak ezin dira eraginkorrak izan irtenbideak ozeanoaren zaintzaile onak izateko gure erantzukizun kolektiboan partekatzen duten guztiak engaiatu gabe diseinatzen badira. Hori egiteko modu bakarra tradizionalki baztertutako taldeetako kideak era proaktiboan eta nahita parte hartzea da erabakiak hartzerakoan, eta ekitatea praktikatzea finantzak banatzeko eta kontserbatzeko planteamenduetan. Hau lortzen dugu:

• Etorkizuneko itsas kontserbatzaileei aukerak eskaintzea Gure Itsas Bideen Praktikak programaren bidez.
  
• Aniztasuna, Ekitatea, Inklusioa eta Justizia ikuspegia txertatzea gure kontserbazio-lanaren alderdi guztietan, beraz, gure lanak bidezko praktikak sustatzen ditu, antzeko balioak partekatzen dituztenei laguntzen die eta besteei balio horiek beren lanean txertatzen laguntzen die.
  
• Praktika ekitatiboak sustatzea kontserbazio planteamenduetan eskura ditugun plataformak erabiliz.
  
• Jarraipena eta jarraipena egiteko ahaleginetan parte hartzea Sektoreko aniztasuna, ekitatea, inklusioa eta justizia jarduerak GuideStar eta erakunde parekideen inkesten bidez.
  
• Kontratatzeko ahalegin guztiak eginez Gure DEIJren helburuak islatzen dituzten Zuzendaritza Batzordeak, langileak eta Aholkulari Kontseiluak.
  
• Gure langileek eta zuzendaritzak behar diren prestakuntza motak jasotzen dituztela ziurtatzea ulermenean sakontzeko, gaitasunak eraikitzeko, jokabide negatiboei aurre egiteko eta inklusioa sustatzeko.

---

Urpekaritza sakonagoa

Zer esan nahi du benetan Aniztasuna, Ekitatea, Inklusioa eta Justizia?

The Independent Sector eta D5 Coalition-ek definitu bezala

---

Zergatik da garrantzitsua

Ocean Foundation-en Aniztasuna, Ekitatea, Inklusioa eta Justizia praktikak itsas kontserbazio-komunitatearen aniztasun ezari eta sektorearen alderdi guztietan ekitatiboki praktikarik ezari aurre egiteko ezarri ziren; finantzaketa banatzetik kontserbazio lehentasunetaraino.

Gure DEIJ Batzordeak Kontseiluaren, langileen eta erakunde formaletik kanpoko beste batzuen ordezkaritza biltzen du eta lehendakariari dagozkio. Batzordearen helburua da DEIJ ekimena eta bere oinarrian dauden ekintzak bide onetik mantentzea.

---

Aniztasun, ekitate, inklusio eta justiziaren aldeko gure promesa

2023ko abenduan, Green 2.0 - 501 (c) (3) kanpaina independenteak ingurumen-mugimenduaren barruan arraza eta etnia aniztasuna areagotzeko - bere 7. urteko kaleratu zuen. txosten-txartela diegia irabazi-asmorik gabeko erakundeetako langileetan. Txosten honetarako gure erakundearen datuak eman izanaren ohorea izan dugu, baina badakigu oraindik lana dugula egiteko. Datozen urteetan, modu proaktiboan lan egingo dugu barrutik hutsunea ixteko eta gure kontratazio estrategia dibertsifikatzeko.

---

Baliabideak

Erakunde aipagarriak