Desgaitasunaren harrotasunaren hilabetea: 32 urteak ospatzea eta hausnartzea

Desgaitasuna duten Estatu Batuetako Legea (ADA) 26eko uztailaren 1990an onartu zen desgaitasunen bat duten pertsonen aurkako diskriminazioa eta osasun mentaleko arazoak debekatzeko. ADAren I. tituluak lantokiko diskriminazioari aurre egiten dio, eta enplegatzaileei eskatzen die arrazoizko egokitzapenak egin ditzatela ezintasunen bat duten langileei. Mundu osoko mila milioi pertsona baino gehiagok desgaitasuna pairatzen dutela kalkulatzen da, eta eguneroko erronkei aurre egiten diete, hala nola:

• Instalazioetarako eta garraiorako irisgarritasuna;
• Teknologia, materialak, baliabideak edo politikak beharrei erantzuteko erabiltzeko zailtasuna;
• Enpresaburuen zalantzak eta estigmatizazioa;
• Eta gehiago…

Itsasoaren kontserbazioaren esparruan, inklusibitaterako eta irisgarritasunerako erronkak eta aukerak daude oraindik. Urritasun fisikoak aldian-aldian eztabaidagai izaten diren arren, sektoreak beste hainbat ezintasun landu eta egokitu ditzake ingurune inklusiboagoa sortzeko.

Ann Magillek diseinatutako Disability Pride banderak, eta goiko goiburuan agertzen den, ezintasunen komunitatearen beste zati bat sinbolizatzen duten elementuak ditu:

1. Zelai Beltza: Gaixotasunagatik ez ezik, arduragabekeriagatik eta eugenesiagatik ere bizitza galdu duten pertsonak adierazten ditu.

2. Koloreak: Kolore bakoitzak ezintasun edo urritasunaren alderdi ezberdin bat adierazten du:
   • Red: Ezintasun fisikoak
   • Yellow: Ezgaitasun kognitiboak eta intelektualak
   • White: Ezintasun ikusezinak eta diagnostikatu gabekoak 
   • Blue: Osasun Mentaleko ezintasunak
   • Green: Pertzepzio sentsorialaren ezintasunak
     
     
3. Zig Zagged lerroak: Desgaitasunen bat duten pertsonak oztopoen inguruan nola mugitzen diren irudikatu sormenez.

Kontuan izan Zig Zagged Banderak ikusmen urritasuna dutenentzat erronkak sortzen dituela esan dela. Egungo bertsioa keinu-efektuak, goragalea abiarazteko eta daltonismoaren ikusgarritasuna hobetzeko aukerak murrizteko diseinatuta dago.

Itsas kontserbazioaren alorrak gure sektorean ezinduen komunitateak dituen erronkei aurre egiteko betebeharra du. TOF langileei eta gehiagori laguntzeko ahalik eta gehien betetzen ahalegintzen da, eta horrela jarraituko du datozen urteetan. Jarraian, gure erakundeek hutsunea nola gaindi dezaketen azpimarratzen duten baliabideen eta adibideen zerrenda ez-zehatzailea da:

Desberdintasunei aurre egiteko adibide batzuk:

• Zientzialari ezinduak entzutea eta kontratatzea: elkarrizketa hauetan ezinduak sartzea eta irisgarritasuna haiek erabakitzea da benetako ostatua ezartzeko modu bakarra.

• "Ozeano irisgarriak” Amy Bowler, Leslie Smith, John Bellona ozeanografoak sortua. 
  • «Smith-ek eta beste batzuek ozeano eta datuen ezagutzarako gizarte baten beharra azpimarratu zuten. "Bistaz ikasten duten pertsonentzat edo ikusmen-gaitasun osoa duten pertsonei dena eskuragarri jartzen badiegu, biztanleriaren zati handi bat besterik ez dugu kentzen, eta hori ez da bidezkoa", dio Smithek. 'Hesi hori apurtzeko modu bat asmatzen badugu, denon garaipena dela uste dut'".

• Ekitaldiak antolatu? Ikusmen- eta entzumen-urritasunari aurre egiteko irisgarriak diren eta teknologia duten instalazioak hautatzea; gainera, garraio-ostatuak eskaintzea ekitaldi edo enpresa-bilera guztietarako. Hau zure lan-inguruneari ere aplikatu behar zaio.

• Eman lan-prestakuntza eta egokitzapen osagarriak langileen hazkuntza eta garapena laguntzeko, ezintasunen komunitatetik kanpoko beste batzuek egingo zenukeen bezala. 

• Ezintasun ikusezinak edo diagnostikatu gabekoak dituzten pertsonei lan-antolamendu malguak eskaintzea. Gaixotasun-baimen garrantzitsuak ematea langileek ez dezaten pertsonala edo oporretako denbora erabili erronkei berreskuratzeko edo aurre egiteko.

• Nabarmen murriztea zarata eta ikusmen-distrazioak sentsorial-pertzepzio-urritasunak dituztenei laguntzeko.

• Hona hemen ona podcast fitxategia informazio garrantzitsuarekin.

Baliabideak eta orientabideak:

• Lanpostuetarako Ostatu Sarea
• Giza Baliabideen Kudeaketarako Elkartea
• Ezintasun Ikusezinen Elkartea 
• AEBetako Enplegu Aukera Berdineko Batzordea
• Ezintasunen Sarbidea eta Inklusioa Sustatzeko Tresnak
• AEBetako Langileriaren Kudeaketa Bulegoa
• Desgaitasunaren Inklusiorako Zentroa
• Ezgaitasunari buruzko Erakunde Nazionala
• Enplegatzaileen Laguntza eta Baliabide Sarea (EARN)