2020ko Aniztasuna, Ekitatea, Inklusioa eta Justizia Ahaleginak

Ocean Fundazioak aspalditik darama Aniztasunaren, Ekitatea, Inklusioa eta Justiziaren (DEIJ) printzipioekin konprometituta. Gure Zuzendaritza Batzordeak DEIJ bidaia bat dela onartu du, eta TOF ibilbidea zehaztu dugu gure webgunean. Konpromiso hori betetzeko lan egin dugu kontratazioan, gure programetan eta oinarrizko zuzentasunaren eta ulermenaren ahaleginaren bidez.

Hala ere, ez dirudi nahikoa egiten ari garenik; 2020ko gertaerak zenbat aldatu behar den gogorarazi zuten. Arrazakeria aitortzea ia lehen urratsa da. Egiturazko arrazakeriak alderdi asko ditu gure lanaren arlo guztietan iraultzea zaila egiten dutenak. Eta, hala ere, nola asmatu behar dugu, eta denbora guztian lan hobea egiten saiatzen ari gara. Barruan eta kanpoan hobetzen saiatzen ari gara. Gure lanaren puntu aipagarri batzuk partekatu nahi nituzke.

praktikak: Marine Pathways Programak ordainpeko praktikak eskaintzen dizkie uda edo seihileko bat egiten dugun ozeanoen kontserbazio lanari buruz eta irabazi asmorik gabeko erakunde batek nola funtzionatzen duen ikasten duten koloreko ikasleei. Bekadun bakoitzak ikerketa-proiektu bat ere egiten du: azken bekadunak ikertu eta aurkezpen bat prestatu zuen TOF ikusmen-, fisikoa edo bestelako urritasuna duten pertsonentzat eskuragarriago izan daitekeen moduei buruz. Asko ikasi nuen bere aurkezpenetik, denok bezala, eta, gure webgunearen birdiseinuaren zati gisa, bere gomendioak hartu nituen gure edukia ikusmen urritasuna duten pertsonentzat eskuragarriago bihurtzeko.

Gure hurrengo Itsas Bideetako bekadunei begiratzen ari garen heinean, aukera gehiago eskaini nahi ditugu. Gure praktikaldi guztiak eskuragarriagoak izan daitezen nola ziurtatzen saiatzen ari gara. Zer esan nahi du honek? Neurri batean, esan nahi du pandemiaren ikasgaiekin, DC eremuan etxebizitzaren kostu altuak adierazten duen oztopo garrantzitsua gainditzeko gai izango garela, urruneko eta presentziala konbinatzen diren praktikak sortuz, etxebizitzak diruz lagunduz. , edo beste estrategia batzuk asmatzea.

Bilera irisgarriak: Pandemiatik denok atera dezakegun ikasgai bat da sarean biltzea bilera bakoitzerako bidaiatzea baino merkeagoa dela eta denbora gutxiago behar duela. Etorkizuneko topaketa guztietan jendea birtualki bertaratzeko aukera emango duen osagai bat izango dutelakoan nago, eta, horrela, baliabide gutxiago dutenen parte hartzeko gaitasuna areagotzea.

TOF DEIren babeslea izan zen eta Ayana Elizabeth Johnson doktorearen hitzaldia babestu zuen 2020ko Ipar Amerikako Ingurumen Hezkuntzarako Elkartearen konferentzia nazionalerako, birtualki egin zena. Johnson doktoreak liburua editatzen amaitu berri du Gorde dezakegun guztia, "gizadia aurrera eramateko egia, ausardia eta konponbideak baliatzen ari diren mugimendu klimatikoaren abangoardian dauden emakumeen saiakera probokatzaile eta argigarriak" direla deskribatu du.

Esan bezala, aldaketa behar duten arloak asko dira. Gai hauei buruzko kontzientzia handiagoa aprobetxatu genuen. Confluence Philanthropy-ko kontseiluko presidente gisa, inbertsio-zorroek gure gizarte-baliorik bidezkoenak islatzen dituztela ziurtatzeko lanean dihardudan erakundea, 2020ko gure topaketa Puerto Ricon egitea bultzatu nuen, inbertitzaileei eta besteei nola ikusi ahal izateko. Puerto Ricoko amerikarrak finantza-, gobernu- eta erakunde filantropikoek tratu txarrak jaso dituzte, bi urakan hondamendien eta lurrikara baten ondorioz sortutako erronkak areagotuz. Handik gutxira, "Inbertsioen industrian arraza-ekitatea aurreratzeko deia" abiarazi genuen, Hip Hop Caucus-ekin lankidetza (orain 1.88 bilioi dolar kudeatzen dituzten aktiboak ordezkatzen dituzten sinatzaileekin).

Era berean, saiatzen ari gara ziurtatzen ozeanoen arazoen konponbideak beren jatorrian ekitatean hasten direla. Honekin lotuta, behin-behinean #PlasticJustice izeneko dokumental berri bat onartzen ari gara, hezkuntza tresna gisa balioko duela eta politika arduradunak neurriak hartzera motibatuko dituena. Adibide gisa, beste proiektu baterako, plastikozko kutsadurari aurre egiteko legedi nazionalaren zirriborroa idazteko eskatu ziguten. Etorkizuneko kalteak diagnostikatzeko eta prebenitzeko aukera bikainak izan daitezke; horregatik, plastikoa ekoizteko instalazioetatik gertu dauden komunitateen ingurumen-justiziako esposizioaren alderdiak jorratzeko klausulak sartzen zirela ziurtatu genuen, komunitate ahulei kalte gehigarriak ekiditeko beste politika batzuen artean.

The Ocean Foundation nazioarteko erakunde bat denez, DEIJri buruz ere pentsatu behar dut testuinguru globalean. Nazioarteko kultur ulermena sustatu behar dugu, besteak beste, herri indigenak parte hartzea haien beharrak eta ezagutza tradizionalak gure lanean nola integratzen diren ikusteko. Horrek tokiko ezagutza erabiltzea zure lanean laguntzeko. Galde genezake atzerriko laguntza zuzena ematen duten gobernuek lan egiten dugun nazioetan DEIJ onartzen edo ahultzen ari ote diren: giza eskubideak eta DEIJ printzipioak, funtsean, berdinak diren. Eta, TOFek presentzia duen tokian (Mexikon, esaterako) eliteak bakarrik hartzen gaituzte, edo DEIJ lentea aplikatu al dugu langileak edo kontratatzaileak kontratatzeko? Azkenik, hainbat politikok Green New Deal / Building Back Better / Building Back Bluer (edo gurea) buruz hitz egiten dutenez. Txanda Urdinahizkuntza) nahikoa pentsatzen al dugu trantsizio soiletan? Trantsizio horiek bermatzen dute kentzen diren lanpostuak pareko ordaindutako lanpostuekin ordezkatzea eta komunitate guztiek klima-aldaketari aurre egiteko, airearen eta uraren kalitatea hobetzeko eta toxinak mugatzeko ahaleginetan eginkizuna dutela eta horietatik etekina ateratzen dutela.

TOF-en Ozeanoen Azidotzeko Nazioarteko Ekimenaren taldeak OAren jarraipena eta arintze prestakuntzak ia jarraitzea lortu zuen Afrikan zehar bertaratutakoentzat. Zientzialariek beren herrialdeetako uretan ozeanoaren kimika kontrolatzeko trebatuta daude. Herrialde horietako erabaki politikoak hartzen dituztenek beren uretan ozeanoaren azidotzearen ondorioei aurre egiten laguntzen dieten politikak diseinatzeko eta programak nola ezartzeko trebatzen dute, konponbideak etxean hasten direla ziurtatuz.

Bide luzea dago akatsak zuzentzeko, okerrak itzultzeko eta benetako berdintasuna, ekitatea eta justizia txertatzeko.

TOF-en Urpeko Kultura Ondarearen programaren eginkizunaren parte da, ondare kulturalaren eta naturalaren arteko lotura nabarmentzea, ozeanoak nazioarteko merkataritzan eta gizateriaren aurkako krimen historikoetan duen eginkizuna barne. 2020ko azaroan, TOF Senior Fellow Ole Varmer-ek idatzitako pieza bat idatzi zuen.Atlantikoko itsas hondoko Erdiko Pasabidea oroituz, Jurisdikzio Nazionalaren gaindiko Eremuetan”. Artikuluak proposatzen du itsas hondoaren zati bat mapetan eta tauletan markatzea esklaboen salerosketan zehar itsasoan bizia galdu zuten 1.8 milioi afrikarren oroigarri birtual gisa eta bidaia amaitu eta saldu ziren 11 milioi afrikarrentzat. esklabotza. Oroigarri horrek iraganeko injustiziaren oroigarri gisa balio nahi du eta justiziaren bila jarraitzeko laguntzea da.

Ocean Foundation-eko presidente gisa nire lana komunikazioa, gardentasuna eta erantzukizuna mantentzea da eta DEIJ benetan zeharkako ahalegina izan dadin lan egitea da, DEIJ benetan sustatzeko gure komunitatean eta gure lanean. Istorio zailen aurrean erresilientzia eraikitzen eta albiste onak iristen direnean baikortasuna eraikitzen saiatu naiz, eta langile guztiok biei buruz hitz egiten dugula ziurtatzen. Harro nago orain arte DEIJn egindako lorpenez, batez ere gure zuzendaritza, langileak eta ozeano-ekintzaile gazteentzat eskuragarri dauden aukerez dibertsifikatzeko konpromisoa.

Eskertzen dut gure DEIJ batzordeko kideen pazientziagatik ni hezten laguntzeagatik, eta aitortzen lagundu didatelako ezin dudala ulertu benetan zer den kolorezko pertsona bat gurean izatea, baina aitor dezaket erronka bat izan daitekeela. egunero, eta aitortu dezaket herri honek uste nuena baino askoz aurreiritzi sistemiko eta instituzionalizatuagoak dituela. Eta, arrazakeria sistemiko honek kalte sozial, ekonomiko eta ingurumeneko kalte handiak sortu dituela. Beren esperientziez hitz egin dezaketenengandik ikas dezaket. Ez da niri buruz, ezta gaiari buruz “irakur dezakedanari” ere, bidean lagundu didaten baliabide baliotsuak aurkitzen ari naizen arren.

TOF bere hirugarren hamarkadara begira dagoen bitartean, ekintza-esparru bat ezarri dugu DEIJ-rekiko konpromisoa barne hartzen duena, hauen bidez frogatuko dena:

• Praktika ekitatiboak ezartzea gure lanaren alderdi guztietan, finantzaketa eta banaketatik kontserbazio ekintzetaraino.
• Lan egiten dugun komunitateetan ekitaterako eta inklusiorako gaitasuna eraikitzea, behar handiena duten kostaldeko eremuak dituzten Estatu Batuetatik kanpoko proiektuetara bideratuz.
• Marine Pathways Praktiken programa zabaltzea eta beste batzuekin lankidetzan aritzea euren praktiken irisgarritasuna hobetzeko.
• Ostatu hartu ditugun beste proiektu batzuek baino baliabideetarako sarbide gutxiago izan dezaketen lidergo berrien ideiak elikatzen dituen Babesle Fiskaleko Proiektuen inkubagailua abian jartzea.
• Ohiko barne-prestakuntza DEIJren gaiak jorratzeko eta ulertzeko, jokabide negatiboak mugatzeko gaitasuna garatzeko eta benetako ekitatea eta inklusioa sustatzeko.
• Gure balioak islatzen eta sustatzen dituen Zuzendaritza, langile eta Aholkularitza Kontseilua mantentzea.
• Gure programetan diru-laguntzak ematea justu eta bidezkoa integratzea eta sare filantropikoen bidez hori aprobetxatzea.
• Zientziaren diplomazia sustatzea, baita kultura eta nazioarteko ezagutzak partekatzea, gaitasunak eta itsas teknologiaren transferentzia sustatzea.

Ibilbide honetan egindako aurrerapenak neurtu eta partekatuko ditugu. Gure istorioa kontatzeko gure Jarraipen, Ebaluazio eta Ikaskuntza estandarra aplikatuko dugu DEIJ-n Zenbait metrik aniztasuna bera (Generoa, BIPOC, Desgaitasunak) eta aniztasun kulturala eta geografikoa barne hartuko dute. Horrez gain, hainbat herritako langileen atxikipena neurtu nahi dugu, eta haien erantzukizun-maila (lidergo / gainbegiratze postuetara igotzea) eta TOF gure langileak "altxatzen" laguntzen ari ote den neurtu nahi dugu, baita gure eremuko pertsonak ere (barruan edo kanpoan). .

Bide luzea dago akatsak zuzentzeko, okerrak itzultzeko eta benetako berdintasuna, ekitatea eta justizia txertatzeko.

TOF komunitateak positiboan lagundu edo negatiboa indartzen ez duen ideiarik baduzu, idatzi iezadazu edo Eddie Loveri gure DEIJ Batzordeko presidente gisa.