Diziplina guztietan, kiroletatik hasi eta kontserbaziora, genero soldata-arraila ixtea gai nabarmena izan da zibilizazioaren hasieratik. 59 urte geroago Soldata Berdintasunaren Legea lege bihurtu zen (10ko ekainaren 1963ean), hutsunea oraindik existitzen da, praktika onak ahaztu egiten baitira.

1998an, Venus Williamsek soldata berdinaren aldeko kanpaina hasi zuen Emakumeen Tenis Elkartean, eta arrakastaz defendatu zuen emakumeek sari berdina jaso dezaten Grand Slam ekitaldietan. Ironikoki, 2007ko Wimbledon Txapelketan, Williams izan zen arazo honi aurre egiten lehena izan zen Grand Slam batean soldata berdina jaso zuen lehena. Hala eta guztiz ere, 2022an ere, beste hainbat txapelketak ez dute oraindik bidea jarraitu, eta horrek nabarmentzen du etengabeko aldarrikapenaren beharra.

Ingurumenaren sektorea ez dago gaitik salbu. Eta soldata-arraila are handiagoa da koloredun pertsonentzat, bereziki kolorezko emakumeentzat. Koloredun emakumeek beren lankideek eta kideek baino askoz gutxiago irabazten dute, eta horrek negatiboki eragiten du antolakuntza-kultura positiboak sortzeko ahaleginak. Hori kontuan hartuta, The Ocean Foundation-ek konpromisoa hartu du Green 2.0-ren Ordainketa Ekitatearen Konpromisoa, kolorezko pertsonen soldata-berdintasuna handitzeko kanpaina.

Ocean Foundation-en Green 2.0 Pay Equity Pledge. Gure erakundeak langileen ordainsarien soldata-berdintasunaren azterketa bat egiteko konpromisoa hartzen du, arraza, etnia eta generoaren araberako kalte-ordainen desberdintasunak aztertzeko, datu garrantzitsuak biltzeko eta aztertzeko eta soldata-desberdintasunak konpontzeko neurri zuzentzaileak hartzeko.

"Ingurumen erakundeek ezin dute sustatu aniztasuna, ekitatea, inklusioa edo justizia oraindik beren langileei kolorez ordaintzen badie, eta batez ere kolorez emakumeei, beren lankide zuri edo gizonezkoei baino gutxiago ordaintzen badie".

2.0 berdea

URDANGARIN:

Gure erakundeak honako urrats hauek egiteko konpromisoa hartzen du, Ordainketa Berdintasunaren Konpromisoarekin bat egiteko: 

  1. Langileen ordainsarien soldata-berdintasunaren azterketa egitea, arraza, etnia eta generoaren inguruko kalte-ordainen desberdintasunak aztertzeko;
  2. Datu garrantzitsuak bildu eta aztertzea; eta
  3. Ekintza zuzentzaileak hartu soldata-desberdintasunak konpontzeko. 

TOFek konpromisoaren urrats guztiak betetzeko lan egingo du 30ko ekainaren 2023erako, eta gure langileekin eta Green 2.0rekin gure aurrerapenei buruz aldizka eta zintzotasunez komunikatuko du. Gure konpromisoaren ondorioz, TOFk: 

  • Sortu konpentsazio-sistema gardenak eta neurketa objektiboak kontratazio, errendimendu, aurrerapen eta konpentsazioen inguruan, konpromisotik haratago koherentzia bermatzeko;
  • Erabakiak hartzen dituzten guztiak konpentsazio-sistemari buruz trebatu, eta erabakiak behar bezala dokumentatzen irakatsi; eta
  • Nahita eta proaktiboki ordaindu ekitatiboa gure kulturaren parte izan. 

TOF-en Ordainketa Ekitatearen azterketa DEIJ Batzordeko eta Giza Baliabideen Taldeko kideek zuzenduko dute. 

Irakurri gehiago

Lurra biraka "Arrazoi bategatik planeta urdina deitzen zaio" dioen testuarekin
,

Lurra planeta urdina da

Ospa ezazu Lurraren Eguna gurekin Lurra planeta urdina deitzen zaion arrazoia ohoratuz: ozeanoa! Gure planetaren ehuneko 71 estaltzen du, ozeanoak milioika ...

Guameko dortoka berdeak

2024ko Boyd Lyon Scholar iragartzen

2024ko Boyd Lyon Sea Turtle Fund-en irabazlea Jaime Restrepo izan zen.

Iragana eta oraina zubitzea: urpeko kultur ondarea 2024ko NBEren Ozeanoen hamarkadako Konferentzian

Ocean Foundation-ek pozarren hartu zuen 2024ko Nazio Batuen Ozeanoen hamarkadako konferentzian parte hartzeagatik, Bartzelonan, Espainian. Konferentziak zientzialariak, arduradun politikoak, gazteak, indigenak eta tokiko komunitateak bildu zituen...