Créer des vagues de changement le XNUMX juin et au-delà

Le jeudi 17 juin 2021, le président Joe Biden a signé un projet de loi désignant officiellement le 19 juin comme jour férié fédéral. 

"Juneteenth" et son importance ont été reconnus par les communautés noires aux États-Unis depuis 1865, mais ce n'est que récemment qu'il s'est transformé en un calcul national. Et bien que reconnaître Juneteenth comme un jour férié soit un pas dans la bonne direction, des conversations plus approfondies et des actions inclusives devraient avoir lieu chaque jour. 

Qu'est-ce que Juneteenth?

En 1865, deux ans et demi après la proclamation d'émancipation du président Abraham Lincoln, le général américain Gordon Granger se tenait sur le sol de Galveston, au Texas, et lisait l'ordre général numéro 3 : « Le peuple du Texas est informé que, conformément à une proclamation de l'exécutif du États-Unis, tous les esclaves sont libres.

Juneteenth est la plus ancienne commémoration célébrée à l'échelle nationale de la fin des esclaves aux États-Unis. Ce jour-là, 250,000 XNUMX esclaves ont été informés qu'ils étaient libres. Un siècle et demi plus tard, la tradition de Juneteenth continue de résonner de nouvelles façons, et Juneteenth nous montre que si le changement est possible, le changement est aussi un lent progrès vers lequel nous pouvons tous avancer à petits pas. 

Aujourd'hui, Juneteenth célèbre l'éducation et la réussite. Comme souligné dans Juneteenth.com, Juneteenth est « un jour, une semaine et, dans certaines régions, un mois marqué par des célébrations, des conférenciers invités, des pique-niques et des réunions de famille. C'est un temps de réflexion et de réjouissance. C'est un moment d'évaluation, d'auto-amélioration et de planification de l'avenir. Sa popularité croissante signifie un niveau de maturité et de dignité en Amérique… Dans les villes du pays, des personnes de toutes races, nationalités et religions se donnent la main pour reconnaître sincèrement une période de notre histoire qui a façonné et continue d'influencer notre société aujourd'hui. Sensibilisés aux conditions et aux expériences des autres, ce n'est qu'alors que nous pourrons apporter des améliorations significatives et durables à notre société.

Reconnaître officiellement le XNUMX juin comme fête nationale est un pas dans la bonne direction, mais il reste évidemment beaucoup à faire.

Le XNUMX juin devrait être tenu dans le même respect et recevoir le même respect et la même authenticité que les autres jours fériés. Et Juneteenth est plus qu'un simple jour de congé; Il s'agit de reconnaître que les systèmes de la société d'aujourd'hui ont créé un désavantage pour les Noirs américains et de garder cela au premier plan de nos esprits. Au quotidien, nous pouvons reconnaître le sort auquel sont confrontés les Noirs américains, célébrer toutes les contributions et réalisations à l'unisson, et nous respecter et nous élever mutuellement, en particulier ceux qui ont été opprimés.

Que pouvons-nous tous faire pour soutenir la communauté BIPOC (noire, autochtone et de couleur) et pratiquer l'inclusivité au quotidien ??

Même les plus petits changements dans nos pratiques, politiques et perspectives peuvent changer le statu quo et conduire à des résultats plus équitables pour les personnes marginalisées. Et lorsque des décisions équitables sont prises dans les entreprises et les organisations, il est important de fournir les ressources appropriées pour assurer un succès durable au-delà de l'implication de votre organisation.

Nous avons tous nos propres points de vue et préjugés en fonction d'où nous venons et de qui nous nous entourons. Mais lorsque vous incluez la diversité dans tout ce que vous faites, personnellement ou professionnellement, nous en récoltons tous les bénéfices. Cela peut prendre diverses formes, de la tenue de formations et de tables rondes à l'élargissement de votre réseau lors de la publication d'offres d'emploi, en passant par l'immersion dans différents groupes ou opinions. En termes simples, rien d'autre que du bien ne peut provenir de la curiosité, de l'élargissement de nos perspectives et de la pratique de l'inclusivité de manière modeste mais puissante. 

Bien qu'il soit essentiel de s'engager de manière proactive dans des conversations, il est également important de savoir quand prendre du recul et écouter. Reconnaître que nous avons tous des choses à apprendre et agir pour aller de l'avant sera un moteur de changement. 

Quelques ressources et outils utiles :

Les organismes de bienfaisance et les organisations à soutenir.

• ACLU. "L'ACLU ose créer une union plus parfaite - au-delà d'une personne, d'un parti ou d'un camp. Notre mission est de réaliser cette promesse de la Constitution des États-Unis pour tous et d'étendre la portée de ses garanties.
• NAACP. « Nous sommes le foyer de l'activisme populaire pour les droits civils et la justice sociale. Nous avons plus de 2,200 2 unités à travers le pays, alimentées par plus de XNUMX millions de militants. Dans nos villes, écoles, entreprises et salles d'audience, nous sommes l'héritage de WEB Dubois, Ida B. Wells, Thurgood Marshall et de nombreux autres géants des droits civiques.
• Fonds de défense juridique et d'éducation de la NAACP. "Par le biais de litiges, de plaidoyer et d'éducation du public, LDF cherche des changements structurels pour étendre la démocratie, éliminer les disparités et parvenir à la justice raciale dans une société qui tient la promesse d'égalité pour tous les Américains.
• NBCDI. "L'Institut national de développement de l'enfant noir (NBCDI) a été à l'avant-garde de la mobilisation des dirigeants, des décideurs, des professionnels et des parents autour de problèmes critiques et opportuns qui ont un impact direct sur les enfants noirs et leurs familles." 
• NOBLE. "Depuis 1976, l'Organisation nationale des responsables de l'application des lois noires (NOBLE) a servi de conscience aux forces de l'ordre en s'engageant pour la justice par l'action.
• LARGEUR. "BEAM est une organisation nationale de formation, de création de mouvements et d'octroi de subventions dédiée à la guérison, au bien-être et à la libération des communautés noires et marginalisées."
• SurfeurNEGRA. "SurfearNEGRA est une organisation 501c3 axée sur la diversité culturelle et de genre dans le sport du surf. Grâce à des partenariats stratégiques et à une programmation toute l'année, SurfearNEGRA permet aux enfants du monde entier de #diversifierlagamme !"
• Noir en sciences marines. "Black In Marine Science a commencé comme une semaine pour mettre en évidence et amplifier les voix noires dans le domaine et encourager les jeunes générations, tout en faisant la lumière sur le manque de diversité dans les sciences marines... Nous avons créé une communauté de scientifiques marins noirs qui était indispensable pendant le isolement causé par la pandémie de COVID-19. Après la participation gratifiante de #BlackinMarineScienceWeek, nous avons décidé qu'il était temps de former une organisation à but non lucratif et de poursuivre notre objectif de mettre en évidence et d'amplifier les voix noires !

Ressources extérieures.

• Juneteenth.com. Une ressource pour en savoir plus sur l'histoire, l'impact et l'importance de Juneteenth, y compris comment célébrer et commémorer. 
• L'histoire et la signification de Juneteenth. Une liste de ressources éducatives Juneteenth du centre d'information du Département de l'éducation de NYC.
• Outils d'équité raciale. Une bibliothèque de plus de 3,000 XNUMX ressources dédiées à l'éducation sur la dynamique organisationnelle et sociétale de l'inclusion raciale et de l'équité. 
• #HireBlack. Une initiative créée dans le but «d'aider 10,000 XNUMX femmes noires à être formées, embauchées et promues».
• Parler de race. Le portail en ligne du National Museum of African American History & Culture, proposant des exercices, des podcasts, des vidéos et d'autres ressources pour tous les âges pour en savoir plus sur des sujets tels que l'antiracisme, les soins personnels et l'histoire de la race.

Ressources de The Ocean Foundation.

• Vert 2.0 : tirer la force de la communauté avec Eddie Love. Le gestionnaire de programme et président du comité DEIJ, Eddie Love, a parlé avec Green 2.0 de la façon d'utiliser les ressources organisationnelles pour promouvoir l'équité et de ne pas s'inquiéter d'avoir des conversations inconfortables.
• Être solidaire : un appel à l'action de l'université. L'engagement de l'Ocean Foundation à faire plus pour construire un mouvement équitable et inclusif, et notre appel à être solidaire avec la communauté noire - car il n'y a pas de place ni de place pour la haine ou le sectarisme dans notre communauté océanique. 
• Réflexions réelles et brutes : expériences personnelles avec DEIJ. Pour encourager la normalisation des conversations DEIJ dans le secteur de l'environnement, le gestionnaire de programme et président du comité DEIJ, Eddie Love, a interviewé et invité un certain nombre de personnes influentes du secteur à partager les défis auxquels elles ont été confrontées, les problèmes actuels qu'elles ont rencontrés et à offrir des mots d'inspiration. pour les autres qui s'identifient à eux. 
• Notre page Diversité, équité, justice et inclusion. La diversité, l'équité, l'inclusion et la justice sont des valeurs organisationnelles clés à The Ocean Foundation, qu'elles soient liées à l'océan et au climat ou à nous en tant qu'humains et collègues. En tant que scientifiques, défenseurs de l'environnement marin, éducateurs, communicateurs et personnes, il est de notre devoir de nous rappeler que l'océan est au service de tout le monde - et que toutes les solutions ne se ressemblent pas partout.