Réflexions réelles et brutes : expériences personnelles avec DEIJ

Dans un effort pour créer le changement, chaque organisation doit utiliser ses ressources pour identifier les défis en matière de diversité, d'équité, d'inclusion et de justice (DEIJ). La majorité des organisations environnementales manquent de diversité à tous les niveaux et dans tous les départements. Ce manque de diversité crée naturellement un environnement de travail non inclusif, ce qui rend extrêmement difficile pour les groupes marginalisés de se sentir accueillis ou respectés à la fois dans leur organisation et dans l'industrie. L'audit interne des organisations environnementales pour obtenir des commentaires transparents des employés actuels et anciens est essentiel pour accroître la diversité sur les lieux de travail.

En tant qu'homme afro-américain aux États-Unis, je sais très bien que les répercussions de faire entendre sa voix sont souvent plus préjudiciables que de rester silencieux. Cela étant dit, il est essentiel de fournir un environnement sûr aux groupes marginalisés pour partager leurs expériences, leurs perspectives et les défis auxquels ils ont été confrontés. 

Pour encourager la normalisation des conversations DEIJ dans le secteur de l'environnement, j'ai interviewé et invité un certain nombre de personnes influentes du secteur à partager les défis auxquels elles ont été confrontées, les problèmes actuels qu'elles ont rencontrés et à offrir des mots d'inspiration aux autres qui s'identifient à elles. Ces histoires sont destinées à sensibiliser, informer et inspirer notre industrie collective à mieux connaître, à être mieux et à faire mieux. 

Respectueusement,

Eddie Love, gestionnaire de programme et président du comité DEIJ