FERMÉ – Demande de proposition : consultant expérimenté en diversité, équité, inclusion et justice (DEIJ)

Une évaluation stratégique et organisationnelle de l'équité et des formations associées pour approfondir les efforts de The Ocean Foundation (TOF) en matière de diversité, d'équité, d'inclusion et de justice (DEIJ).

Introduction/Résumé : 

L'Ocean Foundation recherche un consultant DEIJ expérimenté pour travailler avec notre organisation afin d'identifier les lacunes, d'élaborer des politiques, des pratiques, des programmes, des références et des comportements organisationnels qui favorisent la diversité authentique, l'équité, l'inclusion et la justice aux niveaux national et international, interne et externe. En tant qu'organisation internationale, nous devons approfondir notre compréhension de ces valeurs pour développer des actions et des objectifs immédiats, intermédiaires et à long terme afin de mieux servir toutes les communautés. À la suite de cet « audit », TOF engagera le consultant à répondre aux questions suivantes :

• Quels sont les cinq principaux domaines critiques de croissance interne et/ou de changement que TOF doit aborder afin de refléter pleinement les quatre valeurs fondamentales de DEIJ dans notre organisation ?
• Comment TOF peut-il mieux recruter et retenir une équipe diversifiée et des membres du conseil d'administration ?
• Comment TOF peut-il jouer un rôle de premier plan, avec d'autres dans l'espace de conservation marine qui sont intéressés par le développement et l'approfondissement des valeurs et des pratiques DEIJ ? 
• Quelles formations internes sont recommandées pour le personnel et les membres du conseil d'administration de TOF ?
• Comment TOF peut-il faire preuve de compétence culturelle tout en travaillant dans diverses communautés, communautés autochtones et à l'international ?

Veuillez noter qu'après les discussions initiales, ces questions peuvent changer. 

À propos de TOF & DEIJ  

En tant que seule fondation communautaire pour l'océan, la mission 501(c)(3) de The Ocean Foundation est de soutenir, renforcer et promouvoir les organisations vouées à inverser la tendance à la destruction des environnements océaniques dans le monde. Nous concentrons notre expertise collective sur les menaces émergentes afin de générer des solutions de pointe et de meilleures stratégies de mise en œuvre.

Les valeurs transversales DEIJ de la Fondation Océane et son organe de pilotage, le Comité DEIJ, ont été mis en place le 1er juillet^st, 2016. Les principaux objectifs du comité sont de promouvoir la diversité, l'équité, l'inclusion et la justice en tant que valeurs organisationnelles fondamentales, d'aider le président à élaborer et à mettre en œuvre de nouvelles politiques et procédures pour institutionnaliser ces valeurs, d'évaluer et de rendre compte des progrès de l'organisation. dans ce domaine, et fournir une plate-forme à toutes les communautés et à tous les individus pour exprimer de manière égale les obstacles communs rencontrés, les victoires récentes et les domaines où des changements peuvent être apportés. À The Ocean Foundation, la diversité, l'équité, l'inclusion et la justice sont des valeurs fondamentales. Ils promeuvent également la nécessité et l'urgence d'aborder cette question dans l'ensemble du secteur de la conservation marine dans son ensemble. Un article récent Faire progresser l'équité sociale dans et par la conservation marine (Bennett et al, 2021) reconnaît également la nécessité de placer le DEIJ au premier plan de la conservation marine en tant que discipline. La Fondation Océan est un leader dans ce domaine. 

Le comité DEIJ du TOF a retenu les axes et objectifs suivants pour nos valeurs transversales :

1. Établir des processus et des procédures qui favorisent DEIJ dans les pratiques organisationnelles.
2. Intégrer les meilleures pratiques DEIJ dans les stratégies de conservation de TOF.
3. Promouvoir la sensibilisation aux problèmes de DEIJ à l'extérieur par le biais des donateurs, partenaires et bénéficiaires de TOF. 
4. Favoriser un leadership qui promeut le DEIJ dans la communauté de la conservation marine.

Les activités entreprises par The Ocean Foundation à ce jour comprennent l'accueil d'un stage sur les voies marines, la tenue de formations et de tables rondes centrées sur DEIJ, la collecte de données démographiques et l'élaboration d'un rapport DEIJ. Bien qu'il y ait eu un mouvement pour aborder les problèmes de DEIJ dans l'ensemble de l'organisation, nous avons de la place pour grandir. L'objectif ultime de TOF est de faire en sorte que notre organisation et notre culture reflètent les communautés dans lesquelles nous travaillons. Qu'il s'agisse d'instituer directement des changements ou de travailler avec nos amis et pairs de la communauté de la conservation marine pour instituer ces changements, nous nous efforçons de rendre notre communauté plus diversifiée, équitable, inclusive et juste à tous les niveaux. Visitez ici pour en savoir plus sur l'initiative DEIJ de TOF. 

Portée des travaux/livrables souhaités : 

Le consultant travaillera avec la direction de The Ocean Foundation et son président du comité DEIJ pour accomplir ce qui suit :

1. Auditer les politiques, les processus et la programmation de notre organisation pour identifier les domaines de croissance.
2. Fournir des recommandations sur la façon de recruter des membres d'équipe diversifiés et de cultiver une culture organisationnelle progressiste. 
3. Assister le comité dans l'élaboration d'un plan d'action et d'un budget pour rationaliser les recommandations, les activités et notre stratégie DEIJ (objectifs et repères).
4. Guider les membres du conseil d'administration et du personnel à travers un processus pour identifier les résultats DEIJ à intégrer dans notre travail et les prochaines étapes concrètes pour que nous travaillions ensemble sur des actions.
5. Recommandations de DEIJ axées sur les formations pour le personnel et le conseil d'administration.

Exigences : 

Les propositions retenues démontreront ce qui suit concernant le consultant :

1. Expérience dans la réalisation d'évaluations de l'équité ou de rapports similaires de petites ou moyennes organisations (de moins de 50 employés - ou d'une certaine définition de la taille).
2. Le consultant possède l'expertise de travailler avec des organisations environnementales internationales pour faire progresser DEIJ dans leurs programmes, départements, projets et initiatives.
3. Le consultant montre la capacité de réfléchir profondément à la culture organisationnelle et de transformer cette réflexion et cette analyse en plans de mise en œuvre concrets et axés sur les étapes
4. Expérience démontrée dans l'animation de groupes de discussion et d'entrevues de leadership. 
5. Expérience et expertise dans le domaine des préjugés inconscients.
6. Expérience et expertise dans le domaine de la compétence culturelle.
7. Expérience mondiale DEIJ  

Toutes les propositions doivent être soumises à [email protected] Attn DEIJ Consultant, et devrait inclure :

1. Aperçu du consultant et CV
2. Une proposition concise qui répond aux informations ci-dessus
3. Portée des travaux et livrables proposés
4. Échéancier de réalisation des livrables d'ici le 28 février 2022
5. Budget comprenant le nombre d'heures et les tarifs
6. Coordonnées principales des consultants (nom, adresse, courriel, numéro de téléphone)
7. Exemples d'évaluations ou de rapports similaires précédents, rédigés de manière appropriée pour protéger la confidentialité des clients précédents. 

Calendrier proposé : 

• Appel d'offres publié : 30 septembre 2021
• Clôture des soumissions : 1 novembre 2021
• Entrevues: Novembre-8 12, 2021
• Conseiller sélectionné : 12 novembre 2021
• Les travaux commencent : 15 novembre 2021 – 28 février 2022

Budget proposé : 

Ne pas dépasser 20,000 XNUMX $

Informations de contact 

Eddie Amour
Gestionnaire de programme | Président du comité DEIJ
202 887-x-8996 1121
[email protected]