Ynspanningen foar ferskaat, lykweardigens, ynklúzje en justysje fan 2020

De Ocean Foundation hat har lang ynset foar de prinsipes fan ferskaat, lykweardigens, ynklúzje en gerjochtigheid (DEIJ). Us Ried fan Bestjoer hat erkend dat DEIJ is in reis, en wy hawwe de TOF-reis definieare op ús webside. Wy hawwe wurke om te libjen oan dy ynset by werving, yn ús programma's en troch it stribjen nei basale earlikens en begryp.

Dochs fielt it net dat wy genôch dogge - de barrens fan 2020 wiene in herinnering oan hoefolle moat wurde feroare. Erkenning fan rasisme is amper in earste stap. Struktureel rasisme hat in protte fasetten dy't it dreech meitsje om op elk gebiet fan ús wurk om te kearen. En dochs moatte wy útfine hoe, en wy besykje de hiele tiid in bettere baan te dwaan. Wy besykje yntern en ekstern te ferbetterjen. Ik wol graach in pear hichtepunten fan ús wurk diele.

Internships: It Marine Pathways-programma biedt betelle staazjeplakken oan studinten fan kleur dy't de simmer as in semester trochbringe om te learen oer it wurk foar behâld fan 'e oseaan dat wy dogge en ek oer hoe't in non-profit organisaasje wurket. Elke stazjêre ûndernimt ek in ûndersyksprojekt - de meast resinte stazjêre hat in presintaasje ûndersocht en taret oer de manieren wêrop TOF tagonkliker kin wêze foar minsken mei fisuele, fysike of oare beheinings. Ik learde in protte fan har presintaasje, lykas wy allegearre, en, as ûnderdiel fan ús webside werynrjochting, oannommen har oanbefellings foar it meitsjen fan ús ynhâld mear tagonklik foar minsken mei fisuele beheining.

As wy nei ús folgjende Marine Pathways-stazjêres sjogge, wolle wy mear kânsen biede. Wy besykje út te finen hoe't wy soargje kinne dat al ús staazjeplakken tagonkliker binne. Wat betsjut dit? Foar in part betsjut it dat wy mei de lessen fan 'e pandemy it wichtige obstakel kinne oerwinne fertsjintwurdige troch de hege kosten fan húsfesting yn it DC-gebiet troch staazjeplakken te meitsjen dy't in kombinaasje binne fan ôfstân en persoanlik, subsydzje fan de húsfesting , of komme mei oare strategyen.

Tagonklike gearkomsten: Ien les dy't wy allegear fan 'e pandemy kinne nimme is dat online sammeljen minder djoer en minder tiidslinend is dan reizgjen foar elke gearkomste. Ik bin hoopfol dat alle takomstige gearkomsten in komponint sille omfetsje wêrmei minsken praktysk kinne bywenje - en sadwaande it fermogen fan dyjingen mei minder middels ferheegje om by te wenjen.

TOF wie de DEI-sponsor en sponsore de keynote troch Dr. Ayana Elizabeth Johnson foar de nasjonale konferinsje fan 'e 2020 North American Association for Environmental Education, dy't praktysk waard hâlden. Dr Johnson is krekt klear mei it bewurkjen fan it boek Alles wat wy kinne bewarje, beskreaun as "provosearjende en ferljochtende essays fan froulju yn 'e foargrûn fan' e klimaatbeweging dy't wierheid, moed en oplossingen brûke om it minskdom foarút te lieden."

Lykas ik sei, binne de gebieten dy't feroaring nedich binne in protte. Wy koenen profitearje fan it ferhege bewustwêzen oer dizze problemen. Yn myn rol as foarsitter fan 'e ried fan Confluence Philanthropy, in organisaasje dy't wurket om te soargjen dat ynvestearringsportefeuilles ús meast rjochtfeardige maatskiplike wearden wjerspegelje, dreau ik oan dat ús gearkomste fan 2020 yn Puerto Rico hâlden wurde soe, om ynvestearders en oaren in blik út te jaan hoe't Puerto Rikaanske Amerikanen binne mishannele troch finansjele, oerheids- en filantropyske ynstellingen, wêrtroch't de útdagings fan 'e neisleep fan twa katastrophale orkanen en in ierdbeving fergrutsje. Koart dêrnei lansearren wy "A Call to Advance Racial Equity in the Investment Industry", in gearwurkingsferbân mei de Hip Hop Caucus (no mei ûndertekeners dy't $ 1.88 trillion oan fermogen ûnder behear fertsjintwurdigje).

Wy besykje ek te soargjen dat oplossingen foar oseaanproblemen begjinne mei eigen fermogen by har boarne. Yn ferbân mei dit, wy stypje in nije dokumintêre foarearst neamd #PlasticJustice dat wy hoopje sil tsjinje as in edukatyf ark en motivearje beliedsmakkers te nimmen aksje. As ien foarbyld, foar in oar projekt, waarden wy frege om ûntwerp fan nasjonale wetjouwing te skriuwen om plestikfersmoarging oan te pakken. Dit kinne geweldige kânsen wêze om takomstige skea te diagnostisearjen en te foarkommen - sa hawwe wy derfoar soarge dat se klausules opnimme om de aspekten fan 'e miljeurjochtfeardigens fan eksposysje foar mienskippen tichtby plestikproduksjefoarsjenningen oan te pakken, ûnder oare belied om ekstra skea oan kwetsbere mienskippen te foarkommen.

Omdat The Ocean Foundation in ynternasjonale organisaasje is, moat ik ek yn de globale kontekst oer DEIJ tinke. Wy moatte ynternasjonaal kultureel begryp befoarderje, ynklusyf it ynnimmen fan lânseigen folken om te sjen hoe't har behoeften en tradisjonele kennis binne yntegreare yn ús wurk. Dit omfettet it brûken fan lokale kennis om te helpen yn jo wurk. Wy kinne freegje oft oerheden direkte bystân yn it bûtenlân leverje, oft se DEIJ stypje of ûndermynje yn lannen wêr't wy wurkje - minskerjochten en DEIJ-prinsipes binne yn prinsipe itselde. En, wêr't TOF in oanwêzigens hat (lykas yn Meksiko) wurde wy allinich bemanne troch de elite, of hawwe wy in DEIJ-lens tapast by it ynhieren fan personiel of oannimmers? As lêste, lykas ferskate politisy prate oer de Green New Deal / Building Back Better / Building Back Bluer (of ús eigen Blauwe Shifttaal) tinke wy genôch oer gewoan oergongen? Sokke transysjes soargje derfoar dat alle elimineare banen wurde ferfongen troch fergelykber betelle banen, en dat alle mienskippen sawol in rol hawwe yn as profitearje fan ynspanningen om klimaatferoaring oan te pakken, lucht- en wetterkwaliteit te ferbetterjen en gifstoffen te beheinen.

TOF's International Ocean Acidification Initiative-team slagge har OA-monitoring en mitigaasje-opliedingen praktysk troch te gean foar oanwêzigen yn hiel Afrika. De wittenskippers wurde oplaat yn hoe't se de oseaangemy yn 'e wetters fan har lannen kinne kontrolearje. Beliedsbeslissers út dy lannen wurde ek oplaat yn hoe't se belied kinne ûntwerpe en programma's útfiere dy't helpe by it oanpakken fan de effekten fan fersuring fan 'e oseaan yn har wetters, en soargje derfoar dat oplossingen thús begjinne.

D'r is in lange wei foarút om gebreken te korrigearjen, ûnrjochten werom te kearen en echte gelikensens en gelikens en gerjochtichheid yn te lizzen.

It makket diel út fan 'e rol fan TOF's Underwater Cultural Heritage-programma om de ferbining tusken kultureel en natuerlik erfgoed te markearjen, ynklusyf de rol fan 'e oseaan yn ynternasjonale hannel en histoaryske misdieden tsjin 'e minskheid. Yn novimber 2020, TOF Senior Fellow Ole Varmer co-auteur fan in stik mei de titel "Memorializing de Mid Passage op 'e Atlantyske seeboaiem yn Areas Beyond National Jurisdiksje.” It artikel stelt foar dat in diel fan 'e seeboaiem wurdt markearre op kaarten en kaarten as in firtuele oantinken oan' e skatte 1.8 miljoen Afrikanen dy't har libben op see ferlearen tidens de trans-Atlantyske slavehannel en de 11 miljoen dy't de reis foltôge en waarden ferkocht yn slavernij. Sa'n tinkstien is bedoeld om te tsjinjen as oantinken oan it ferline ûnrjocht en bydrage oan it trochgeande stribjen nei gerjochtichheid.

Myn taak as de presidint fan The Ocean Foundation is om kommunikaasje, transparânsje en ferantwurding te behâlden en te wurkjen om te soargjen dat DEIJ in wirklik cross-cutting ynspanning is, sadat wy DEIJ feitlik yn ús mienskip en ús wurk befoarderje. Ik haw besocht te rjochtsjen op it bouwen fan fearkrêft yn it gesicht fan drege ferhalen, en it opbouwen fan optimisme as goed nijs komt, en om derfoar te soargjen dat wy allegear yn personiel oer beide prate. Ik bin grutsk op ús prestaasjes op DEIJ oant no ta, foaral ús ynset foar it diversifisearjen fan ús bestjoer, ús personiel, en de mooglikheden dy't beskikber binne foar jonge oankommende oseaanaktivisten.

Ik bin tankber foar it geduld fan ús DEIJ-kommisjeleden om my te helpen my op te learen en my te helpen te erkennen dat ik net kin begripe hoe't it echt is om in persoan fan kleur te wêzen yn ús lân, mar ik kin erkenne dat it in útdaging kin wêze eltse dei, en ik kin werkenne dat dit lân hat folle mear systemic en ynstitúsjonalisearre foaroardiel as ik ea hie realisearre foar. En dat dit systemyske rasisme in soad sosjale, ekonomyske en miljeu skea hat generearre. Ik kin leare fan dyjingen dy't mei har ûnderfiningen prate kinne. It giet net oer my, of wat ik kin "lêze" oer it ûnderwerp, sels as ik weardefolle boarnen fyn dy't my op 'e wei holpen hawwe.

Wylst TOF nei syn tredde desennia sjocht, hawwe wy in ramt foar aksje ynsteld dat sawol berustet op en yntegreart in ynset foar DEIJ dat sil wurde oantoand troch:

• It ymplementearjen fan gerjochtige praktiken yn alle fasetten fan ús wurk, fan finansiering en distribúsje oant behâldaksjes.
• Bouwe kapasiteit foar eigen fermogen en ynklúzje binnen mienskippen dêr't wy wurkje, rjochte op projekten bûten de Feriene Steaten mei kustgebieten yn de grutste need.
• It útwreidzjen fan it programma Marine Pathways Internship en gearwurking mei oaren om de tagonklikens fan har staazjes te ferbetterjen.
• In ynkubator foar fiskaal sponsorprojekt lansearje dy't de ideeën koestert fan opkommende lieders dy't miskien minder tagong hawwe ta boarnen dan oare projekten dy't wy hawwe host.
• Regelmjittige ynterne training om ús begryp fan DEIJ-problemen oan te pakken en te ferdjipjen, kapasiteit op te bouwen om negatyf gedrach te beheinen, en wirklike gelikens en ynklúzje te befoarderjen.
• Behâld fan in ried fan direkteuren, personiel en ried fan adviseurs dy't ús wearden reflektearje en befoarderje.
• It yntegrearjen fan juste en rjochtfeardige subsydzjes yn ús programma's en it benutten fan dit fia filantropyske netwurken.
• It befoarderjen fan wittenskiplike diplomasy, lykas cross-kulturele en ynternasjonale kennisdieling, kapasiteitsbou, en de oerdracht fan marinetechnology.

Wy sille ús foarútgong op dizze reis mjitte en diele. Om ús ferhaal te fertellen sille wy ús standert Monitoring, Evaluaasje en Learje tapasse op DEIJ Guon metriken sille ferskaat sels omfetsje (Geslacht, BIPOC, Handikapten) lykas kulturele en geografyske ferskaat. Derneist wolle wy it personielsbehâld fan ferskate folken mjitte, en har nivo's fan ferantwurdlikens mjitte (promoasje yn liederskip / tafersjochhâldende posysjes) en oft TOF helpt ús personiel, lykas minsken yn ús fjild (yntern of ekstern) "op te heffen" .

D'r is in lange wei foarút om gebreken te korrigearjen, ûnrjochten werom te kearen en echte gelikensens en gelikens en gerjochtichheid yn te lizzen.

As jo ​​ideeën hawwe oer hoe't de TOF-mienskip kin of moat bydrage oan it positive en it negative net fersterkje, skriuw dan nei my of nei Eddie Love as ús DEIJ-kommisjefoarsitter.