Diversiteit, Equity, Inclusion & Justice

Wy by The Ocean Foundation erkenne wêr't ferskillen yn ferskaat en gelikense kânsen en praktiken besteane yn it behâld fan marine hjoed. En wy stribje dernei ús diel te dwaan om se oan te pakken. Oft it betsjuttet dat it direkt wizigingen ynstelle of wurkje mei ús freonen en leeftydsgenoaten yn 'e marinebehâldsmienskip om dizze wizigingen yn te stellen, wy stribje dernei om ús mienskip earliker, ferskaat, ynklusyf en rjochtfeardich te meitsjen - op elk nivo.

By The Ocean Foundation binne ferskaat, lykweardigens, ynklúzje en gerjochtigheid kearnwearden. Wy hawwe it formele inisjatyf Diversity, Equity, Inclusion and Justice (DEIJ) oprjochte om it liederskip fan TOF te stypjen yn 'e ûntwikkeling en ymplemintaasje fan nij belied en prosedueres. En om dizze wearden te ynstitúsjonalisearjen yn 'e operaasjes fan' e organisaasje en de bredere TOF-mienskip fan adviseurs, projektmanagers en subsydzjes. Us DEIJ-inisjatyf befoarderet dizze kearnwearden ek foar de marinebehâldsektor as gehiel.

• Oersicht
• Dûker djipper
• Wêrom is it wichtich
• Our Promise
• Resources

Oersicht

Ynspanningen foar behâld fan marine kinne net effektyf wêze as de oplossingen binne ûntworpen sûnder al dyjingen te belûken dy't diele yn ús kollektive ferantwurdlikens om goede stewards fan 'e oseaan te wêzen. De ienige manier om dit te dwaan is troch proaktyf en bewust leden fan tradisjoneel marginalisearre groepen te belûken by beslútfoarming, en it praktisearjen fan eigen fermogen yn finansiering fan distribúsje en behâld oanpak. Wy berikke dit troch:

• It bieden fan kânsen foar takomstige marinebeskermers fia ús tawijd Marine Pathways Internship-programma.
  
• It opnimmen fan in lens foar ferskaat, lykweardigens, ynklúzje en justysje yn alle fasetten fan ús behâld wurk, sadat ús wurk befoarderet gelikense praktiken, stipet dyjingen dy't diele ferlykbere wearden, en helpt oaren ynbêde dy wearden yn harren wurk.
  
• It befoarderjen fan gelikense praktiken yn behâld oanpak troch it brûken fan de platfoarms beskikber foar ús.
  
• Meidwaan oan ynspanningen om te kontrolearjen en te folgjen Diversiteit, Equity, Inclusion en Justysje aktiviteiten yn 'e sektor fia GuideStar en enkêtes fan peer organisaasjes.
  
• Meitsje alle war om te rekrutearjen Ried fan direkteuren, personiel en ried fan adviseurs dy't ús DEIJ-doelen reflektearje.
  
• Soargje derfoar dat ús personiel en bestjoer de nedige soarten training krije om begryp te ferdjipjen, kapasiteit op te bouwen, negatyf gedrach oan te pakken en ynklúzje te befoarderjen.

---

Dûker djipper

Wat betsjut ferskaat, lykweardigens, ynklúzje en gerjochtichheid eins?

As definiearre troch The Independent Sector en D5 Coalition

---

Wêrom is it wichtich

De Ocean Foundation's Diversity, Equity, Inclusion and Justice-praktiken waarden fêststeld om it gebrek oan ferskaat yn 'e marinebehâldsmienskip en it gebrek oan gelikense praktiken yn alle fasetten fan' e sektor oan te pakken; fan distribúsje fan finansiering oant behâldsprioriteiten.

Us DEIJ-kommisje omfettet fertsjintwurdiging fan it bestjoer, personiel en oaren bûten de formele organisaasje en rapportearret oan de presidint. It doel fan it Komitee is om te soargjen dat it DEIJ-inisjatyf en de ûnderlizzende aksjes op koers bliuwe.

---

Us belofte foar ferskaat, lykweardigens, ynklúzje en gerjochtigheid

Yn desimber 2023 publisearre Green 2.0 - in ûnôfhinklike 501 (c) (3) kampanje om rasiale en etnyske ferskaat binnen de miljeubeweging te fergrutsjen - har 7e jierlikse ferslachkaart op diwierheid yn personiel fan non-profit organisaasjes. Wy wiene eare dat wy de gegevens fan ús organisaasje levere hawwe foar dit rapport, mar wy witte dat wy noch wurk te dwaan hawwe. Yn de kommende jierren sille wy proaktyf wurkje om it gat yntern te sluten en ús wervingstrategy te diversifisearjen.

---

Resources

Featured Organisaasjes