Echte en rauwe refleksjes: Persoanlike ûnderfiningen mei DEIJ

Yn in poging om feroaring te meitsjen, moat elke organisaasje har middels brûke om de útdagings te identifisearjen mei ferskaat, lykweardigens, ynklúzje en gerjochtigheid (DEIJ). In mearderheid fan miljeu-organisaasjes mist ferskaat oan alle nivo's en ôfdielingen. Dit gebrek oan ferskaat skept fansels in net-ynklusive wurkomjouwing, wêrtroch it ekstreem lestich is foar marginalisearre groepen om har wolkom of respektearre te fielen yn sawol har organisaasje as yn 'e sektor. Ynterne kontrôle fan miljeu-organisaasjes om transparante feedback te krijen fan hjoeddeistige en eardere meiwurkers is kritysk foar it fergrutsjen fan ferskaat op wurkplakken.

As in Afro-Amerikaanske man yn 'e Feriene Steaten wit ik mar al te goed dat de gefolgen fan it hearren fan jo stim faaks skealiker binne as stil bliuwe. Mei dat sein, it bieden fan in feilige omjouwing foar marginalisearre groepen om har ûnderfiningen, perspektiven en útdagings te dielen dy't se hawwe tsjinkaam, is essensjeel. 

Om it normalisearjen fan DEIJ-petearen yn 'e miljeusektor oan te moedigjen, haw ik in oantal machtige persoanen yn' e sektor ynterviewd en útnoege om de útdagings te dielen dy't se tsjinkaam, aktuele problemen dy't se hawwe ûnderfûn, en biede wurden fan ynspiraasje foar oaren dy't har identifisearje. Dizze ferhalen binne bedoeld om bewustwêzen te ferheegjen, te ynformearjen en te ynspirearjen ús kollektive yndustry om better te witten, better te wêzen en better te dwaan. 

respekt,

Eddie Love, programmamanager en DEIJ-kommisjefoarsitter