SLUTEN - Fersyk foar foarstel: Consultant foar betûfte ferskaat, lykweardigens, ynklúzje en justysje (DEIJ)

In Strategyske en organisatoaryske Equity Assessment en assosjearre trainingen om de Ocean Foundation (TOF) Diversity, Equity, Inclusion, and Justice (DEIJ) ynspanningen te ferdjipjen.

Ynlieding / Gearfetting: 

De Ocean Foundation siket in betûfte DEIJ-konsultant om mei ús organisaasje te wurkjen by it identifisearjen fan hiaten, ûntwikkeljen fan belied, praktiken, programma's, benchmarks en organisatoaryske gedrach dy't autentike ferskaat, lykweardigens, ynklúzje en gerjochtigheid yn binnen- en ynternasjonaal, en yntern en ekstern stimulearje. As ynternasjonale organisaasje moatte wy ús begryp fan sokke wearden ferdjipje om direkte, tuskenlizzende en lange termyn aksjes en doelen te ûntwikkeljen om alle mienskippen better te tsjinjen. As gefolch fan dizze "kontrôle" sil TOF de adviseur ynskeakelje by it beantwurdzjen fan de folgjende fragen:

• Wat binne de top fiif krityske gebieten fan ynterne groei en/of feroaring dy't TOF moat oanpakke om de fjouwer kearn DEIJ-wearden yn ús organisaasje folslein te reflektearjen?
• Hoe kin TOF in ferskaat team en bestjoersleden better rekrutearje en behâlde?
• Hoe kin TOF spylje in liedende, mei oaren yn de marine behâld romte dy't ynteressearre binne yn in ûntwikkeljen en ferdjipjen DEIJ wearden en praktiken? 
• Hokker ynterne trainingen wurde oanrikkemandearre foar TOF-meiwurkers en bestjoersleden?
• Hoe kin TOF kulturele kompetinsje sjen litte by it wurkjen yn ferskate mienskippen, lânseigen mienskippen en ynternasjonaal?

Tink derom dat nei inisjele diskusjes dizze fragen kinne feroarje. 

Oer TOF & DEIJ Eftergrûn:  

As de ienige mienskipsstifting foar de oseaan, is de 501 (c) (3) missy fan The Ocean Foundation it stypjen, fersterkjen en befoarderjen fan dy organisaasjes dy't wijd binne oan it omkearjen fan 'e trend fan ferneatiging fan oseaanomjouwings rûn de wrâld. Wy rjochtsje ús kollektive ekspertize op opkommende bedrigingen om foarútstribjende oplossingen en bettere strategyen foar ymplemintaasje te generearjen.

De DEIJ-dwarsgeande wearden fan 'e Ocean Foundation en har bestjoersorgaan, it DEIJ-komitee, waarden oprjochte op 1 july^st, 2016. De primêre doelen fan 'e kommisje binne it befoarderjen fan ferskaat, gelikens, ynklúzje en gerjochtichheid as kearnorganisaasjewearden, de presidint helpe by de ûntwikkeling en ymplemintaasje fan nij belied en prosedueres om dizze wearden te ynstitúsjonalisearjen, beoardielje en rapportearje oer de foarútgong fan 'e organisaasje yn dit gebiet, en soargje foar in platfoarm foar alle mienskippen en partikulieren om like vocalize mienskiplike barriêres faced, resinte winst, en gebieten dêr't feroarings kinne wurde makke. By The Ocean Foundation binne ferskaat, lykweardigens, ynklúzje en gerjochtichheid kearnwearden. Se befoarderje ek de needsaak en urginsje om dit probleem oan te pakken foar de bredere marinebehâldsektor as gehiel. In resint papier Sosjaal lykweardigens yn en troch Marine Conservation (Bennett et al, 2021) erkent ek de needsaak om DEIJ op 'e foargrûn te bringen fan marinebehâld as in dissipline. De Ocean Foundation is in lieder yn dizze romte. 

De DEIJ-kommisje fan TOF hat de folgjende fokusgebieten en doelen keazen foar ús cross-cutting wearden:

1. It fêststellen fan prosessen en prosedueres dy't DEIJ befoarderje yn organisatoaryske praktiken.
2. Yntegraasje fan DEIJ best practices yn TOF's behâldstrategyen.
3. It befoarderjen fan bewustwêzen fan DEIJ-problemen ekstern fia donateurs, partners en subsydzjes fan TOF. 
4. It stimulearjen fan liederskip dy't DEIJ befoarderet yn 'e mienskip foar marinebehâld.

Aktiviteiten ûndernommen troch The Ocean Foundation oant no ta omfetsje it hostjen fan in Marine Pathways-staazje, it útfieren fan DEIJ-sintraal trainingen en rûne tafels, it sammeljen fan demografyske gegevens en it ûntwikkeljen fan in DEIJ-rapport. Wylst der beweging west hat om DEIJ-problemen yn 'e organisaasje oan te pakken, is d'r romte foar ús om te groeien. It ultime doel fan TOF is dat ús organisaasje en kultuer de mienskippen werjaan wêr't wy wurkje. Oft it betsjuttet dat it direkt wizigingen ynstelle of wurkje mei ús freonen en leeftydsgenoaten yn 'e marinebehâldsmienskip om dizze wizigingen yn te stellen, wy stribje dernei om ús mienskip mear ferskaat, rjochterliker, ynklusyf en gewoan op elk nivo te meitsjen. Besykje hjir om mear te learen oer it DEIJ-inisjatyf fan TOF. 

Omfang fan wurk / winske leveringen: 

De adviseur sil gearwurkje mei de lieding fan The Ocean Foundation en har DEIJ-kommisjefoarsitter om it folgjende te berikken:

1. Kontrolearje it belied, prosessen en programmearring fan ús organisaasje om gebieten foar groei te identifisearjen.
2. Jou oanbefellings oer hoe't jo ferskate teamleden kinne rekrutearje en in progressive organisatoaryske kultuer kultivearje. 
3. Help de kommisje by it ûntwikkeljen fan in aksjeplan en budzjet om DEIJ-oanbefellings, aktiviteiten en ús strategy (doelen en benchmarks) te streamlynjen.
4. Begeliede bestjoer en meiwurkers troch in proses om DEIJ-resultaten te identifisearjen yn ús wurk en konkrete folgjende stappen foar ús om gear te wurkjen oan aksjes.
5. Oanbefellings fan DEIJ rjochte Trainingen foar personiel en bestjoer.

easken: 

Súksesfolle útstellen sille it folgjende demonstrearje oer de adviseur:

1. Underfining mei it útfieren fan beoardielingen fan oandielen as ferlykbere rapporten fan lytse as middelgrutte organisaasjes (fan ûnder 50 meiwurkers - of wat definysje fan grutte).
2. De adviseur hat de ekspertize dy't gearwurkje mei ynternasjonale miljeu-organisaasjes om DEIJ troch har programma's, ôfdielingen, projekten en inisjativen te befoarderjen.
3. Consultant toant de mooglikheid om djip nei te tinken oer organisatoaryske kultuer en dat tinken en analyze te feroarjen yn staprjochte, aksjebere plannen foar ymplemintaasje
4. Demonstrearre ûnderfining mei it fasilitearjen fan fokusgroepen en liederskip ynterviews. 
5. Underfining en ekspertize op it mêd fan ûnbewuste bias.
6. Underfining en ekspertize op it mêd fan kulturele kompetinsje.
7. Global DEIJ ûnderfining  

Alle foarstellen moatte wurde yntsjinne by [e-post beskerme] Attn DEIJ Consultant, en moat omfetsje:

1. Oersjoch fan Consultant en Resume
2. In koart útstel dat de boppesteande ynformaasje oanpakt
3. Omfang fan wurk en foarstelde leveringen
4. Tiidline foar it foltôgjen fan de leveringen troch 28 febrewaris 2022
5. Budzjet ynklusyf it oantal oeren en tariven
6. Primêre kontaktynformaasje fan konsultanten (namme, adres, e-post, telefoannûmer)
7. Foarbylden fan eardere ferlykbere beoardielingen of rapporten, bewurke as passend om de fertroulikens fan eardere kliïnten te beskermjen. 

Foarstelde tiidline: 

• RFP frijjûn: Septimber 30, 2021
• Ynstjoerings slute: Novimber 1, 2021
• Interviews: Novimber 8-12, 2021
• Consultant selektearre: Novimber 12, 2021
• Wurk begjint: 15 novimber 2021 - 28 febrewaris 2022

Foarsteld budzjet: 

Net mear as $ 20,000

Kontakt ynformaasje: 

Eddie Love
Program Manager | DEIJ Komitee foarsitter
202-887-8996 x 1121
[e-post beskerme]