Mes do Orgullo da Discapacidade: Celebrando e reflexionando sobre os 32 anos

A Lei de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) foi aprobada o 26 de xullo de 1990 para prohibir a discriminación contra as persoas con discapacidade e problemas de saúde mental. O Título I da ADA aborda a discriminación no lugar de traballo e esixe que os empresarios fagan acomodacións razoables para os empregados con discapacidade. Estímase que máis de mil millóns de persoas en todo o mundo padecen discapacidade e afrontan retos diarios como:

• Accesibilidade ás instalacións e ao transporte;
• Dificultade para utilizar tecnoloxía, materiais, recursos ou políticas para acomodar as necesidades;
• Dúbidas do empresario e estigmatización;
• E máis…

No ámbito da conservación mariña, aínda existen retos e oportunidades para a inclusión e a accesibilidade. Aínda que as discapacidades físicas son periódicamente o tema de discusión, hai outras varias discapacidades que o sector pode abordar e adaptar para crear un ambiente máis inclusivo.

A bandeira Disability Pride deseñada por Ann Magill, e que se mostra na cabeceira anterior, contén elementos que simbolizan unha parte diferente da comunidade de persoas con discapacidade:

1. O Campo Negro: Representa a persoas que perderon a vida, non só pola súa enfermidade, senón tamén por neglixencia e euxenesia.

2. As cores: Cada cor representa un aspecto diferente da discapacidade ou da discapacidade:
   • vermello: Discapacidades físicas
   • amarelo: Discapacidades cognitivas e intelectuais
   • branco: Discapacidades invisibles e non diagnosticadas 
   • azul: Discapacidades de Saúde Mental
   • Verde: Discapacidades de percepción sensorial
     
     
3. As liñas en zig-zag: Representar como as persoas con discapacidade atravesan as barreiras de xeito creativo.

Teña en conta que dise que a bandeira Zig Zagged crea retos para aqueles con discapacidade visual. A versión actual está deseñada para diminuír as posibilidades de efectos de parpadeo, náuseas e mellorar a visibilidade dos daltonismos.

O ámbito da conservación mariña ten o deber de abordar os retos aos que se enfronta a comunidade de persoas con discapacidade no noso sector. TOF esfórzase por ser o máis conforme posible para apoiar ao persoal e moito máis, e seguirá facéndoo durante os próximos anos. A continuación móstrase unha lista non exhaustiva de recursos e exemplos que destacan como as nosas organizacións poden salvar a diferenza:

Algúns exemplos de como abordar as disparidades:

• Escoitar e contratar científicos con discapacidade: incluír a persoas con discapacidade nestas conversacións e que a accesibilidade sexa determinada por eles, é a única forma en que se establecerá un verdadeiro aloxamento.

• "Océanos accesibles” creado pola oceanógrafa Amy Bowler, Leslie Smith, John Bellona. 
  • "Smith e outros fixeron fincapé na necesidade dunha sociedade do océano e dos datos. "Se só facemos todo accesible para persoas que aprenden visualmente, ou para persoas que teñen as súas capacidades de visión completas, hai unha gran parte da poboación que estamos eliminando, e iso non é xusto", di Smith. "Se podemos descubrir unha forma de romper esa barreira, entón creo que é unha vitoria para todos".

• Aloxamento de eventos? Seleccionar instalacións que sexan accesibles e dispoñan de tecnoloxía para abordar as discapacidades visuais e auditivas; ademais, proporcionar aloxamentos de transporte para todos os eventos ou reunións da empresa. Isto debería aplicarse tamén ao teu ambiente de traballo.

• Proporcione formación e aloxamentos laborais adicionais para apoiar o crecemento e desenvolvemento dos empregados como faría con outros fóra da comunidade de discapacidade. 

• Proporcionar réximes de traballo flexibles para persoas con discapacidade invisible ou non diagnosticada. Proporcionar unha baixa por enfermidade significativa para que os empregados non utilicen o tempo persoal ou de vacacións para recuperarse ou afrontar os retos.

• Reducir significativamente o ruído e as distraccións visuais para apoiar as persoas con discapacidade de percepción sensorial.

• Aquí está un bo arquivo de podcast con información relevante.

Recursos e orientación:

• Rede de aloxamento laboral
• Sociedade de Xestión de Recursos Humanos
• Asociación de Discapacidades Invisibles 
• Comisión de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos Estados Unidos
• Ferramentas para promover o acceso e a inclusión da discapacidade
• Oficina de Xestión de Persoal dos EUA
• Centro de Inclusión da Discapacidade
• Organización Nacional sobre Discapacidade
• Rede de recursos e asistencia ao empregador (EARN)