Diversidade, equidade, inclusión e xustiza
Nós, en The Ocean Foundation, recoñecemos onde existen disparidades na diversidade e oportunidades e prácticas equitativas na conservación mariña na actualidade. E esforzámonos por facer a nosa parte para abordalos. Xa se trate de introducir cambios directamente ou de traballar cos nosos amigos e compañeiros da comunidade de conservación mariña para realizar estes cambios, esforzámonos por facer que a nosa comunidade sexa máis equitativa, diversa, inclusiva e xusta a todos os niveis.
En The Ocean Foundation, a diversidade, a equidade, a inclusión e a xustiza son valores transversais fundamentais. Establecemos a iniciativa formal Diversidade, Equidade, Inclusión e Xustiza (DEIJ) para apoiar o liderado de TOF no desenvolvemento e implementación de novas políticas e procedementos. E para institucionalizar estes valores nas operacións da organización e na comunidade máis ampla de asesores, xestores de proxectos e beneficiarios de TOF. A nosa iniciativa DEIJ tamén promove estes valores fundamentais para o sector da conservación mariña no seu conxunto.
visión global
Os esforzos de conservación mariña non poden ser efectivos se as solucións se deseñan sen implicar a todos aqueles que comparten a nosa responsabilidade colectiva de ser bos administradores do océano. A única forma de facelo é involucrando de forma proactiva e deliberada aos membros de grupos tradicionalmente marxinados na toma de decisións e practicando a equidade nos enfoques de distribución e conservación do financiamento. Conseguimos isto mediante:
- Ofrecer oportunidades para futuros conservacionistas mariños a través do noso programa dedicado de prácticas mariñas.
- Incorporando unha lente de diversidade, equidade, inclusión e xustiza en todas as facetas do noso traballo de conservación, polo que o noso traballo promove prácticas equitativas, apoia a aqueles que comparten valores similares e axuda a outros a incorporar eses valores no seu traballo.
- Fomento de prácticas equitativas en enfoques de conservación utilizando as plataformas dispoñibles.
- Participar nos esforzos de seguimento e seguimento Actividades de Diversidade, Equidade, Inclusión e Xustiza no sector a través de GuideStar e enquisas de organizacións pares.
- Facendo todos os esforzos para contratar Consello de Administración, persoal e Consello de Asesores que reflicten os nosos obxectivos DEIJ.
- Garantir que o noso persoal e a directiva reciban os tipos de formación necesarios para afondar na comprensión, construír capacidade, abordar comportamentos negativos e promover a inclusión.
Mergullo máis profundo
Que significa en realidade Diversidade, Equidade, Inclusión e Xustiza?
Segundo o definido por The Independent Sector e D5 Coalition
Diversidade
O espectro de identidades, culturas, experiencias, sistemas de crenzas e puntos de vista das persoas que engloba as diferentes características que fan que un individuo ou grupo sexa diferente doutro.
Equidade
Igualdade de acceso ao poder e aos recursos, identificando e eliminando as barreiras que poidan impedir o acceso a participar e contribuír ao liderado e aos procesos da organización.
INCLUSIÓN
Respectar e garantir que todas as experiencias, comunidades, historias e persoas relevantes formen parte das comunicacións, plans e solucións para abordar os problemas de conservación que afectan ao noso planeta.
XUSTIZA
O principio de que todas as persoas teñen dereito a igual protección do seu medio ambiente e teñen dereito a participar e dirixir na toma de decisións sobre as leis, regulamentos e políticas ambientais; e que todas as persoas deberían estar capacitadas para crear mellores resultados ambientais para as súas comunidades.
Por que é importante
As prácticas de Diversidade, Equidade, Inclusión e Xustiza da Ocean Foundation establecéronse para abordar a falta de diversidade na comunidade de conservación mariña e a falta de prácticas equitativas en todas as facetas do sector; desde a distribución do financiamento ata as prioridades de conservación.
O noso Comité DEIJ inclúe representación da Xunta, persoal e outros alleos á organización formal e informa ao presidente. O obxectivo do Comité é garantir que a iniciativa DEIJ e as súas accións subxacentes sigan encamiñadas.
A nosa promesa pola diversidade, a equidade, a inclusión e a xustiza
En decembro de 2023, Green 2.0, unha campaña independente 501(c)(3) para aumentar a diversidade racial e étnica dentro do movemento ecoloxista, lanzou a súa sétima edición anual. boletín de notas sobre diversidade en persoal de organizacións sen ánimo de lucro. Estivemos a honra de proporcionar os datos da nosa organización para este informe, pero sabemos que aínda temos traballo por facer. Nos próximos anos, traballaremos de forma proactiva para pechar a brecha internamente e diversificar a nosa estratexia de contratación.
recursos
Organizacións destacadas
500 científicos queer
Black Girls Dive
Negro en Ciencias do Mar
Mulleres negras en ecoloxía, evolución e ciencia mariña
Centro para a Diversidade e o Medio Ambiente
Verde 2.0
Latino ao aire libre
Little Cranberry Yacht Club
Minorías na acuicultura
NEID Global Giving Circles
Orgullo en STEM
Orgullo fóra
Premio Rachel's Network Catalyst
Potencial Marítimo
SurfearNEGRA
Proxecto Diversidade
Salón da fama das mulleres mergulladoras
Mulleres na Ciencia Oceánica
NOTICIAS ÚLTIMAS
Xeoenxeñaría climática e o noso océano: tendo en conta a ética, a equidade e a xustiza
As incertezas técnicas e éticas en torno á xeoenxeñaría climática son numerosas tanto na eliminación de dióxido de carbono como na modificación da radiación solar.
Tratado sobre plásticos: escoitarase o mundo en desenvolvemento?
Mentres continuamos as negociacións para un tratado global sobre plásticos, a oficial de programas Erica Nuñez apareceu na serie de Al Jazeera "The Stream".
K-LOVE Local Closer Look: The Ocean Foundation
Eddie Love de TOF uniuse á cadea de radio musical K-LOVE para unha charla sobre por que a diversidade e a equidade son importantes no sector da conservación.
