Diversidade, equidade, inclusión e xustiza
Nós, en The Ocean Foundation, recoñecemos onde existen disparidades na diversidade e oportunidades e prácticas equitativas na conservación mariña na actualidade. E esforzámonos por facer a nosa parte para abordalos. Xa se trate de introducir cambios directamente ou de traballar cos nosos amigos e compañeiros da comunidade de conservación mariña para realizar estes cambios, esforzámonos por facer que a nosa comunidade sexa máis equitativa, diversa, inclusiva e xusta a todos os niveis.
En The Ocean Foundation, a diversidade, a equidade, a inclusión e a xustiza son valores transversais fundamentais. Establecemos a iniciativa formal Diversidade, Equidade, Inclusión e Xustiza (DEIJ) para apoiar o liderado de TOF no desenvolvemento e implementación de novas políticas e procedementos. E para institucionalizar estes valores nas operacións da organización e na comunidade máis ampla de asesores, xestores de proxectos e beneficiarios de TOF. A nosa iniciativa DEIJ tamén promove estes valores fundamentais para o sector da conservación mariña no seu conxunto.
visión global
Os esforzos de conservación mariña non poden ser efectivos se as solucións se deseñan sen implicar a todos aqueles que comparten a nosa responsabilidade colectiva de ser bos administradores do océano. A única forma de facelo é involucrando de forma proactiva e deliberada aos membros de grupos tradicionalmente marxinados na toma de decisións e practicando a equidade nos enfoques de distribución e conservación do financiamento. Conseguimos isto mediante:
- Ofrecer oportunidades para futuros conservacionistas mariños a través do noso programa dedicado de prácticas mariñas.
- Incorporando unha lente de diversidade, equidade, inclusión e xustiza en todas as facetas do noso traballo de conservación, polo que o noso traballo promove prácticas equitativas, apoia a aqueles que comparten valores similares e axuda a outros a incorporar eses valores no seu traballo.
- Fomento de prácticas equitativas en enfoques de conservación utilizando as plataformas dispoñibles.
- Participar nos esforzos de seguimento e seguimento Actividades de Diversidade, Equidade, Inclusión e Xustiza no sector a través de GuideStar e enquisas de organizacións pares.
- Facendo todos os esforzos para contratar Consello de Administración, persoal e Consello de Asesores que reflicten os nosos obxectivos DEIJ.
- Garantir que o noso persoal e a directiva reciban os tipos de formación necesarios para afondar na comprensión, construír capacidade, abordar comportamentos negativos e promover a inclusión.
Mergullo máis profundo
Que significa en realidade Diversidade, Equidade, Inclusión e Xustiza?
Segundo o definido por The Independent Sector e D5 Coalition
Diversidade
O espectro de identidades, culturas, experiencias, sistemas de crenzas e puntos de vista das persoas que engloba as diferentes características que fan que un individuo ou grupo sexa diferente doutro.
Equidade
Igualdade de acceso ao poder e aos recursos, identificando e eliminando as barreiras que poidan impedir o acceso a participar e contribuír ao liderado e aos procesos da organización.
INCLUSIÓN
Respectar e garantir que todas as experiencias, comunidades, historias e persoas relevantes formen parte das comunicacións, plans e solucións para abordar os problemas de conservación que afectan ao noso planeta.
XUSTIZA
O principio de que todas as persoas teñen dereito a igual protección do seu medio ambiente e teñen dereito a participar e dirixir na toma de decisións sobre as leis, regulamentos e políticas ambientais; e que todas as persoas deberían estar capacitadas para crear mellores resultados ambientais para as súas comunidades.
Por que é importante
As prácticas de Diversidade, Equidade, Inclusión e Xustiza da Ocean Foundation establecéronse para abordar a falta de diversidade na comunidade de conservación mariña e a falta de prácticas equitativas en todas as facetas do sector; desde a distribución do financiamento ata as prioridades de conservación.
O noso Comité DEIJ inclúe representación da Xunta, persoal e outros alleos á organización formal e informa ao presidente. O obxectivo do Comité é garantir que a iniciativa DEIJ e as súas accións subxacentes sigan encamiñadas.
A nosa promesa pola diversidade, a equidade, a inclusión e a xustiza
En decembro de 2023, Green 2.0, unha campaña independente 501(c)(3) para aumentar a diversidade racial e étnica dentro do movemento ecoloxista, lanzou a súa sétima edición anual. boletín de notas sobre diversidade en persoal de organizacións sen ánimo de lucro. Estivemos a honra de proporcionar os datos da nosa organización para este informe, pero sabemos que aínda temos traballo por facer. Nos próximos anos, traballaremos de forma proactiva para pechar a brecha internamente e diversificar a nosa estratexia de contratación.