વિવિધતા, સમાનતા, સમાવેશ અને ન્યાય

અમે ધ ઓશન ફાઉન્ડેશનમાં સ્વીકારીએ છીએ કે આજે દરિયાઈ સંરક્ષણમાં વિવિધતા અને સમાન તકો અને પ્રથાઓમાં અસમાનતા છે. અને અમે તેમને સંબોધવા માટે અમારા ભાગનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છીએ. ભલે તેનો અર્થ સીધો ફેરફારોની સ્થાપના કરવાનો હોય અથવા દરિયાઈ સંરક્ષણ સમુદાયમાં અમારા મિત્રો અને સાથીદારો સાથે આ ફેરફારોની સ્થાપના કરવાનો હોય, અમે અમારા સમુદાયને દરેક સ્તરે વધુ સમાન, વૈવિધ્યસભર, સર્વસમાવેશક અને ન્યાયી બનાવવા માટે પ્રયત્નશીલ છીએ.

ધ ઓશન ફાઉન્ડેશનમાં, વિવિધતા, સમાનતા, સમાવેશ અને ન્યાય એ મુખ્ય ક્રોસ-કટીંગ મૂલ્યો છે. અમે નવી નીતિઓ અને પ્રક્રિયાઓના વિકાસ અને અમલીકરણમાં TOFના નેતૃત્વને સમર્થન આપવા માટે ઔપચારિક વિવિધતા, સમાનતા, સમાવેશ અને ન્યાય (DEIJ) પહેલની સ્થાપના કરી છે. અને સંસ્થાની કામગીરીમાં અને સલાહકારો, પ્રોજેક્ટ મેનેજરો અને અનુદાન આપનારાઓના વ્યાપક TOF સમુદાયમાં આ મૂલ્યોને સંસ્થાકીય બનાવવા માટે. અમારી DEIJ પહેલ સમગ્ર દરિયાઈ સંરક્ષણ ક્ષેત્ર માટે આ મુખ્ય મૂલ્યોને પણ પ્રોત્સાહન આપે છે.

• ઝાંખી
• Ivingંડા ડ્રાઇવીંગ
• શા માટે તે મહત્વપૂર્ણ છે
• અમારા વચન
• સંપત્તિ

ઝાંખી

જો સમુદ્રના સારા કારભારી બનવાની અમારી સામૂહિક જવાબદારીમાં ભાગ લેનારા તમામ લોકોને સામેલ કર્યા વિના ઉકેલો તૈયાર કરવામાં આવે તો દરિયાઈ સંરક્ષણના પ્રયાસો અસરકારક બની શકે નહીં. આ કરવાનો એકમાત્ર રસ્તો એ છે કે પરંપરાગત રીતે હાંસિયામાં ધકેલાઇ ગયેલા જૂથોના સભ્યોને નિર્ણય લેવામાં સક્રિયપણે અને ઇરાદાપૂર્વક સામેલ કરવા અને ભંડોળના વિતરણ અને સંરક્ષણ અભિગમમાં ઇક્વિટીનો અભ્યાસ કરવો. અમે આના દ્વારા પરિપૂર્ણ કરીએ છીએ:

• ભાવિ દરિયાઈ સંરક્ષણવાદીઓ માટે તકો પૂરી પાડવી અમારા સમર્પિત મરીન પાથવેઝ ઇન્ટર્નશિપ પ્રોગ્રામ દ્વારા.
  
• વિવિધતા, સમાનતા, સમાવેશ અને ન્યાય લેન્સનો સમાવેશ કરવો અમારા સંરક્ષણ કાર્યના તમામ પાસાઓમાં, જેથી અમારું કાર્ય સમાન વ્યવહારને પ્રોત્સાહન આપે છે, સમાન મૂલ્યો શેર કરનારાઓને સમર્થન આપે છે અને અન્ય લોકોને તેમના કાર્યમાં તે મૂલ્યોને એમ્બેડ કરવામાં મદદ કરે છે.
  
• સમાન વ્યવહારને પ્રોત્સાહન આપવું અમને ઉપલબ્ધ પ્લેટફોર્મનો ઉપયોગ કરીને સંરક્ષણ અભિગમમાં.
  
• મોનિટર અને ટ્રેક કરવાના પ્રયાસોમાં ભાગ લેવો ગાઇડસ્ટાર અને પીઅર સંસ્થાઓના સર્વેક્ષણો દ્વારા ક્ષેત્રમાં વિવિધતા, સમાનતા, સમાવેશ અને ન્યાય પ્રવૃત્તિઓ.
  
• ભરતી માટે તમામ પ્રયાસો કરી રહ્યા છે બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સ, સ્ટાફ અને સલાહકારોનું બોર્ડ જે અમારા DEIJ લક્ષ્યોને પ્રતિબિંબિત કરે છે.
  
• અમારા સ્ટાફ અને બોર્ડને જરૂરી પ્રકારની તાલીમ મળે તેની ખાતરી કરવી સમજણને વધુ ઊંડી કરવા, ક્ષમતા નિર્માણ કરવા, નકારાત્મક વર્તણૂકોને સંબોધવા અને સમાવેશને પ્રોત્સાહન આપવા માટે.

---

Ivingંડા ડ્રાઇવીંગ

વિવિધતા, સમાનતા, સમાવેશ અને ન્યાયનો વાસ્તવમાં અર્થ શું છે?

સ્વતંત્ર ક્ષેત્ર અને D5 ગઠબંધન દ્વારા વ્યાખ્યાયિત કર્યા મુજબ

---

શા માટે તે મહત્વપૂર્ણ છે

દરિયાઈ સંરક્ષણ સમુદાયમાં વિવિધતાના અભાવ અને ક્ષેત્રના તમામ પાસાઓમાં સમાન વ્યવહારના અભાવને દૂર કરવા માટે ઓશન ફાઉન્ડેશનની વિવિધતા, સમાનતા, સમાવેશ અને ન્યાય પ્રથાઓની સ્થાપના કરવામાં આવી હતી; ભંડોળના વિતરણથી સંરક્ષણ પ્રાથમિકતાઓ સુધી.

અમારી DEIJ સમિતિમાં બોર્ડ, સ્ટાફ અને ઔપચારિક સંસ્થાની બહારના અન્ય લોકોનું પ્રતિનિધિત્વ અને રાષ્ટ્રપતિને રિપોર્ટનો સમાવેશ થાય છે. સમિતિનો ધ્યેય એ સુનિશ્ચિત કરવાનો છે કે DEIJ પહેલ અને તેની અંતર્ગત ક્રિયાઓ ટ્રેક પર રહે.

---

વિવિધતા, સમાનતા, સમાવેશ અને ન્યાય માટે અમારું વચન

ડિસેમ્બર 2023 માં, ગ્રીન 2.0 - પર્યાવરણીય ચળવળમાં વંશીય અને વંશીય વિવિધતા વધારવા માટે સ્વતંત્ર 501(c)(3) ઝુંબેશ - તેનું 7મું વાર્ષિક બહાર પાડ્યું ડી પર રિપોર્ટ કાર્ડસત્યતા બિન-લાભકારી સંસ્થાઓના સ્ટાફમાં. આ રિપોર્ટ માટે અમારી સંસ્થાનો ડેટા પ્રદાન કરવા બદલ અમને સન્માનિત કરવામાં આવ્યા હતા, પરંતુ અમે જાણીએ છીએ કે અમારી પાસે હજુ પણ કામ કરવાનું બાકી છે. આવનારા વર્ષોમાં, અમે આંતરિક રીતે અંતરને દૂર કરવા અને અમારી ભરતી વ્યૂહરચનામાં વિવિધતા લાવવા સક્રિયપણે કામ કરીશું.

---

સંપત્તિ

વૈશિષ્ટિકૃત સંસ્થાઓ