અધિકૃત રીતે વિવિધતા, સમાનતા અને સમાવેશને અનુસરવું: વિશ્વને બદલવાનું પ્રથમ પગલું.

શું તમે વિશ્વ પરિવર્તક છો¹? 
આ એક ભયાવહ પ્રશ્ન છે જે હું મારી જાતને દરરોજ પૂછું છું.

અલાબામામાં એક યુવાન અશ્વેત માણસ તરીકે ઉછરીને, મેં જાતિવાદ, આધુનિક સમયના અલગતા અને લક્ષ્યીકરણનો અનુભવ કર્યો અને જોયો. શું તે હતું:

• બાળપણની મિત્રતાના મૃત્યુનો અનુભવ તેમના માતાપિતાને તેમના બાળકોના મિત્ર તરીકે રંગીન વ્યક્તિ સાથે અસ્વસ્થતા હોવાને કારણે.
• પોલીસકર્મીઓ મારો મુકાબલો કરે છે કારણ કે તેઓ માને નહોતા કે મારી પાસે મારી જેવી કાર છે.
• રાષ્ટ્રીય વિવિધતા પરિષદમાં ગુલામ તરીકે ઓળખાતું હોવાથી, મેં વિચાર્યું હતું કે હું સુરક્ષિત રહીશ એવી કેટલીક જગ્યાઓમાંથી એક.
• બહારના લોકો અને અન્ય લોકોને સાંભળીને હું ટેનિસ કોર્ટનો નથી કારણ કે તે “આપણી” રમત નથી.
• સ્ટાફ અને આશ્રયદાતા બંને દ્વારા રેસ્ટોરન્ટ્સ અથવા ડિપાર્ટમેન્ટ સ્ટોર્સમાં ઉત્પીડન સહન કરવું, ફક્ત એટલા માટે કે હું "દેખાતો" ન હતો જાણે કે હું તેનો છું.

આ ક્ષણોએ નાટકીય રીતે વિશ્વ પ્રત્યેની મારી ધારણાને બદલી નાખી અને મને વસ્તુઓને વધુ કાળા અને સફેદ તરીકે જોવાની પ્રેરણા આપી.

વૈવિધ્યતા, સમાનતા અને સમાવેશ (DEI) ના અવરોધોને સંબોધિત કરવું એ આપણા દેશ સામેની ટોચની તકોમાંની એક છે, અને યોગ્ય રીતે. જો કે, એ ઓળખવું અગત્યનું છે કે DEI મુદ્દાઓ આપણા સ્થાનિક, પ્રાદેશિક અને રાષ્ટ્રીય અવકાશની બહાર વિસ્તરે છે. સમય જતાં, મેં જાણ્યું છે કે ઘણા લોકો આ મુદ્દાઓ પર ચર્ચા કરી રહ્યા છે, છતાં બહુ ઓછા લોકો પરિવર્તન માટે ચાર્જ લઈ રહ્યા છે.

હું વિશ્વ પરિવર્તક બનવાની અભિલાષા ધરાવતો હોવાથી, મેં તાજેતરમાં એમ્બેડેડ સમાજીકરણનો સામનો કરીને મારી યાત્રા શરૂ કરવાનું નક્કી કર્યું છે જે ભેદભાવ, અસમાનતા અને બાકાતને સક્ષમ કરે છે, ખાસ કરીને પર્યાવરણીય સંરક્ષણ ક્ષેત્રમાં. પ્રથમ પગલા તરીકે, મેં પ્રતિબિંબિત કરવાનું અને શ્રેણીબદ્ધ પ્રશ્નો પૂછવાનું શરૂ કર્યું જે મને આગલા સ્તર માટે શ્રેષ્ઠ રીતે તૈયાર કરશે.

• નેતા બનવાનો અર્થ શું છે?
• હું ક્યાં સુધારી શકું?
• હું સૌથી અસરકારક રીતે આ મુદ્દાઓની જાગૃતિ ક્યાંથી વધારી શકું?
• હું કેવી રીતે ખાતરી કરી શકું કે આગામી પેઢીએ મેં જે કર્યું તે સહન ન કરવું પડે?
• શું હું ઉદાહરણ દ્વારા આગળ વધી રહ્યો છું અને જે મૂલ્યોને હું અન્ય લોકોમાં સ્થાપિત જોવા ઈચ્છું છું તેને અનુસરી રહ્યો છું?

સ્વ-ચિંતન…
હું મારી જાતને ઊંડા વિચારમાં ડૂબી ગયો અને ધીમે ધીમે ઓળખી ગયો કે મારા ભૂતકાળના દરેક અનુભવો કેટલા પીડાદાયક હતા અને તે કેટલું તાકીદનું છે કે આપણે DEI લાવવા માટે ઉકેલો ઓળખીએ. મેં તાજેતરમાં RAY મરીન કન્ઝર્વેશન ડાયવર્સિટી ફેલોશિપમાં ભાગ લીધો હતો, જ્યાં હું લિંગ, જાતિ અને પર્યાવરણીય ક્ષેત્રમાં અન્ય અન્ડરપ્રેઝેન્ટેડ જૂથો વચ્ચેની અસમાનતાઓને પ્રથમ હાથે જોઈ શક્યો હતો. આ તકે મને માત્ર પ્રેરણા આપી જ નહીં પરંતુ મને એન્વાયર્નમેન્ટલ લીડરશીપ પ્રોગ્રામ (ELP) તરફ દોરી.

અનુભવ… 
ELP એ એક સંસ્થા છે જે ઉભરતા પર્યાવરણીય અને સામાજિક પરિવર્તન નેતાઓના વિવિધ સમુદાયનું નિર્માણ કરવા માટે નક્કી કરે છે. જેઓ પ્રોગ્રામમાં ભાગ લે છે તેમના માટે ELP પરિવર્તનકારી છે અને તેમની અસરકારકતા વધારવા માટે તેમની હાલની કુશળતાના આધારે બનાવવામાં આવી છે. ELP અનેક પ્રાદેશિક ફેલોશિપ અને રાષ્ટ્રીય ફેલોશિપનું આયોજન કરે છે જે ડ્રાઇવિંગ અને પ્રેરણાદાયી પરિવર્તન માટે તેમની પદ્ધતિ તરીકે કામ કરે છે.

દરેક પ્રાદેશિક ફેલોશિપનો ઉદ્દેશ્ય ઉભરતા નેતાઓને નવા પ્રયાસો શરૂ કરવા, નવી સફળતાઓ હાંસલ કરવા અને નવા નેતૃત્વના પદો સુધી પહોંચવા માટે જરૂરી સમર્થન અને માર્ગદર્શન પ્રદાન કરીને પરિવર્તનને ઉત્પ્રેરિત કરવાનો છે. તમામ પ્રાદેશિક ફેલોશિપ આખા વર્ષ દરમિયાન ત્રણ રીટ્રીટ્સ હોસ્ટ કરે છે અને નીચે આપેલ પ્રદાન કરવા માટે તૈયાર છે:

• નેતૃત્વ ક્ષમતા વધારવા માટે તાલીમ અને શીખવાની તકો
• પ્રાદેશિક અને રાષ્ટ્રીય નેટવર્ક દ્વારા સાથીદારો સાથે જોડાણ કરવું.
• અનુભવી પર્યાવરણીય નેતાઓ સાથે ફેલોને લિંક કરો
• આગામી પેઢીના નેતાઓના વિકાસ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો.

શરૂઆતમાં, મેં બંધ મન સાથે આ તકનો સંપર્ક કર્યો અને તે કયા હેતુને પૂર્ણ કરશે તેની ખાતરી ન હતી. હું અરજી કરવામાં સંકોચ અનુભવતો હતો, પરંતુ ધ ઓશન ફાઉન્ડેશનના મારા સાથીદારો તેમજ મારા સાથીદારો તરફથી થોડી ખાતરી સાથે, મેં પ્રોગ્રામમાં સ્થાન સ્વીકારવાનું નક્કી કર્યું. પ્રથમ એકાંત પછી, હું તરત જ કાર્યક્રમનું મહત્વ સમજી ગયો.

પ્રથમ એકાંત પછી, હું પ્રોત્સાહિત થયો અને મારા સાથીદારો પાસેથી પ્રેરણા મેળવી. સૌથી અગત્યનું, મેં પૂરી પાડવામાં આવેલ કુશળતા અને સાધનોને આભારી કોઈપણ સમસ્યાનો સામનો કરવા માટે સંપૂર્ણપણે સજ્જ હોવાની લાગણી છોડી દીધી. સમૂહમાં અપર, મિડ અને એન્ટ્રી-લેવલના કર્મચારીઓનો સમાવેશ થાય છે, જેમાં ખૂબ જ અલગ અલગ પૃષ્ઠભૂમિ હોય છે. અમારું જૂથ અત્યંત સહાયક, જુસ્સાદાર, કાળજી લેતું અને અમે જે વિશ્વમાં રહીએ છીએ તેને બદલવા માટે સંકલ્પબદ્ધ હતા અને દરેક સમૂહના સભ્ય સાથે જોડાણનું નિર્માણ ફેલોશિપની બહાર વિસ્તરે છે. જેમ જેમ આપણે બધા આગળ વધવાનું અને પરિવર્તન માટે લડવાનું ચાલુ રાખીએ છીએ, અમે અમારા સંબંધો જાળવીશું, જૂથ સાથે કોઈપણ વિચારો અથવા સંઘર્ષો શેર કરીશું અને એકબીજાને ટેકો આપીશું. આ એક આંખ ઉઘાડનારો અનુભવ હતો જેણે મને આશા અને આનંદથી ભરી દીધો, અને મારા નેટવર્ક સાથે શેર કરવા માટેના ઘણા પાઠ.

પાઠ…
અન્ય ફેલોશિપથી વિપરીત, આ તમને પડકાર આપે છે કે તમે કેવી રીતે ફરક લાવી શકો તે વિશે વિવેચનાત્મક રીતે વિચાર કરો. તે તમને બધું જ સંપૂર્ણ છે તે વિચારને સ્વીકારવાની મંજૂરી આપતું નથી અથવા છોડતું નથી, પરંતુ તે સ્વીકારવા માટે કે વિકાસ માટે હંમેશા અવકાશ છે.

દરેક પીછેહઠ તમારા વ્યાવસાયીકરણ અને નેતૃત્વ કૌશલ્યોને વધારવા માટે ત્રણ અલગ-અલગ અને પૂરક વિષયો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે.

• રીટ્રીટ 1 – વિવિધતા, સમાનતા અને સમાવેશનું મહત્વ
• રીટ્રીટ 2 - શીખવાની સંસ્થાઓ બનાવવી
• રીટ્રીટ 3 - વ્યક્તિગત નેતૃત્વ અને શક્તિઓનું નિર્માણ

• ડાયવર્સિટી
• શું આપણે વૈવિધ્યસભર છીએ અને વિવિધ સ્ટાફ, બોર્ડના સભ્યો અને મતવિસ્તારોની ભરતી કરીએ છીએ?
• શું અમે વૈવિધ્યસભર, સમાન અને સર્વસમાવેશક બનવા માટે પ્રયત્નશીલ સંસ્થાઓને સમર્થન કે ભાગીદારી કરીએ છીએ?
• ઈક્વિટી
• શું આપણે પુરુષો અને સ્ત્રીઓ બંને માટે સ્પર્ધાત્મક પગાર પ્રદાન કરીએ છીએ?
• શું મહિલાઓ અને અન્ય અન્ડરપ્રેઝેન્ટેડ જૂથો નેતૃત્વની ભૂમિકામાં છે?
• સમાવેશ
• શું આપણે ટેબલ પર વિવિધ પરિપ્રેક્ષ્ય લાવીએ છીએ અને બહુમતીને દૂર નથી ધકેલતા?
• શું સમુદાયો સંપૂર્ણપણે DEI પ્રયાસોમાં સામેલ છે?
• શું આપણે દરેકને અવાજ ઉઠાવવાની મંજૂરી આપીએ છીએ?

જેમ જેમ ફેલોશિપ સમાપ્ત થઈ રહી છે, મને મારા સાથીદારોમાં ટેકો મળ્યો છે અને હું ખરેખર જોઈ શકું છું કે હું આ યુદ્ધમાં એકલો નથી. લડાઈ લાંબી અને કઠિન હોઈ શકે છે પરંતુ વિશ્વ-પરિવર્તક તરીકે આપણી પાસે એક ફરક લાવવાની અને જે યોગ્ય છે તેના માટે ઊભા રહેવાની તક છે. DEI મુદ્દાઓ જટિલ હોઈ શકે છે પરંતુ ટૂંકા અને લાંબા ગાળાની અસરો વિશે વિચારતી વખતે ધ્યાનમાં લેવું અત્યંત મહત્વપૂર્ણ છે. પર્યાવરણીય ક્ષેત્રમાં, અમારું કાર્ય વિવિધ સમુદાયોને અમુક સ્વરૂપે અથવા ફેશનમાં અસર કરે છે. તેથી, તે સુનિશ્ચિત કરવું આપણા પર નિર્ભર છે કે દરેક પગલા પર, અમે અમારી ચર્ચાઓ અને નિર્ણયોમાં તે સમુદાયોનો સમાવેશ કરીએ છીએ.

હું આશા રાખું છું કે તમે મારા અનુભવને પ્રતિબિંબિત કરો છો તેમ તમે તમારી જાતને પૂછો છો, શું તમે વિશ્વ બદલનાર બનશો અથવા ફક્ત તરંગ પર સવારી કરશો? જે યોગ્ય છે તેના માટે બોલો અને તમારી સંબંધિત સંસ્થાઓમાં ચાર્જનું નેતૃત્વ કરો.

ધ ઓશન ફાઉન્ડેશનની વિવિધતા, સમાનતા અને સમાવેશની પહેલ વિશે વધુ જાણવા માટે, અમારી વેબસાઇટ ની મુલાકાત લો.

¹એવી વ્યક્તિ કે જેની પાસે વિશ્વ બનાવવામાં ફાળો આપવાની ઊંડી આંતરિક ઇચ્છા હોય વધુ સારી જગ્યા, તે રાજકીય દ્વારા હોય, ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર, તકનીકી અથવા સમાજશાસ્ત્રીય પ્રગતિ કરે છે, અને આવા પરિવર્તનને વાસ્તવિકતા બનતા જોવા માટે આવા આવેગને અમલમાં મૂકે છે, પછી ભલે તે ગમે તેટલું નાનું હોય.