જૂનતીન્થ અને બિયોન્ડ પર પરિવર્તનના તરંગોનું નિર્માણ

ગુરુવાર, 17 જૂન, 2021 ના ​​રોજ, રાષ્ટ્રપતિ જો બિડેને ઔપચારિક રીતે 19 જૂનને સંઘીય રજા તરીકે નિયુક્ત કરતા બિલ પર હસ્તાક્ષર કર્યા. 

1865 થી યુ.એસ.માં અશ્વેત સમુદાયો દ્વારા “જુનીટીન્થ” અને તેના મહત્વને માન્યતા આપવામાં આવી છે, પરંતુ તાજેતરમાં જ તે રાષ્ટ્રીય ગણતરીમાં ફેરવાઈ ગઈ છે. અને જ્યારે જુનટીન્થને રજા તરીકે સ્વીકારવું એ યોગ્ય દિશામાં એક પગલું છે, ઊંડી વાતચીત અને સમાવિષ્ટ ક્રિયાઓ દરરોજ થવી જોઈએ. 

જુનટીન્થ શું છે?

1865 માં, પ્રમુખ અબ્રાહમ લિંકનની મુક્તિની ઘોષણા પછી અઢી વર્ષ પછી, યુએસ જનરલ ગોર્ડન ગ્રેન્જર ગેલ્વેસ્ટન, ટેક્સાસની ધરતી પર ઉભા થયા અને જનરલ ઓર્ડર નંબર 3 વાંચ્યો: “ટેક્સાસના લોકોને જાણ કરવામાં આવે છે કે એક્ઝિક્યુટિવની ઘોષણા અનુસાર. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ, બધા ગુલામો સ્વતંત્ર છે.

જુનટીન્થ એ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં ગુલામ લોકોના અંતની રાષ્ટ્રીય સ્તરે ઉજવવામાં આવતી સૌથી જૂની યાદગીરી છે. તે દિવસે, 250,000 ગુલામ લોકોને કહેવામાં આવ્યું કે તેઓ આઝાદ છે. દોઢ સદી પછી, જુનીટીન્થની પરંપરા નવી રીતે ગુંજતી રહે છે, અને જુનીટીન્થ આપણને બતાવે છે કે પરિવર્તન શક્ય છે, પરિવર્તન એ ધીમી પ્રગતિ પણ છે જેની તરફ આપણે બધા નાના કદમ લઈ શકીએ છીએ. 

આજે, જૂનતીન્થ શિક્ષણ અને સિદ્ધિની ઉજવણી કરે છે. માં ભાર મૂક્યો હતો juneteenth.com, જુનીટીન્થ એ "એક દિવસ, એક અઠવાડિયું અને અમુક વિસ્તારોમાં ઉજવણી, અતિથિ વક્તાઓ, પિકનિક અને કૌટુંબિક મેળાવડા સાથે ચિહ્નિત થયેલ મહિનો છે. તે પ્રતિબિંબ અને આનંદ કરવાનો સમય છે. આ મૂલ્યાંકન, સ્વ-સુધારણા અને ભવિષ્યના આયોજન માટેનો સમય છે. તેની વધતી જતી લોકપ્રિયતા અમેરિકામાં પરિપક્વતા અને ગૌરવના સ્તરને દર્શાવે છે... દેશભરના શહેરોમાં, તમામ જાતિઓ, રાષ્ટ્રીયતા અને ધર્મોના લોકો આપણા ઈતિહાસના એવા સમયગાળાને સાચી રીતે સ્વીકારવા હાથ મિલાવે છે જે આજે આપણા સમાજને આકાર આપે છે અને પ્રભાવિત કરે છે. અન્ય લોકોની પરિસ્થિતિઓ અને અનુભવો પ્રત્યે સંવેદનશીલ બનીને, તો જ આપણે આપણા સમાજમાં નોંધપાત્ર અને સ્થાયી સુધારાઓ કરી શકીશું.

જૂનટીન્થને રાષ્ટ્રીય રજા તરીકે ઔપચારિક રીતે માન્યતા આપવી એ યોગ્ય દિશામાં એક પગલું છે, પરંતુ દેખીતી રીતે હજુ વધુ કરવાનું બાકી છે.

જુનટીન્થ એ જ સંદર્ભે યોજવી જોઈએ અને અન્ય રજાઓની જેમ સમાન આદર અને અધિકૃતતા આપવી જોઈએ. અને જૂનતીન્થ માત્ર એક દિવસની રજા કરતાં વધુ છે; તે ઓળખવા વિશે છે કે આજના સમાજમાં પ્રણાલીઓએ કાળા અમેરિકનો માટે ગેરલાભ ઉભો કર્યો છે, અને આને આપણા મનમાં મોખરે રાખવાનું છે. રોજિંદા ધોરણે, અમે અશ્વેત અમેરિકનો દ્વારા સામનો કરવામાં આવતી દુર્દશાને ઓળખી શકીએ છીએ, બધા યોગદાન અને સિદ્ધિઓને એકસાથે ઉજવી શકીએ છીએ અને એકબીજાને આદર અને ઉત્થાન આપી શકીએ છીએ - ખાસ કરીને જેઓ પર દમન કરવામાં આવ્યું છે.

BIPOC (કાળો, સ્વદેશી અને રંગના લોકો) સમુદાયને ટેકો આપવા માટે આપણે બધા શું કરી શકીએ અને દરરોજ સર્વસમાવેશકતાનો અભ્યાસ કરીએ?

અમારી પ્રથાઓ, નીતિઓ અને પરિપ્રેક્ષ્યમાં નાનામાં નાના ફેરફારો પણ યથાસ્થિતિને બદલી શકે છે અને હાંસિયામાં ધકેલાઈ ગયેલા લોકો માટે વધુ ન્યાયી પરિણામો તરફ દોરી શકે છે. અને જ્યારે કંપનીઓ અને સંસ્થાઓમાં ન્યાયપૂર્ણ નિર્ણયો લેવામાં આવે છે, ત્યારે તમારી સંસ્થાની સંડોવણીની બહાર સતત સફળતા સુનિશ્ચિત કરવા માટે યોગ્ય સંસાધનો પ્રદાન કરવા મહત્વપૂર્ણ છે.

આપણે ક્યાંથી છીએ અને આપણે આપણી જાતને કોની સાથે ઘેરી લઈએ છીએ તેના આધારે આપણા બધાના પોતાના દ્રષ્ટિકોણ અને પૂર્વગ્રહો છે. પરંતુ જ્યારે તમે વ્યક્તિગત રીતે અથવા વ્યવસાયિક રીતે તમે જે પણ કરો છો તેમાં વિવિધતાનો સમાવેશ કરો છો, ત્યારે આપણે બધા લાભ મેળવીએ છીએ. આ વિવિધ સ્વરૂપોમાં આવી શકે છે, તાલીમ અને રાઉન્ડ ટેબલ ચર્ચાઓ યોજવાથી લઈને, નોકરીની જગ્યાઓ પોસ્ટ કરતી વખતે તમારી જાળને વિસ્તૃત કરવા, વિવિધ જૂથો અથવા અભિપ્રાયોમાં તમારી જાતને લીન કરવા સુધી. સાદી ભાષામાં કહીએ તો, જિજ્ઞાસુ બનવાથી, આપણા પરિપ્રેક્ષ્યને વિસ્તૃત કરવાથી અને નાની પણ શક્તિશાળી રીતે સમાવેશીતાનો અભ્યાસ કરવાથી સારા સિવાય બીજું કંઈ જ નથી આવી શકતું. 

જ્યારે વાતચીતમાં સક્રિયપણે જોડાવા માટે તે મહત્વપૂર્ણ છે, ત્યારે તે જાણવું પણ મહત્વપૂર્ણ છે કે ક્યારે એક પગલું પાછું લેવું અને સાંભળવું. આપણે બધા પાસે શીખવા જેવી વસ્તુઓ છે તે ઓળખવું અને આગળ વધવા માટે પગલાં લેવા એ પરિવર્તન માટે પ્રેરક બળ બની રહેશે. 

કેટલાક મદદરૂપ સંસાધનો અને સાધનો:

સખાવતી સંસ્થાઓ અને સહાય માટે સંસ્થાઓ.

• આ ACLU. “એસીએલયુ એક વ્યક્તિ, પક્ષ અથવા બાજુથી આગળ વધુ સંપૂર્ણ યુનિયન બનાવવાની હિંમત કરે છે. અમારું ધ્યેય બધા માટે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સના બંધારણના આ વચનને સાકાર કરવાનું અને તેની ગેરંટીની પહોંચને વિસ્તૃત કરવાનું છે.
• એનએએસીપી. “અમે નાગરિક અધિકારો અને સામાજિક ન્યાય માટે ગ્રાસરૂટ એક્ટિવિઝમનું ઘર છીએ. અમારી પાસે સમગ્ર દેશમાં 2,200 થી વધુ એકમો છે, જે 2 મિલિયનથી વધુ કાર્યકરો દ્વારા સંચાલિત છે. અમારા શહેરો, શાળાઓ, કંપનીઓ અને કોર્ટરૂમમાં, અમે WEB ડુબોઇસ, ઇડા બી. વેલ્સ, થરગુડ માર્શલ અને નાગરિક અધિકારોના અન્ય ઘણા દિગ્ગજોનો વારસો છીએ.”
• NAACP નું કાનૂની સંરક્ષણ અને શૈક્ષણિક ભંડોળ. "મુકદ્દમા, હિમાયત અને જાહેર શિક્ષણ દ્વારા, LDF લોકશાહીને વિસ્તૃત કરવા, અસમાનતાઓને દૂર કરવા અને તમામ અમેરિકનો માટે સમાનતાના વચનને પૂર્ણ કરતા સમાજમાં વંશીય ન્યાય પ્રાપ્ત કરવા માટે માળખાકીય ફેરફારોની માંગ કરે છે."
• NBCDI. "નેશનલ બ્લેક ચાઇલ્ડ ડેવલપમેન્ટ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ (NBCDI) અશ્વેત બાળકો અને તેમના પરિવારોને સીધી અસર કરતી જટિલ અને સમયસર સમસ્યાઓ વિશે નેતાઓ, નીતિ નિર્માતાઓ, વ્યાવસાયિકો અને માતાપિતાને સંલગ્ન કરવામાં મોખરે છે." 
• નોબલ. "1976 થી, નેશનલ ઓર્ગેનાઈઝેશન ઓફ બ્લેક લો એન્ફોર્સમેન્ટ એક્ઝિક્યુટિવ્સ (NOBLE) એ કાર્યવાહી દ્વારા ન્યાય માટે પ્રતિબદ્ધ રહીને કાયદાના અમલીકરણના અંતરાત્મા તરીકે સેવા આપી છે.
• બીમ. "BEAM એ અશ્વેત અને હાંસિયામાં ધકેલાઈ ગયેલા સમુદાયોના ઉપચાર, સુખાકારી અને મુક્તિ માટે સમર્પિત રાષ્ટ્રીય તાલીમ, ચળવળ નિર્માણ અને અનુદાન આપતી સંસ્થા છે."
• SurfearNEGRA. “SurfearNEGRA એ 501c3 સંસ્થા છે જે સર્ફની રમતમાં સાંસ્કૃતિક અને લિંગ વિવિધતા લાવવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. વ્યૂહાત્મક ભાગીદારી અને વર્ષભરના પ્રોગ્રામિંગ દ્વારા, SurfearNEGRA દરેક જગ્યાએ બાળકોને #diversifythelineup માટે સશક્તિકરણ કરી રહ્યું છે!”
• મરીન સાયન્સમાં બ્લેક. “બ્લેક ઇન મરીન સાયન્સની શરૂઆત એક સપ્તાહ તરીકે કરવામાં આવી હતી જેથી કરીને આ ક્ષેત્રમાં કાળા અવાજોને પ્રકાશિત કરવા અને એમ્પ્લીફાય કરવા અને યુવા પેઢીઓને પ્રોત્સાહિત કરવા માટે, જ્યારે દરિયાઈ વિજ્ઞાનમાં વિવિધતાના અભાવ પર પણ પ્રકાશ પાડ્યો…અમે બ્લેક મરીન વિજ્ઞાનીઓનો એક સમુદાય બનાવ્યો જેની ખૂબ જરૂર હતી. COVID-19 રોગચાળાને કારણે એકલતા. #BlackinMarineScienceWeek ના લાભદાયી મતદાન પછી અમે નક્કી કર્યું કે બિનનફાકારક બનાવવાનો અને બ્લેક વૉઇસને હાઇલાઇટ અને એમ્પ્લીફાય કરવાના અમારા ધ્યેય સાથે ચાલુ રાખવાનો સમય આવી ગયો છે!”

બહારના સંસાધનો.

• juneteenth.com. જુનટીન્થના ઇતિહાસ, પ્રભાવ અને મહત્વ વિશે શીખવા માટેનો સંસાધન, જેમાં કેવી રીતે ઉજવણી કરવી અને તેની યાદગીરી કરવી. 
• જૂનતીન્થનો ઇતિહાસ અને અર્થ. એનવાયસી ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ એજ્યુકેશનના ઇન્ફો હબ તરફથી શૈક્ષણિક જૂનતીન્થ સંસાધનોની સૂચિ.
• વંશીય ઇક્વિટી સાધનો. વંશીય સમાવેશ અને સમાનતાના સંગઠનાત્મક અને સામાજિક ગતિશીલતા વિશે શિક્ષિત કરવા માટે સમર્પિત 3,000 થી વધુ સંસાધનોની લાઇબ્રેરી. 
• #HireBlack. "10,000 અશ્વેત મહિલાઓને પ્રશિક્ષિત, ભાડે લેવામાં અને પ્રમોટ કરવામાં મદદ કરવા"ના ધ્યેય સાથે બનાવવામાં આવેલ પહેલ.
• રેસ વિશે વાત. આફ્રિકન અમેરિકન હિસ્ટ્રી એન્ડ કલ્ચરનું નેશનલ મ્યુઝિયમ ઓનલાઈન પોર્ટલ, જેમાં તમામ ઉંમરના લોકો માટે વ્યાયામ, પોડકાસ્ટ, વિડીયો અને અન્ય સંસાધનો છે જે જાતિવાદ વિરોધી હોવા, સ્વ-સંભાળ પ્રદાન કરવા અને જાતિના ઇતિહાસ જેવા વિષયો વિશે જાણવા માટે છે.

ધ ઓશન ફાઉન્ડેશનના સંસાધનો.

• ગ્રીન 2.0: એડી લવ સાથે કોમ્યુનિટીમાંથી ડ્રોઇંગ સ્ટ્રેન્થ. પ્રોગ્રામ મેનેજર અને DEIJ કમિટીના અધ્યક્ષ એડી લવે ગ્રીન 2.0 સાથે ઇક્વિટીને પ્રોત્સાહન આપવા માટે સંસ્થાકીય સંસાધનોનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરવો અને અસ્વસ્થતાપૂર્ણ વાતચીત થવાની ચિંતા કેવી રીતે કરવી તે વિશે વાત કરી.
• સ્ટેન્ડિંગ ઇન સોલિડેરિટીઃ એ યુનિવર્સિટી કોલ ટુ એક્શન. સમાન અને સર્વસમાવેશક ચળવળનું નિર્માણ કરવા માટે ઓશન ફાઉન્ડેશનની પ્રતિજ્ઞા, અને અશ્વેત સમુદાય સાથે એકતામાં ઊભા રહેવાની અમારી હાકલ — કારણ કે આપણા સમુદ્રી સમુદાયમાં ધિક્કાર અથવા ધર્માંધતા માટે કોઈ સ્થાન કે જગ્યા નથી. 
• વાસ્તવિક અને કાચા પ્રતિબિંબ: DEIJ સાથેના વ્યક્તિગત અનુભવો. સમગ્ર પર્યાવરણીય ક્ષેત્રમાં DEIJ વાર્તાલાપને સામાન્ય બનાવવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવા માટે, પ્રોગ્રામ મેનેજર અને DEIJ સમિતિના અધ્યક્ષ એડી લવે આ ક્ષેત્રની સંખ્યાબંધ શક્તિશાળી વ્યક્તિઓનો ઇન્ટરવ્યુ લીધો અને તેમને આમંત્રિત કર્યા કે તેઓ જે પડકારોનો સામનો કર્યો છે, વર્તમાન સમસ્યાઓનો તેઓએ અનુભવ કર્યો છે, અને પ્રેરણાના શબ્દો પ્રદાન કરે છે. તેમની સાથે ઓળખાતા અન્ય લોકો માટે. 
• અમારું વિવિધતા, સમાનતા, ન્યાય અને સમાવેશ પૃષ્ઠ. વિવિધતા, સમાનતા, સમાવેશ અને ન્યાય એ ધ ઓશન ફાઉન્ડેશનમાં મુખ્ય સંસ્થાકીય મૂલ્યો છે, પછી ભલે તે સમુદ્ર અને આબોહવા સાથે સંબંધિત હોય અથવા માણસો અને સહકર્મીઓ તરીકે આપણા માટે હોય. વૈજ્ઞાનિકો, દરિયાઈ સંરક્ષણવાદીઓ, શિક્ષકો, સંદેશાવ્યવહારકારો અને લોકો તરીકે, એ યાદ રાખવું અમારું કાર્ય છે કે સમુદ્ર દરેકને સેવા આપે છે — અને બધા ઉકેલો દરેક જગ્યાએ એકસરખા દેખાતા નથી.