અમેરિકનો વિથ ડિસેબિલિટી એક્ટ (ADA) 26 જુલાઈ, 1990 ના રોજ વિકલાંગ લોકો અને માનસિક સ્વાસ્થ્ય પડકારો સાથેના ભેદભાવને પ્રતિબંધિત કરવા માટે પસાર કરવામાં આવ્યો હતો. ADA નું શીર્ષક I કાર્યસ્થળમાં ભેદભાવનો સામનો કરે છે, અને નોકરીદાતાઓને વિકલાંગ કર્મચારીઓ માટે વાજબી સવલતો બનાવવાની જરૂર છે. સમગ્ર વિશ્વમાં એક અબજથી વધુ લોકો વિકલાંગતા અનુભવે હોવાનો અંદાજ છે, અને તેઓ દૈનિક પડકારોનો સામનો કરે છે જેમ કે:

  • સુવિધાઓ અને પરિવહન માટે સુલભતા;
  • જરૂરિયાતોને સમાવવા માટે ટેકનોલોજી, સામગ્રી, સંસાધનો અથવા નીતિઓનો ઉપયોગ કરવામાં મુશ્કેલી;
  • એમ્પ્લોયર શંકા અને કલંક;
  • અને વધુ…

દરિયાઈ સંરક્ષણના સમગ્ર ક્ષેત્રમાં, સમાવેશ અને સુલભતા માટેની પડકારો અને તકો હજુ પણ અસ્તિત્વમાં છે. જ્યારે શારીરિક ક્ષતિઓ સમયાંતરે ચર્ચાનો વિષય હોય છે, ત્યાં બીજી ઘણી વિકલાંગતાઓ છે જેને આ ક્ષેત્ર વધુ સમાવિષ્ટ વાતાવરણ બનાવવા માટે સંબોધિત કરી શકે છે અને અનુકૂલન કરી શકે છે.

એન મેગીલ દ્વારા ડિઝાઇન કરાયેલ ડિસેબિલિટી પ્રાઇડ ફ્લેગ, અને ઉપરના હેડરમાં દર્શાવવામાં આવ્યું છે, તેમાં એવા ઘટકો છે જે વિકલાંગતા સમુદાયના અલગ ભાગનું પ્રતીક છે:

  1. બ્લેક ફિલ્ડ: એવી વ્યક્તિઓનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે કે જેમણે માત્ર તેમની માંદગીને લીધે જ નહીં, પણ બેદરકારી અને યુજેનિક્સના કારણે પણ પોતાનો જીવ ગુમાવ્યો છે.
  1. રંગો: દરેક રંગ વિકલાંગતા અથવા ક્ષતિના એક અલગ પાસાને રજૂ કરે છે:
    • Red: શારીરિક અક્ષમતા
    • પીળા: જ્ઞાનાત્મક અને બૌદ્ધિક અક્ષમતા
    • વ્હાઇટ: અદૃશ્ય અને નિદાન વિનાની વિકલાંગતા 
    • બ્લુ: માનસિક સ્વાસ્થ્ય વિકલાંગતા
    • ગ્રીન: સંવેદનાત્મક દ્રષ્ટિની અક્ષમતા

  2. ઝિગ ઝેગ્ડ લાઇન્સ: વિકલાંગ લોકો કેવી રીતે સર્જનાત્મક રીતે અવરોધોની આસપાસ ફરે છે તેનું પ્રતિનિધિત્વ કરો.

મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે ઝિગ ઝેગ્ડ ધ્વજ દ્રષ્ટિની ક્ષતિ ધરાવતા લોકો માટે પડકારો બનાવે છે. વર્તમાન સંસ્કરણ ફ્લિકર અસરો, ઉબકા ટ્રિગર્સની શક્યતાઓને ઘટાડવા અને રંગ અંધત્વ માટે દૃશ્યતામાં સુધારો કરવા માટે રચાયેલ છે.

આના વિશે વધુ જાણો:

શારીરિક વિકલાંગતા | જ્ognાનાત્મક વિકલાંગતા | બૌદ્ધિક અક્ષમતા | અદૃશ્ય અને નિદાન વિનાની વિકલાંગતા | માનસિક સ્વાસ્થ્ય અક્ષમતા | સંવેદનાત્મક દ્રષ્ટિની અક્ષમતા

દરિયાઈ સંરક્ષણ ક્ષેત્રે આપણા સમગ્ર ક્ષેત્રમાં વિકલાંગ સમુદાયના પડકારોનો સામનો કરવાની ફરજ છે. TOF સ્ટાફ અને વધુને ટેકો આપવા માટે શક્ય તેટલું સુસંગત બનવાનો પ્રયત્ન કરે છે અને આવનારા વર્ષો સુધી તેમ કરવાનું ચાલુ રાખશે. નીચે સંસાધનો અને ઉદાહરણોની બિન-સંપૂર્ણ સૂચિ છે જે દર્શાવે છે કે અમારી સંસ્થાઓ કેવી રીતે અંતરને દૂર કરી શકે છે:

અસમાનતાઓને કેવી રીતે દૂર કરવી તેના થોડા ઉદાહરણો:

  • વિકલાંગ વૈજ્ઞાનિકોને સાંભળવું, અને તેમની નિમણૂક કરવી: આ વાર્તાલાપમાં વિકલાંગ લોકોને સામેલ કરવા અને તેમના દ્વારા સુલભતા નક્કી કરવી, એ જ સાચો આવાસ સ્થાપિત કરવાનો એકમાત્ર રસ્તો છે.
  • "સુલભ મહાસાગરો” સમુદ્રશાસ્ત્રી એમી બોલર, લેસ્લી સ્મિથ, જોન બેલોના દ્વારા બનાવવામાં આવેલ છે. 
    • “સ્મિથ અને અન્ય લોકોએ મહાસાગર અને ડેટા-સાક્ષર સમાજની જરૂરિયાત પર ભાર મૂક્યો. સ્મિથ કહે છે, 'જો આપણે ફક્ત તે લોકો માટે જ બધું સુલભ બનાવીએ જેઓ દૃષ્ટિની રીતે શીખે છે, અથવા તેમની સંપૂર્ણ દ્રષ્ટિ ક્ષમતા ધરાવતા લોકો માટે, વસ્તીનો એક મોટો હિસ્સો છે જેને આપણે ફક્ત કાપી રહ્યા છીએ, અને તે વાજબી નથી,' સ્મિથ કહે છે. 'જો આપણે તે અવરોધને તોડી પાડવાનો માર્ગ શોધી શકીએ, તો મને લાગે છે કે તે દરેકની જીત છે.'
  • ઇવેન્ટ્સ હોસ્ટ કરી રહ્યાં છો? એવી સુવિધાઓ પસંદ કરો કે જે સુલભ હોય અને દ્રશ્ય અને શ્રવણની ક્ષતિઓને દૂર કરવા માટે તકનીકી હોય; વધુમાં, તમામ ઇવેન્ટ્સ અથવા કંપનીના મેળાવડા માટે પરિવહન સવલતો પ્રદાન કરો. આ તમારા કાર્યસ્થળના વાતાવરણને પણ લાગુ પડવું જોઈએ.
  • કર્મચારીઓની વૃદ્ધિ અને વિકાસને ટેકો આપવા માટે વધારાની નોકરીની તાલીમ અને સવલતો પ્રદાન કરો જેમ તમે વિકલાંગતા સમુદાયની બહારના અન્ય લોકો કરશો. 
  • અદૃશ્ય અથવા નિદાન ન કરાયેલ વિકલાંગતા ધરાવતી વ્યક્તિઓ માટે લવચીક કાર્ય વ્યવસ્થા પ્રદાન કરો. કર્મચારીઓને પુનઃપ્રાપ્ત કરવા અથવા પડકારોનો સામનો કરવા માટે વ્યક્તિગત અથવા વેકેશનના સમયનો ઉપયોગ ન કરવા દેવા માટે નોંધપાત્ર માંદગી રજા પ્રદાન કરો.
  • સંવેદનાત્મક દ્રષ્ટિની અક્ષમતા ધરાવતા લોકોને ટેકો આપવા માટે અવાજ અને દ્રશ્ય વિક્ષેપોને નોંધપાત્ર રીતે ઘટાડે છે.

સંસાધનો અને માર્ગદર્શન:

વધારે વાચો

ગ્રીન 2.0 નો પે ઇક્વિટી પ્લેજ: બીચ બેનર પર શેલ્સ

ગેપને બંધ કરવું: ગ્રીન 2.0 ના પે ઇક્વિટી સંકલ્પ માટે અમારી પ્રતિબદ્ધતા

ઓશન ફાઉન્ડેશન ગ્રીન 2.0 ના પે ઇક્વિટી પ્લેજ માટે પ્રતિબદ્ધ છે, જે પગારની અસમાનતાઓને દૂર કરવા માટે સુધારાત્મક પગલાં લેવાનું અભિયાન છે.

પ્રાઇડ 2022: રેઈન્બો ધ્વજ, LGBTQ + સમુદાય, ગે, લેસ્બિયન, ટ્રાન્સપરસન અને રંગીન લોકો માટે નવું આંતરરાષ્ટ્રીય પ્રતીક. સ્પષ્ટ આકાશની પૃષ્ઠભૂમિ, નીચા કોણ દૃશ્ય સામે LGBT ધ્વજ લહેરાવતી વ્યક્તિ

પ્રાઇડ 2022: ડેક પર LGBTQ+ વૉઇસ મૂકવું

પ્રાઇડ મહિનાની રાહ પર, અમે TOF ખાતે LGBTQ+ સમુદાયની ઉજવણી કરવાનું ચાલુ રાખવા માંગીએ છીએ. આપણો મહાસાગર કોઈ સીમા કે મર્યાદા જાણતો નથી કે તે ભેદભાવ કરતો નથી. અને, આપણે પણ ન જોઈએ.