2020 ના વિવિધતા, સમાનતા, સમાવેશ અને ન્યાયના પ્રયાસો

ઓશન ફાઉન્ડેશન લાંબા સમયથી વિવિધતા, સમાનતા, સમાવેશ અને ન્યાય (DEIJ) ના સિદ્ધાંતો માટે પ્રતિબદ્ધ છે. અમારા બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સે સ્વીકાર્યું છે કે DEIJ એક પ્રવાસ છે, અને અમે અમારી વેબસાઇટ પર TOF પ્રવાસની વ્યાખ્યા કરી છે. અમે ભરતીમાં, અમારા કાર્યક્રમોમાં અને મૂળભૂત વાજબીતા અને સમજણ માટેના પ્રયત્નો દ્વારા તે પ્રતિબદ્ધતાનું પાલન કરવા માટે કામ કર્યું છે.

તેમ છતાં, એવું લાગતું નથી કે આપણે પૂરતું કરી રહ્યા છીએ - 2020 ની ઘટનાઓ એ યાદ અપાવે છે કે કેટલું બદલવાની જરૂર છે. જાતિવાદની માન્યતા ભાગ્યે જ પ્રથમ પગલું છે. માળખાકીય જાતિવાદ ઘણા પાસાઓ ધરાવે છે જે આપણા કાર્યના દરેક ક્ષેત્રમાં તેને ઉથલાવી દેવાનું મુશ્કેલ બનાવે છે. અને, તેમ છતાં આપણે કેવી રીતે આકૃતિ કરવી જોઈએ, અને અમે હંમેશાં વધુ સારી નોકરી કરવાનો પ્રયાસ કરીએ છીએ. અમે આંતરિક અને બાહ્ય રીતે સુધારવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છીએ. હું અમારા કાર્યની કેટલીક હાઇલાઇટ્સ શેર કરવા માંગુ છું.

ઇન્ટર્નશિપ્સ: મરીન પાથવેઝ પ્રોગ્રામ રંગીન વિદ્યાર્થીઓને પેઇડ ઇન્ટર્નશીપ પ્રદાન કરે છે જેઓ ઉનાળામાં અથવા એક સેમેસ્ટર અમે કરીએ છીએ તે સમુદ્ર સંરક્ષણ કાર્ય વિશે અને બિન-લાભકારી સંસ્થા કેવી રીતે કાર્ય કરે છે તે વિશે શીખે છે. દરેક ઇન્ટર્ન એક સંશોધન પ્રોજેક્ટ પણ હાથ ધરે છે - સૌથી તાજેતરના ઇન્ટર્નએ જે રીતે TOF દ્રશ્ય, શારીરિક અથવા અન્ય ક્ષતિઓ ધરાવતા લોકો માટે વધુ સુલભ બની શકે તેના પર સંશોધન કર્યું અને પ્રસ્તુતિ તૈયાર કરી. તેણીની પ્રસ્તુતિમાંથી મેં ઘણું શીખ્યું, જેમ કે આપણે બધાએ કર્યું, અને, અમારી વેબસાઇટ રીડિઝાઇનના ભાગરૂપે, દૃષ્ટિની ક્ષતિ ધરાવતા લોકો માટે અમારી સામગ્રીને વધુ સુલભ બનાવવા માટે તેણીની ભલામણોને અપનાવી.

અમે અમારા આગામી મરીન પાથવેઝ ઈન્ટર્નને જોઈએ છીએ, અમે વધુ તકો આપવા માંગીએ છીએ. અમે અમારી તમામ ઇન્ટર્નશિપ્સ વધુ સુલભ છે તેની ખાતરી કેવી રીતે કરવી તે શોધવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છીએ. આનો મતલબ શું થયો? આંશિક રીતે, તેનો અર્થ એ છે કે રોગચાળાના પાઠ સાથે, અમે ડીસી વિસ્તારમાં રહેઠાણની ઊંચી કિંમત દ્વારા દર્શાવવામાં આવતા નોંધપાત્ર અવરોધને દૂર કરવામાં સક્ષમ થઈ શકીએ છીએ જે ઇન્ટર્નશિપ્સ બનાવી શકે છે જે રિમોટ અને વ્યક્તિગત રીતે મળીને રહેઠાણને સબસિડી આપે છે. , અથવા અન્ય વ્યૂહરચનાઓ સાથે આવી રહ્યા છે.

સુલભ મેળાવડાઓ: એક પાઠ આપણે બધા રોગચાળાથી દૂર લઈ શકીએ છીએ તે એ છે કે દરેક મીટિંગ માટે મુસાફરી કરતા ઓનલાઈન ભેગા થવું ઓછું ખર્ચાળ અને ઓછો સમય લેવો છે. હું આશા રાખું છું કે ભવિષ્યના તમામ મેળાવડાઓમાં એવા ઘટકનો સમાવેશ થશે જે લોકોને વર્ચ્યુઅલ રીતે હાજરી આપવા દે છે - અને આ રીતે ઓછા સંસાધનો ધરાવતા લોકોની હાજરીની ક્ષમતામાં વધારો થશે.

TOF એ DEI સ્પોન્સર હતું અને વર્ચ્યુઅલ રીતે યોજાયેલી 2020 નોર્થ અમેરિકન એસોસિએશન ફોર એન્વાયર્નમેન્ટલ એજ્યુકેશનની રાષ્ટ્રીય પરિષદ માટે ડૉ. અયાના એલિઝાબેથ જ્હોન્સન દ્વારા કીનોટને પ્રાયોજિત કર્યું હતું. ડૉ. જોહ્ન્સનને હમણાં જ પુસ્તકનું સંપાદન પૂરું કર્યું ઓલ વી કેન સેવ, "આબોહવા ચળવળની મોખરે મહિલાઓના ઉશ્કેરણીજનક અને પ્રકાશિત નિબંધો તરીકે વર્ણવવામાં આવે છે જે માનવતાને આગળ લઈ જવા માટે સત્ય, હિંમત અને ઉકેલોનો ઉપયોગ કરી રહી છે."

મેં કહ્યું તેમ, જે ક્ષેત્રોમાં પરિવર્તનની જરૂર છે તે ઘણા છે. અમે આ મુદ્દાઓ વિશે વધેલી જાગૃતિનો લાભ ઉઠાવી શક્યા. કોન્ફ્લુઅન્સ ફિલાન્થ્રોપીના બોર્ડના અધ્યક્ષ તરીકેની મારી ભૂમિકામાં, રોકાણના પોર્ટફોલિયો અમારા સૌથી ન્યાયી સામાજિક મૂલ્યોને પ્રતિબિંબિત કરે છે તેની ખાતરી કરવા માટે કામ કરતી સંસ્થા, મેં પ્યુઅર્ટો રિકોમાં યોજાનારી અમારી 2020ની સભા માટે દબાણ કર્યું, જેથી રોકાણકારો અને અન્ય લોકોને કેવી રીતે જોવા મળે. પ્યુઅર્ટો રિકન અમેરિકનો સાથે નાણાકીય, સરકારી અને પરોપકારી સંસ્થાઓ દ્વારા દુર્વ્યવહાર કરવામાં આવ્યો છે, જે બે વિનાશક વાવાઝોડા અને ધરતીકંપના પરિણામે ઊભા થયેલા પડકારોને વધારે છે. તેના થોડા સમય પછી, અમે હિપ હોપ કોકસ (હવે મેનેજમેન્ટ હેઠળની સંપત્તિમાં $1.88 ટ્રિલિયનનું પ્રતિનિધિત્વ કરતા હસ્તાક્ષરકર્તાઓ સાથે) સાથેની ભાગીદારી "રોકાણ ઉદ્યોગમાં એડવાન્સ રેસિયલ ઇક્વિટી માટે કૉલ" શરૂ કરી.

અમે એ સુનિશ્ચિત કરવાનો પણ પ્રયાસ કરી રહ્યા છીએ કે સમુદ્રની સમસ્યાઓનો ઉકેલ તેમના સ્ત્રોત પર ઇક્વિટીથી શરૂ થાય. આનાથી સંબંધિત, અમે #PlasticJustice નામની નવી ડોક્યુમેન્ટરીને ટેકો આપી રહ્યા છીએ જે અમને આશા છે કે શૈક્ષણિક સાધન તરીકે સેવા આપશે અને નીતિ નિર્માતાઓને પગલાં લેવા માટે પ્રોત્સાહિત કરશે. એક ઉદાહરણ તરીકે, એક અલગ પ્રોજેક્ટ માટે, અમને પ્લાસ્ટિક પ્રદૂષણને સંબોધવા માટે રાષ્ટ્રીય કાયદાનો ડ્રાફ્ટ લખવાનું કહેવામાં આવ્યું. ભવિષ્યના નુકસાનનું નિદાન કરવા અને તેને અટકાવવા માટે આ શ્રેષ્ઠ તકો હોઈ શકે છે-આથી અમે સંવેદનશીલ સમુદાયોને વધારાના નુકસાનને રોકવા માટે અન્ય નીતિઓની સાથે, પ્લાસ્ટિક ઉત્પાદન સુવિધાઓની નજીકના સમુદાયો માટેના પર્યાવરણીય ન્યાયના પાસાઓને સંબોધવા માટે કલમો શામેલ કરવાની ખાતરી કરી છે.

કારણ કે ધ ઓશન ફાઉન્ડેશન એક આંતરરાષ્ટ્રીય સંસ્થા છે, મારે વૈશ્વિક સંદર્ભમાં પણ DEIJ વિશે વિચારવું પડશે. આપણે આંતરરાષ્ટ્રીય સાંસ્કૃતિક સમજણને પ્રોત્સાહન આપવું પડશે, જેમાં સ્વદેશી લોકોને સામેલ કરવા સહિતની જરૂરિયાતો અને પરંપરાગત જ્ઞાનને અમારા કાર્યમાં કેવી રીતે એકીકૃત કરવામાં આવે છે તે જોવાનો સમાવેશ થાય છે. આમાં તમારા કાર્યમાં મદદ કરવા માટે સ્થાનિક જ્ઞાનનો ઉપયોગ કરવાનો સમાવેશ થાય છે. અમે પૂછી શકીએ છીએ કે શું વિદેશમાં સીધી સહાય પૂરી પાડતી સરકારો અમે કામ કરીએ છીએ તેવા રાષ્ટ્રોમાં DEIJ ને સમર્થન આપી રહી છે અથવા તેને નબળી પાડી રહી છે - માનવ અધિકાર અને DEIJ સિદ્ધાંતો મૂળભૂત રીતે સમાન છે. અને, જ્યાં TOF ની હાજરી છે (જેમ કે મેક્સિકોમાં) શું અમે માત્ર ભદ્ર વર્ગ દ્વારા જ સ્ટાફ રાખ્યો છે, અથવા અમે સ્ટાફ અથવા કોન્ટ્રાક્ટરોની ભરતીમાં DEIJ લેન્સ લાગુ કર્યો છે? છેલ્લે, જેમ કે વિવિધ રાજકારણીઓ ગ્રીન ન્યુ ડીલ / બિલ્ડીંગ બેક બેટર / બિલ્ડીંગ બેક બ્લુઅર (અથવા આપણા પોતાના) વિશે વાત કરે છે બ્લુ શિફ્ટભાષા) શું આપણે ફક્ત સંક્રમણો વિશે પૂરતું વિચારીએ છીએ? આવા સંક્રમણો એ સુનિશ્ચિત કરે છે કે કાઢી નાખવામાં આવેલી કોઈપણ નોકરીઓ તુલનાત્મક રીતે ચૂકવવામાં આવેલી નોકરીઓ દ્વારા બદલવામાં આવે છે, અને તમામ સમુદાયો આબોહવા પરિવર્તનને સંબોધવા, હવા અને પાણીની ગુણવત્તા સુધારવા અને ઝેરને મર્યાદિત કરવાના પ્રયાસોમાં ભૂમિકા ભજવે છે અને તેનો લાભ મેળવે છે.

TOF ની ઇન્ટરનેશનલ ઓશન એસિડિફિકેશન ઇનિશિયેટિવ ટીમ સમગ્ર આફ્રિકામાં હાજરી આપનારાઓ માટે વર્ચ્યુઅલ રીતે તેની OA મોનિટરિંગ અને મિટિગેશન ટ્રેનિંગ ચાલુ રાખવામાં સફળ રહી. વૈજ્ઞાનિકોને તેમના દેશોના પાણીમાં સમુદ્રી રસાયણશાસ્ત્રનું નિરીક્ષણ કેવી રીતે કરવું તે અંગે તાલીમ આપવામાં આવે છે. તે દેશોના નીતિ-નિર્ણયકારોને નીતિઓ કેવી રીતે ડિઝાઇન કરવી અને તેમના પાણીમાં સમુદ્રના એસિડિફિકેશનની અસરોને સંબોધવામાં મદદ કરે તેવા કાર્યક્રમોનો અમલ કેવી રીતે કરવો તે અંગે પણ તાલીમ આપવામાં આવે છે, તે સુનિશ્ચિત કરે છે કે ઉકેલો ઘરેથી શરૂ થાય છે.

ભૂલો સુધારવા, ભૂલોને ઉલટાવી અને વાસ્તવિક સમાનતા અને સમાનતા અને ન્યાયને એમ્બેડ કરવા માટે આગળ એક લાંબો રસ્તો છે.

આંતરરાષ્ટ્રીય વેપારમાં સમુદ્રની ભૂમિકા અને માનવતા વિરુદ્ધના ઐતિહાસિક ગુનાઓ સહિત સાંસ્કૃતિક અને કુદરતી વારસા વચ્ચેના આંતરસંબંધને પ્રકાશિત કરવા માટે TOFના અંડરવોટર કલ્ચરલ હેરિટેજ પ્રોગ્રામની ભૂમિકાનો તે એક ભાગ છે. નવેમ્બર 2020 માં, TOF સિનિયર ફેલો ઓલે વર્મરે “શીર્ષક ધરાવતા એક ભાગના સહ-લેખકરાષ્ટ્રીય અધિકારક્ષેત્રની બહારના વિસ્તારોમાં એટલાન્ટિક સમુદ્રતળ પર મધ્ય માર્ગનું સ્મરણ" લેખ દરખાસ્ત કરે છે કે સમુદ્રતળનો એક ભાગ અંદાજિત 1.8 મિલિયન આફ્રિકનો માટે વર્ચ્યુઅલ સ્મારક તરીકે નકશા અને ચાર્ટ પર ચિહ્નિત કરવામાં આવે છે જેમણે ટ્રાન્સ-એટલાન્ટિક ગુલામ વેપાર દરમિયાન દરિયામાં જીવ ગુમાવ્યો હતો અને 11 મિલિયન જેમણે સફર પૂર્ણ કરી હતી અને વેચવામાં આવી હતી. ગુલામી આવા સ્મારકનો હેતુ ભૂતકાળના અન્યાયની યાદ અપાવવા અને ન્યાયની સતત શોધમાં યોગદાન આપવાનો છે.

ધ ઓશન ફાઉન્ડેશનના પ્રમુખ તરીકે મારું કામ સંચાર, પારદર્શિતા અને જવાબદારી જાળવવાનું છે અને DEIJ એ ખરેખર ક્રોસ-કટીંગ પ્રયાસ છે તે સુનિશ્ચિત કરવા માટે કામ કરવાનું છે જેથી કરીને અમે ખરેખર અમારા સમગ્ર સમુદાય અને અમારા કાર્યમાં DEIJને પ્રોત્સાહન આપીએ. મેં મુશ્કેલ વાર્તાઓનો સામનો કરીને સ્થિતિસ્થાપકતા બનાવવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાનો પ્રયાસ કર્યો છે, અને જ્યારે સારા સમાચાર આવે છે ત્યારે આશાવાદ કેળવવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું છે, અને ખાતરી કરવા માટે કે અમે બધા સ્ટાફ પર બંને વિશે વાત કરીએ છીએ. મને આજની તારીખે DEIJ પરની અમારી સિદ્ધિઓ પર ગર્વ છે, ખાસ કરીને અમારા બોર્ડ, અમારા સ્ટાફમાં વૈવિધ્યીકરણ કરવા માટેની અમારી પ્રતિબદ્ધતા અને યુવા સાગર કાર્યકરો માટે ઉપલબ્ધ તકો.

મને શિક્ષિત કરવામાં મદદ કરવા માટે અમારી DEIJ સમિતિના સભ્યોની ધીરજ માટે હું આભારી છું, અને મને એ ઓળખવામાં મદદ કરી છે કે હું સમજી શકતો નથી કે આપણા દેશમાં રંગીન વ્યક્તિ બનવાનું ખરેખર શું છે, પરંતુ હું ઓળખી શકું છું કે તે એક પડકાર બની શકે છે. દરરોજ, અને હું ઓળખી શકું છું કે આ દેશમાં મેં પહેલાં ક્યારેય અનુભવ્યું હતું તે કરતાં વધુ પ્રણાલીગત અને સંસ્થાકીય પૂર્વગ્રહ છે. અને, આ પ્રણાલીગત જાતિવાદે નોંધપાત્ર સામાજિક, આર્થિક અને પર્યાવરણીય નુકસાન પેદા કર્યું છે. હું તેમની પાસેથી શીખી શકું છું જેઓ તેમના અનુભવો વિશે વાત કરી શકે છે. તે મારા વિશે નથી, અથવા હું આ વિષય પર શું "વાંચી" શકું છું તે નથી, તેમ છતાં મને મૂલ્યવાન સંસાધનો મળી રહ્યા છે જેણે મને માર્ગમાં મદદ કરી છે.

જેમ જેમ TOF તેના ત્રીજા દાયકા તરફ જુએ છે, અમે ક્રિયા માટે એક માળખું તૈયાર કર્યું છે કે જે બંને પર આધાર રાખે છે અને DEIJ પ્રત્યેની પ્રતિબદ્ધતાને એકીકૃત કરે છે જે આના દ્વારા દર્શાવવામાં આવશે:

• ભંડોળ અને વિતરણથી લઈને સંરક્ષણ ક્રિયાઓ સુધી, અમારા કાર્યના તમામ પાસાઓમાં સમાન વ્યવહારોનો અમલ કરવો.
• અમે જ્યાં કામ કરીએ છીએ તે સમુદાયોમાં ઇક્વિટી અને સમાવેશ માટે ક્ષમતાનું નિર્માણ, સૌથી વધુ જરૂરિયાતવાળા દરિયાકાંઠાના વિસ્તારો સાથે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સની બહારના પ્રોજેક્ટ્સ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું.
• મરીન પાથવેઝ ઇન્ટર્નશીપ પ્રોગ્રામનું વિસ્તરણ અને તેમની ઇન્ટર્નશીપની સુલભતા સુધારવા માટે અન્ય લોકો સાથે ભાગીદારી કરવી.
• એક ફિસ્કલ સ્પોન્સરશિપ પ્રોજેક્ટ ઇન્ક્યુબેટર શરૂ કરવું જે ઉભરતા નેતાઓના વિચારોને પોષે છે જેમને અમે હોસ્ટ કરેલા અન્ય પ્રોજેક્ટ્સ કરતાં સંસાધનોની ઓછી ઍક્સેસ હોઈ શકે છે.
• DEIJ મુદ્દાઓની અમારી સમજને સંબોધવા અને તેને વધુ ઊંડી બનાવવા માટે, નકારાત્મક વર્તણૂકોને મર્યાદિત કરવાની ક્ષમતા વધારવા અને સાચી ઇક્વિટી અને સમાવેશને પ્રોત્સાહન આપવા માટે નિયમિત આંતરિક તાલીમ.
• બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સ, સ્ટાફ અને સલાહકારોનું બોર્ડ જાળવવું જે અમારા મૂલ્યોને પ્રતિબિંબિત કરે છે અને પ્રોત્સાહન આપે છે.
• અમારા કાર્યક્રમોમાં ન્યાયી અને સમાન ગ્રાન્ટમેકિંગને એકીકૃત કરવું અને પરોપકારી નેટવર્ક્સ દ્વારા તેનો લાભ ઉઠાવવો.
• વિજ્ઞાન મુત્સદ્દીગીરી, તેમજ આંતર-સાંસ્કૃતિક અને આંતરરાષ્ટ્રીય જ્ઞાનની વહેંચણી, ક્ષમતા-નિર્માણ અને દરિયાઈ ટેકનોલોજીના સ્થાનાંતરણને પ્રોત્સાહન આપવું.

અમે આ પ્રવાસમાં અમારી પ્રગતિને માપવા અને શેર કરવાના છીએ. અમારી વાર્તા કહેવા માટે અમે DEIJ માટે અમારા માનક દેખરેખ, મૂલ્યાંકન અને લર્નિંગને લાગુ કરીશું કેટલાક મેટ્રિક્સમાં વિવિધતા (લિંગ, BIPOC, વિકલાંગતાઓ) તેમજ સાંસ્કૃતિક અને ભૌગોલિક વિવિધતા શામેલ હશે. વધુમાં, અમે વિવિધ લોકોની સ્ટાફ રીટેન્શનને માપવા માંગીએ છીએ, અને તેમની જવાબદારીના સ્તરને માપવા માંગીએ છીએ (નેતૃત્વ / સુપરવાઇઝરી હોદ્દાઓમાં પ્રમોશન) અને શું TOF અમારા સ્ટાફને "લિફ્ટ" કરવામાં મદદ કરી રહ્યું છે, તેમજ અમારા ક્ષેત્રના લોકો (આંતરિક અથવા બાહ્ય) .

ભૂલો સુધારવા, ભૂલોને ઉલટાવી અને વાસ્તવિક સમાનતા અને સમાનતા અને ન્યાયને એમ્બેડ કરવા માટે આગળ એક લાંબો રસ્તો છે.

જો તમારી પાસે TOF સમુદાય કેવી રીતે સકારાત્મકમાં યોગદાન આપી શકે છે અથવા જોઈએ તે અંગે કોઈ વિચારો હોય અને નકારાત્મકને મજબૂત ન કરે, તો કૃપા કરીને મને અથવા અમારા DEIJ સમિતિના અધ્યક્ષ તરીકે એડી લવને લખો.