ગેપને બંધ કરવું: ગ્રીન 2.0 ના પે ઇક્વિટી સંકલ્પ માટે અમારી પ્રતિબદ્ધતા

સંકલ્પ:

પે ઇક્વિટી પ્લેજમાં જોડાવાના ભાગરૂપે અમારી સંસ્થા નીચેના પગલાં લેવા પ્રતિબદ્ધ છે: 

1. જાતિ, વંશીયતા અને લિંગ સંબંધિત વળતરમાં તફાવત જોવા માટે સ્ટાફના વળતરનું વેતન ઇક્વિટી વિશ્લેષણ હાથ ધરવું;
2. સંબંધિત ડેટા એકત્રિત કરો અને તેનું વિશ્લેષણ કરો; અને
3. પગારની અસમાનતાઓને દૂર કરવા માટે સુધારાત્મક પગલાં લો. 

TOF 30 જૂન, 2023 સુધીમાં પ્રતિજ્ઞાના તમામ પગલાં પૂર્ણ કરવા માટે કામ કરશે અને અમારી પ્રગતિ અંગે અમારા કર્મચારીઓ અને ગ્રીન 2.0 સાથે નિયમિત અને પ્રમાણિકપણે વાતચીત કરશે. અમારી પ્રતિબદ્ધતાના પરિણામે, TOF કરશે: 

• પ્રતિજ્ઞાની બહાર સુસંગતતા સુનિશ્ચિત કરવા માટે ભરતી, કામગીરી, ઉન્નતિ અને વળતરની આસપાસ પારદર્શક વળતર પ્રણાલી અને ઉદ્દેશ્ય મેટ્રિક્સ બનાવો;
• વળતર પ્રણાલી વિશે તમામ નિર્ણય લેનારાઓને તાલીમ આપો, અને નિર્ણયોને યોગ્ય રીતે કેવી રીતે દસ્તાવેજીકૃત કરવા તે શીખવો; અને
• ઇરાદાપૂર્વક અને સક્રિયપણે સમાન વેતનને આપણી સંસ્કૃતિનો એક ભાગ બનાવો. 

TOF ના પે ઇક્વિટી વિશ્લેષણનું નેતૃત્વ DEIJ સમિતિ અને માનવ સંસાધન ટીમના સભ્યો દ્વારા કરવામાં આવશે.