વાસ્તવિક અને કાચા પ્રતિબિંબ: DEIJ સાથેના વ્યક્તિગત અનુભવો

પરિવર્તન લાવવાના પ્રયાસમાં, દરેક સંસ્થાએ વિવિધતા, સમાનતા, સમાવેશ અને ન્યાય (DEIJ) સાથેના પડકારોને ઓળખવા માટે તેના સંસાધનોનો ઉપયોગ કરવો જોઈએ. મોટાભાગની પર્યાવરણીય સંસ્થાઓમાં તમામ સ્તરો અને વિભાગોમાં વિવિધતાનો અભાવ છે. વિવિધતાનો આ અભાવ સ્વાભાવિક રીતે બિન-સંકલિત કાર્ય વાતાવરણ બનાવે છે, જે હાંસિયામાં ધકેલાઈ ગયેલા જૂથો માટે તેમની સંસ્થા અને ઉદ્યોગ બંનેમાં આવકાર અથવા આદર અનુભવવાનું અત્યંત મુશ્કેલ બનાવે છે. કાર્યસ્થળોમાં વિવિધતા વધારવા માટે વર્તમાન અને ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓ પાસેથી પારદર્શક પ્રતિસાદ મેળવવા પર્યાવરણીય સંસ્થાઓનું આંતરિક ઓડિટ કરવું મહત્વપૂર્ણ છે.

યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં આફ્રિકન-અમેરિકન માણસ તરીકે, હું સારી રીતે જાણું છું કે તમારો અવાજ સાંભળવા માટેના પરિણામો મૌન રહેવા કરતાં ઘણી વાર વધુ નુકસાનકારક હોય છે. તેમ કહેવાની સાથે, હાંસિયામાં ધકેલાઈ ગયેલા જૂથોને તેમના અનુભવો, પરિપ્રેક્ષ્યો અને પડકારોનો સામનો કરવા માટે સલામત વાતાવરણ પૂરું પાડવું જરૂરી છે. 

સમગ્ર પર્યાવરણીય ક્ષેત્રમાં DEIJ વાર્તાલાપને સામાન્ય બનાવવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવા માટે, મેં આ ક્ષેત્રની સંખ્યાબંધ શક્તિશાળી વ્યક્તિઓનો ઇન્ટરવ્યુ લીધો અને આમંત્રિત કર્યા કે તેઓ જે પડકારોનો સામનો કર્યો છે, તેઓએ અનુભવેલા વર્તમાન મુદ્દાઓ શેર કરવા અને તેમની સાથે ઓળખાતા અન્ય લોકો માટે પ્રેરણાના શબ્દો ઓફર કરે છે. આ વાર્તાઓનો હેતુ આપણા સામૂહિક ઉદ્યોગને વધુ સારી રીતે જાણવા, વધુ સારા બનવા અને વધુ સારું કરવા માટે જાગૃતિ લાવવા, માહિતી આપવા અને પ્રેરણા આપવાનો છે. 

સાદર,

એડી લવ, પ્રોગ્રામ મેનેજર અને DEIJ સમિતિના અધ્યક્ષ