બંધ - દરખાસ્ત માટે વિનંતી: અનુભવી વિવિધતા, સમાનતા, સમાવેશ અને ન્યાય (DEIJ) સલાહકાર

ધ ઓશન ફાઉન્ડેશન (TOF) ડાયવર્સિટી, ઇક્વિટી, ઇન્ક્લુઝન અને જસ્ટિસ (DEIJ) પ્રયાસોને વધુ ઊંડું કરવા માટે વ્યૂહાત્મક અને સંસ્થાકીય ઇક્વિટી મૂલ્યાંકન અને સંકળાયેલ તાલીમ.

પરિચય/સારાંશ: 

ઓશન ફાઉન્ડેશન અમારી સંસ્થા સાથે ગાબડાઓને ઓળખવા, નીતિઓ, પ્રથાઓ, કાર્યક્રમો, બેન્ચમાર્ક્સ અને સંસ્થાકીય વર્તણૂકો વિકસાવવા માટે એક અનુભવી DEIJ સલાહકારની શોધ કરી રહી છે જે અધિકૃત વિવિધતા, સમાનતા, સમાવેશ અને ન્યાયને સ્થાનિક અને આંતરરાષ્ટ્રીય સ્તરે અને આંતરિક અને બાહ્ય રીતે પ્રોત્સાહન આપે છે. એક આંતરરાષ્ટ્રીય સંસ્થા તરીકે, તમામ સમુદાયોને વધુ સારી રીતે સેવા આપવા માટે તાત્કાલિક, મધ્યવર્તી અને લાંબા ગાળાની ક્રિયાઓ અને ધ્યેયો વિકસાવવા માટે આપણે આવા મૂલ્યોની અમારી સમજને વધુ ઊંડી બનાવવી જોઈએ. આ "ઓડિટ" ના પરિણામે, TOF નીચેના પ્રશ્નોના જવાબ આપવા માટે સલાહકારને જોડશે:

• અમારી સંસ્થામાં ચાર મુખ્ય DEIJ મૂલ્યોને સંપૂર્ણ રીતે પ્રતિબિંબિત કરવા માટે આંતરિક વૃદ્ધિ અને/અથવા ફેરફારના ટોચના પાંચ નિર્ણાયક ક્ષેત્રો કયા છે જેને TOF એ સંબોધિત કરવું આવશ્યક છે?
• TOF કેવી રીતે વધુ સારી રીતે વિવિધ ટીમ અને બોર્ડ સભ્યોની ભરતી અને જાળવી શકે છે?
• DEIJ મૂલ્યો અને પ્રથાઓને વિકસાવવા અને તેને વધુ ગાઢ બનાવવામાં રસ ધરાવતા દરિયાઈ સંરક્ષણ ક્ષેત્રના અન્ય લોકો સાથે TOF કેવી રીતે અગ્રણી ભૂમિકા ભજવી શકે છે? 
• TOF સ્ટાફ અને બોર્ડના સભ્યો માટે કઈ આંતરિક તાલીમની ભલામણ કરવામાં આવે છે?
• TOF વિવિધ સમુદાયો, સ્વદેશી સમુદાયો અને આંતરરાષ્ટ્રીય સ્તરે કામ કરતી વખતે સાંસ્કૃતિક યોગ્યતા કેવી રીતે પ્રદર્શિત કરી શકે છે?

મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે પ્રારંભિક ચર્ચાઓ પછી, આ પ્રશ્નો બદલાઈ શકે છે. 

TOF અને DEIJ પૃષ્ઠભૂમિ વિશે:  

સમુદ્ર માટેના એકમાત્ર સામુદાયિક ફાઉન્ડેશન તરીકે, ધ ઓશન ફાઉન્ડેશનનું 501(c)(3) મિશન વિશ્વભરમાં સમુદ્રી વાતાવરણના વિનાશના વલણને પાછું લાવવા માટે સમર્પિત સંસ્થાઓને સમર્થન, મજબૂત અને પ્રોત્સાહન આપવાનું છે. અમે અમલીકરણ માટે અત્યાધુનિક ઉકેલો અને વધુ સારી વ્યૂહરચના પેદા કરવા માટે ઉભરતા જોખમો પર અમારી સામૂહિક કુશળતા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીએ છીએ.

ઓશન ફાઉન્ડેશનના DEIJ ક્રોસ-કટીંગ મૂલ્યો અને તેની મેનેજિંગ બોડી, DEIJ કમિટીની સ્થાપના 1 જુલાઈના રોજ કરવામાં આવી હતી.^st, 2016. સમિતિના પ્રાથમિક ઉદ્દેશ્યો વિવિધતા, સમાનતા, સમાવેશ અને ન્યાયને મુખ્ય સંગઠનાત્મક મૂલ્યો તરીકે પ્રોત્સાહિત કરવા, આ મૂલ્યોને સંસ્થાકીય બનાવવા માટે નવી નીતિઓ અને પ્રક્રિયાઓના વિકાસ અને અમલીકરણમાં રાષ્ટ્રપતિને મદદ કરવા, સંસ્થાની પ્રગતિનું મૂલ્યાંકન અને અહેવાલ આપવાનો છે. આ ક્ષેત્રમાં, અને તમામ સમુદાયો અને વ્યક્તિઓ માટે સમાન રીતે સામનો કરવામાં આવેલ સામાન્ય અવરોધો, તાજેતરની જીત અને એવા ક્ષેત્રો કે જ્યાં ફેરફારો કરી શકાય છે તે માટે એક મંચ પ્રદાન કરો. ધ ઓશન ફાઉન્ડેશનમાં, વિવિધતા, સમાનતા, સમાવેશ અને ન્યાય એ મુખ્ય મૂલ્યો છે. તેઓ સમગ્ર દરિયાઈ સંરક્ષણ ક્ષેત્રે આ મુદ્દાને સંબોધવાની જરૂરિયાત અને તાકીદને પણ પ્રોત્સાહન આપે છે. તાજેતરનું પેપર દરિયાઈ સંરક્ષણમાં અને તેના દ્વારા સામાજિક સમાનતાને આગળ વધારવી (Bennett et al, 2021) DEIJ ને દરિયાઈ સંરક્ષણમાં એક શિસ્ત તરીકે મોખરે લાવવાની જરૂરિયાતને પણ સ્વીકારે છે. ઓશન ફાઉન્ડેશન આ જગ્યામાં અગ્રેસર છે. 

TOF ની DEIJ સમિતિએ અમારા ક્રોસ-કટીંગ મૂલ્યો માટે નીચેના ફોકસ વિસ્તારો અને લક્ષ્યોને પસંદ કર્યા છે:

1. સંસ્થાકીય પ્રથાઓમાં DEIJ ને પ્રોત્સાહન આપતી પ્રક્રિયાઓ અને પ્રક્રિયાઓની સ્થાપના.
2. TOF ની સંરક્ષણ વ્યૂહરચનાઓમાં DEIJ શ્રેષ્ઠ પ્રથાઓનો સમાવેશ કરવો.
3. TOF ના દાતાઓ, ભાગીદારો અને અનુદાન આપનારાઓ દ્વારા બાહ્ય રીતે DEIJ મુદ્દાઓની જાગૃતિને પ્રોત્સાહન આપવું. 
4. દરિયાઈ સંરક્ષણ સમુદાયમાં DEIJ ને પ્રોત્સાહન આપતા નેતૃત્વને પ્રોત્સાહન આપવું.

ધ ઓશન ફાઉન્ડેશન દ્વારા આજની તારીખમાં હાથ ધરવામાં આવેલી પ્રવૃત્તિઓમાં મરીન પાથવેઝ ઇન્ટર્નશીપનું આયોજન, DEIJ સેન્ટ્રિક તાલીમ અને રાઉન્ડટેબલનું આયોજન, વસ્તી વિષયક ડેટા એકત્ર કરવા અને DEIJ રિપોર્ટ વિકસાવવાનો સમાવેશ થાય છે. જ્યારે સમગ્ર સંસ્થામાં DEIJ મુદ્દાઓને સંબોધિત કરવા માટે ચળવળ થઈ રહી છે, ત્યારે અમારી પાસે વિકાસ માટે જગ્યા છે. TOFનું અંતિમ ધ્યેય એ છે કે અમે જ્યાં કામ કરીએ છીએ તે સમુદાયોને અમારી સંસ્થા અને સંસ્કૃતિ પ્રતિબિંબિત કરે. ભલે તેનો અર્થ સીધો ફેરફારોની સ્થાપના કરવાનો હોય અથવા આ ફેરફારોને સ્થાપિત કરવા માટે દરિયાઈ સંરક્ષણ સમુદાયમાં અમારા મિત્રો અને સાથીદારો સાથે કામ કરવું હોય, અમે અમારા સમુદાયને વધુ વૈવિધ્યસભર, સમાન, સમાવિષ્ટ અને દરેક સ્તરે ન્યાયી બનાવવા માટે પ્રયત્નશીલ છીએ. અહીં મુલાકાત લો TOF ની DEIJ પહેલ વિશે વધુ જાણવા માટે. 

કાર્યનો અવકાશ/ઇચ્છિત ડિલિવરેબલ્સ: 

કન્સલ્ટન્ટ ધ ઓશન ફાઉન્ડેશનના નેતૃત્વ અને તેના DEIJ સમિતિના અધ્યક્ષ સાથે નીચેની બાબતો પૂર્ણ કરવા માટે કામ કરશે:

1. વૃદ્ધિ માટેના ક્ષેત્રોને ઓળખવા માટે અમારી સંસ્થાની નીતિઓ, પ્રક્રિયાઓ અને પ્રોગ્રામિંગનું ઑડિટ કરો.
2. વિવિધ ટીમના સભ્યોની ભરતી કેવી રીતે કરવી અને પ્રગતિશીલ સંસ્થાકીય સંસ્કૃતિ કેળવવી તે અંગે ભલામણો આપો. 
3. DEIJ ભલામણો, પ્રવૃત્તિઓ અને અમારી વ્યૂહરચના (ધ્યેયો અને બેન્ચમાર્ક)ને સુવ્યવસ્થિત કરવા માટે એક એક્શન પ્લાન અને બજેટ વિકસાવવામાં સમિતિને સહાય કરો.
4. અમારા કાર્યમાં સમાવિષ્ટ કરવા માટે DEIJ પરિણામોને ઓળખવા માટે એક પ્રક્રિયા દ્વારા બોર્ડ અને સ્ટાફના સભ્યોને માર્ગદર્શન આપો અને ક્રિયાઓ પર સાથે મળીને કામ કરવા માટે અમે આગળના પગલાઓ તૈયાર કરો.
5. સ્ટાફ અને બોર્ડ માટે DEIJ કેન્દ્રિત તાલીમની ભલામણો.

જરૂરીયાતો: 

સફળ દરખાસ્તો કન્સલ્ટન્ટ વિશે નીચેની બાબતો દર્શાવશે:

1. નાની અથવા મધ્યમ સંસ્થાઓ (50 થી ઓછી કર્મચારીઓ- અથવા કદની કેટલીક વ્યાખ્યા) ના ઇક્વિટી મૂલ્યાંકન અથવા સમાન અહેવાલો હાથ ધરવાનો અનુભવ કરો.
2. કન્સલ્ટન્ટ પાસે તેમના કાર્યક્રમો, વિભાગો, પ્રોજેક્ટ્સ અને પહેલોમાં DEIJ ને આગળ વધારવા માટે આંતરરાષ્ટ્રીય પર્યાવરણીય સંસ્થાઓ સાથે કામ કરવાની કુશળતા છે.
3. કન્સલ્ટન્ટ સંસ્થાકીય સંસ્કૃતિ વિશે ઊંડાણપૂર્વક વિચારવાની ક્ષમતા પ્રદર્શિત કરે છે અને તે વિચાર અને વિશ્લેષણને અમલીકરણ માટે પગલા-લક્ષી, કાર્યક્ષમ યોજનાઓમાં ફેરવે છે.
4. ફોકસ જૂથો અને નેતૃત્વ ઇન્ટરવ્યુની સુવિધા આપતો અનુભવ દર્શાવ્યો. 
5. અચેતન પૂર્વગ્રહના ક્ષેત્રમાં અનુભવ અને કુશળતા.
6. સાંસ્કૃતિક યોગ્યતાના ક્ષેત્રમાં અનુભવ અને કુશળતા.
7. વૈશ્વિક DEIJ અનુભવ  

તમામ દરખાસ્તો સબમિટ કરવી આવશ્યક છે [ઇમેઇલ સુરક્ષિત] Attn DEIJ કન્સલ્ટન્ટ, અને તેમાં શામેલ હોવું જોઈએ:

1. કન્સલ્ટન્ટ અને રેઝ્યૂમેની ઝાંખી
2. એક સંક્ષિપ્ત દરખાસ્ત જે ઉપરની માહિતીને સંબોધિત કરે છે
3. કાર્યક્ષેત્ર અને સૂચિત ડિલિવરેબલ
4. 28 ફેબ્રુઆરી, 2022 સુધીમાં ડિલિવરી પૂર્ણ કરવાની સમયરેખા
5. કલાકોની સંખ્યા અને દરો સહિતનું બજેટ
6. સલાહકારોની પ્રાથમિક સંપર્ક માહિતી (નામ, સરનામું, ઇમેઇલ, ફોન નંબર)
7. અગાઉના સમાન મૂલ્યાંકનો અથવા અહેવાલોના ઉદાહરણો, અગાઉના ગ્રાહકોની ગોપનીયતાને સુરક્ષિત રાખવા માટે યોગ્ય તરીકે સુધારેલ. 

સૂચિત સમયરેખા: 

• RFP પ્રકાશિત: સપ્ટેમ્બર 30, 2021
• સબમિશન બંધ: નવેમ્બર 1, 2021
• ઇન્ટરવ્યુ: નવેમ્બર 8-12, 2021
• સલાહકાર પસંદ કરેલ: નવેમ્બર 12, 2021
• કાર્ય શરૂ થાય છે: નવેમ્બર 15, 2021 - ફેબ્રુઆરી 28, 2022

સૂચિત બજેટ: 

$20,000 થી વધુ નહીં

સંપર્ક માહિતી: 

એડી લવ
પ્રોગ્રામ મેનેજર | DEIJ સમિતિના અધ્યક્ષ
202-887-8996 x 1121
[ઇમેઇલ સુરક્ષિત]