विविधता, इक्विटी, समावेश और न्याय

द ओशन फ़ाउंडेशन में हम स्वीकार करते हैं कि आज समुद्री संरक्षण में विविधता और समान अवसरों और प्रथाओं में असमानताएँ कहाँ मौजूद हैं। और हम उन्हें संबोधित करने के लिए अपना हिस्सा करने का प्रयास कर रहे हैं। चाहे इसका मतलब सीधे बदलाव करना हो या समुद्री संरक्षण समुदाय में अपने दोस्तों और साथियों के साथ काम करना हो, इन बदलावों को स्थापित करने के लिए, हम अपने समुदाय को हर स्तर पर अधिक न्यायसंगत, विविध, समावेशी और न्यायपूर्ण बनाने का प्रयास कर रहे हैं।

द ओशन फाउंडेशन में, विविधता, इक्विटी, समावेश और न्याय कोर क्रॉस-कटिंग मूल्य हैं। हमने नई नीतियों और प्रक्रियाओं के विकास और कार्यान्वयन में टीओएफ के नेतृत्व का समर्थन करने के लिए औपचारिक विविधता, इक्विटी, समावेशन और न्याय (डीईआईजे) पहल की स्थापना की। और इन मूल्यों को संगठन के संचालन और सलाहकारों, परियोजना प्रबंधकों और अनुदानकर्ताओं के व्यापक टीओएफ समुदाय में संस्थागत बनाने के लिए। हमारी DEIJ पहल समग्र रूप से समुद्री संरक्षण क्षेत्र में इन मूल मूल्यों को भी बढ़ावा देती है।

• अवलोकन
• डाइविंग डीपर
• यह क्यों महत्वपूर्ण है
• हमारा वादा
• उपयुक्त संसाधन चुनें

अवलोकन

समुद्री संरक्षण के प्रयास प्रभावी नहीं हो सकते हैं यदि उन सभी को शामिल किए बिना समाधान तैयार किए जाते हैं जो समुद्र के अच्छे प्रबंधक होने की हमारी सामूहिक जिम्मेदारी में हिस्सा लेते हैं। ऐसा करने का एकमात्र तरीका निर्णय लेने में पारंपरिक रूप से हाशिए पर रहने वाले समूहों के सदस्यों को सक्रिय रूप से और जानबूझकर उलझाना है, और धन वितरण और संरक्षण दृष्टिकोण में इक्विटी का अभ्यास करना है। हम इसे पूरा करते हैं:

• भविष्य के समुद्री संरक्षणवादियों के लिए अवसर प्रदान करना हमारे समर्पित समुद्री मार्ग इंटर्नशिप कार्यक्रम के माध्यम से।
  
• एक विविधता, इक्विटी, समावेश और न्याय लेंस को शामिल करना हमारे संरक्षण कार्य के सभी पहलुओं में, इसलिए हमारा काम न्यायसंगत प्रथाओं को बढ़ावा देता है, समान मूल्यों को साझा करने वालों का समर्थन करता है, और उन मूल्यों को अपने काम में एम्बेड करने में दूसरों की मदद करता है।
  
• न्यायसंगत प्रथाओं को बढ़ावा देना हमारे पास उपलब्ध मंचों का उपयोग करके संरक्षण दृष्टिकोणों में।
  
• निगरानी और ट्रैक करने के प्रयासों में भाग लेना गाइडस्टार और सहकर्मी संगठनों के सर्वेक्षण के माध्यम से क्षेत्र में विविधता, समानता, समावेश और न्याय गतिविधियाँ।
  
• भर्ती के लिए हर संभव प्रयास कर रहे हैं निदेशक मंडल, कर्मचारी और सलाहकार मंडल जो हमारे DEIJ लक्ष्यों को दर्शाते हैं।
  
• यह सुनिश्चित करना कि हमारे कर्मचारी और बोर्ड आवश्यक प्रकार के प्रशिक्षण प्राप्त करें समझ को गहरा करने, क्षमता निर्माण, नकारात्मक व्यवहारों को संबोधित करने और समावेश को बढ़ावा देने के लिए।

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डाइविंग डीपर

विविधता, समानता, समावेश और न्याय का वास्तव में क्या मतलब है?

जैसा कि स्वतंत्र क्षेत्र और D5 गठबंधन द्वारा परिभाषित किया गया है

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यह क्यों महत्वपूर्ण है

समुद्री संरक्षण समुदाय में विविधता की कमी और क्षेत्र के सभी पहलुओं में समान प्रथाओं की कमी को दूर करने के लिए ओशन फाउंडेशन की विविधता, समानता, समावेश और न्याय प्रथाओं की स्थापना की गई थी; धन वितरण से लेकर संरक्षण प्राथमिकताओं तक।

हमारी DEIJ समिति में औपचारिक संगठन के बाहर बोर्ड, कर्मचारियों और अन्य लोगों का प्रतिनिधित्व शामिल है और राष्ट्रपति को रिपोर्ट करता है। समिति का लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि डीईआईजे पहल और इसके अंतर्निहित कार्य ट्रैक पर रहें।

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विविधता, समानता, समावेश और न्याय के लिए हमारा वादा

दिसंबर 2023 में, ग्रीन 2.0 - पर्यावरण आंदोलन के भीतर नस्लीय और जातीय विविधता को बढ़ाने के लिए एक स्वतंत्र 501(सी)(3) अभियान - ने अपना 7वां वार्षिक जारी किया डि पर रिपोर्ट कार्डविविधता गैर-लाभकारी संगठनों के कर्मचारियों में। हमें इस रिपोर्ट के लिए अपने संगठन का डेटा उपलब्ध कराने पर गर्व है, लेकिन हम जानते हैं कि हमें अभी भी काम करना है। आने वाले वर्षों में, हम आंतरिक रूप से अंतर को पाटने और अपनी भर्ती रणनीति में विविधता लाने के लिए सक्रिय रूप से काम करेंगे।

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उपयुक्त संसाधन चुनें

विशेष रुप से प्रदर्शित संगठन