रियल एंड रॉ रिफ्लेक्शंस: जॉर्डन विलियम्स स्टोरी

जॉर्डन अलेक्जेंडर विलियम्स, एक विचित्र हूडू, पृथ्वी के कोमल और भविष्य के पूर्वज हैं, जो जीवन की ओर बढ़ रहे हैं और परिवर्तन को आकार दे रहे हैं। न केवल जॉर्डन ऊपर और अधिक सभी चीजें हैं, बल्कि वे मेरे एक मित्र हैं जो सार्वभौमिक न्याय के लिए लड़ते हुए अपना जीवन बिना किसी खेद के जीते हैं। मैं जॉर्डन के अतीत पर चर्चा करने और हमारी 30 मिनट की बातचीत के परिणामस्वरूप कई अंतर्दृष्टि साझा करने के लिए सम्मानित महसूस कर रहा था। धन्यवाद, जॉर्डन, अपनी कहानी साझा करने के लिए!

जॉर्डन विलियम्स, उनके अनुभवों और विविधता, इक्विटी, समावेश और न्याय के बारे में संरक्षण क्षेत्र के लिए उनकी आशा के बारे में अधिक जानने के लिए नीचे हमारी बातचीत में गोता लगाएँ:

क्या आप सभी को अपने बारे में कुछ बताना चाहेंगे?

जॉर्डन: मैं जॉर्डन विलियम्स हूं और मैं उनका/उनका सर्वनाम उपयोग करता हूं। अश्वेत के रूप में नस्लीकृत, मैं एक अफ़्रीकी-उतरने वाले व्यक्ति के रूप में पहचान करता हूं और हाल ही में अपने अफ़्रीकी वंशों को उजागर करने के लिए काम कर रहा हूं ताकि कुछ ऐसा समझा जा सके जो प्रमुख आख्यानों और प्रथाओं के बाहर और परे है - पारंपरिक "पश्चिमी" विचारधाराओं के - जो हमारे आस-पास हैं: 1) ने जलवायु और पारिस्थितिक संकट पैदा किया और, 2) काले लोगों और रंग के लोगों की हत्या, क़ैद, और अमानवीयकरण, और भी बहुत कुछ जारी रखा। मैं उस ज्ञान को पुनः प्राप्त करने और विकसित करने के लिए अपने वंशों में सक्रिय रूप से खुदाई कर रहा हूं जो श्वेत वर्चस्व, उपनिवेशवाद और पितृसत्ता मुझे अलग रखना चाहते हैं। मैं समझता हूं कि यह पैतृक ज्ञान मुझे और मेरे लोगों को पृथ्वी और एक-दूसरे से जोड़ता है, और मैंने दुनिया को कैसे नेविगेट किया है, इसमें हमेशा एक केंद्रीय भूमिका निभाई है।

किस वजह से आप संरक्षण क्षेत्र में शामिल हो गए? 

जॉर्डन: जब से मैं छोटा था तब से मैंने पर्यावरण, प्रकृति, बाहर और जानवरों के साथ इस जुड़ाव को महसूस किया। जबकि मैं ज्यादातर जानवरों के बड़े होने से डरता था, फिर भी मैं उनसे प्यार करता था। मैं अमेरिका के बॉय स्काउट्स का हिस्सा बनने में सक्षम था, जो टर्टल द्वीप के स्वदेशी लोगों के लिए एक विचित्र व्यक्ति और एक कॉमरेड के रूप में, अब मुझे समस्याग्रस्त लगता है। उस के साथ, मैं उस समय को महत्व देता हूं जो मैंने स्काउट्स में बिताया था, जो मुझे कैंपिंग, मछली पकड़ने और प्रकृति के निकटता में रखता था, जो कि पृथ्वी से मेरा सचेत संबंध कहाँ और कितना शुरू हुआ।

बचपन और युवावस्था से आपके परिवर्तन ने आपको अपने करियर के लिए कैसे आकार दिया? 

जॉर्डन: जिस बोर्डिंग स्कूल में मैंने हाई स्कूल में पढ़ाई की थी और जिस विश्वविद्यालय में मैं कॉलेज गया था, दोनों ही मुख्य रूप से गोरे थे, जिसने अंततः मुझे अपने पर्यावरण विज्ञान की कक्षाओं में एकमात्र अश्वेत छात्रों में से एक बनने के लिए तैयार किया। उन स्थानों में होने के नाते, मुझे एहसास हुआ कि बहुत सारी गड़बड़ चीजें, नस्लवादी और होमोफोबिक लोग थे, और इसने मुझे दुनिया को देखने का तरीका तैयार किया क्योंकि अभी भी बहुत सारे अन्याय प्रचलित थे। जैसे-जैसे मैं कॉलेज से गुज़रता गया, मुझे एहसास हुआ कि मुझे अभी भी पर्यावरण की परवाह है, लेकिन मैंने अपना ध्यान पर्यावरणीय न्याय पर केंद्रित करना शुरू कर दिया है - हम चल रही जलवायु तबाही, जहरीले कचरे, रंगभेद, और बहुत कुछ के परस्पर प्रभावों को कैसे समझते हैं और जारी रखते हैं काले, भूरे, स्वदेशी और श्रमिक वर्ग समुदायों का दमन और विस्थापन करने के लिए? यह सब कछुआ द्वीप के बाद से हो रहा है - तथाकथित उत्तरी अमेरिका - पहले उपनिवेश था, और लोग दिखावा कर रहे हैं कि वर्तमान पर्यावरण और संरक्षण "समाधान" प्रभावी हैं जब वे स्पष्ट रूप से नहीं हैं और सफेद वर्चस्व और उपनिवेशवाद की निरंतरता हैं।

जैसे-जैसे हमारी चर्चा जारी रही, जॉर्डन विलियम्स अपने अनुभव साझा करने के लिए और अधिक भावुक हो गए। इसके बाद आने वाले प्रश्नों और प्रतिक्रियाओं में बहुमूल्य जानकारी शामिल होती है और कुछ ऐसे प्रश्न होते हैं जिनमें प्रत्येक संगठन को स्वयं से पूछना चाहिए। युवावस्था में जॉर्डन के जीवन के अनुभवों ने उनके जीवन पथ को अत्यधिक प्रभावित किया और इन मुद्दों को संबोधित करते समय उन्हें अनाप-शनाप दृष्टिकोण अपनाने की अनुमति दी। उनके अनुभवों ने उन्हें संगठनों द्वारा उठाए जा रहे कदमों या उनकी कमी के बारे में अंतर्दृष्टिपूर्ण होने की अनुमति दी है।

आपके करियर के अनुभवों में सबसे अलग क्या रहा? 

जॉर्डन: कॉलेज के बाद के अपने पहले अनुभव में मैंने जिस कार्य का नेतृत्व किया, उसमें लघु-स्तरीय मत्स्य पालन के प्रबंधन में निर्णय और गतिविधियों को सुनिश्चित करने के लिए प्रश्न पूछना शामिल था, जो उनके समुदाय के भीतर सभी के लिए समान और सुलभ थे। कॉलेज में मेरे अनुभवों के समान, मैंने देखा कि मैं जिस संगठन के लिए काम करता था और उनके बाहरी कार्यों में डीईआईजे के बहुत सारे मुद्दे सतह के नीचे छिपे हुए थे। उदाहरण के लिए, मैं हमारे कार्यालय की विविधता समिति के नेताओं में से एक था, जरूरी नहीं कि मेरी योग्यता के कारण, लेकिन क्योंकि मैं हमारे कार्यालय में रंग के कुछ लोगों में से एक था, और दो काले लोगों में से एक था। जबकि मुझे इस भूमिका में जाने के लिए एक आंतरिक खिंचाव महसूस हुआ, मुझे आश्चर्य है कि अगर मैं अन्य लोगों, विशेष रूप से गोरे लोगों को करता, जो करने की आवश्यकता होती है। यह महत्वपूर्ण है कि हम DEIJ पर सबसे वरिष्ठ "विशेषज्ञ" होने के लिए रंग के लोगों पर झुकना बंद करें संस्थागत और प्रणालीगत उत्पीड़न का प्रतिकार करना और उखाड़ना, जैसे विषाक्त कार्यस्थल संस्कृतियों को परिवर्तन के लिए एक बॉक्स की जांच करने के लिए आपके संगठन में हाशिए के लोगों को सम्मिलित करने से अधिक की आवश्यकता होती है। मेरे अनुभवों ने मुझे सवाल करने के लिए प्रेरित किया कि कैसे संगठन और संस्थान परिवर्तन को चलाने के लिए संसाधनों को स्थानांतरित कर रहे हैं। मैंने यह पूछना जरूरी समझा:

• संगठन का नेतृत्व कौन कर रहा है?
• वे किस जैसे दिख रहे हैं? 
• क्या वे मौलिक रूप से संगठन का पुनर्गठन करने को तैयार हैं?
• क्या वे खुद को, अपने व्यवहारों को, अपनी धारणाओं को, और अपने साथ काम करने वालों से संबंधित तरीकों को पुनर्गठित करने के लिए तैयार हैं, या परिवर्तन के लिए आवश्यक स्थान बनाने के लिए सत्ता के अपने पदों से बाहर निकलने के लिए भी तैयार हैं?

क्या आपको ऐसा लगता है कि बहुत सारे समूह अपनी भूमिकाओं के लिए जवाबदेही लेने को तैयार हैं और आपके दृष्टिकोण से प्रगति के लिए क्या किया जा सकता है?

जॉर्डन: यह समझना महत्वपूर्ण है कि वर्तमान में संगठन में शक्ति का वितरण कैसे किया जा रहा है। अधिक बार नहीं, शक्ति पूरी तरह से "नेतृत्व" में वितरित की जाती है, और जहां शक्ति आयोजित की जा रही है, वहां परिवर्तन की आवश्यकता है! संगठनात्मक नेताओं, विशेष रूप से श्वेत नेताओं और विशेष रूप से पुरुषों और/या सिस-लिंग वाले नेताओं को इसे गंभीरता से लेना चाहिए।! इस तक पहुंचने का कोई "सही तरीका" नहीं है, और जबकि मैं कह सकता हूं कि प्रशिक्षण, यह पता लगाना महत्वपूर्ण है कि आपके विशेष संगठन के लिए क्या काम करता है और इसे अपने संगठन की संस्कृति और कार्यक्रमों को दोबारा बदलने के लिए लागू करें। मैं कहूंगा कि एक बाहरी सलाहकार को लाने से बहुत सारी अच्छी दिशाएँ मिल सकती हैं। यह रणनीति मूल्यवान है क्योंकि कभी-कभी समस्याओं के सबसे करीब के लोग, और/या जो कुछ समय के लिए इस पर रहे हैं, यह देखने में असमर्थ होते हैं कि वाटरशेड परिवर्तन कहाँ हो सकते हैं और किन तरीकों से हो सकते हैं। साथ ही, कम शक्ति वाले पदों पर बैठे लोगों का ज्ञान, अनुभव और विशेषज्ञता कैसे मूल्यवान और महत्वपूर्ण के रूप में केंद्रित और उन्नत हो सकती है? बेशक, इसके लिए संसाधनों की आवश्यकता होती है - धन और समय दोनों - प्रभावी होने के लिए, जो DEIJ के परोपकारी घटकों के साथ-साथ आपके संगठन की रणनीतिक योजना के भीतर DEIJ को केंद्रित करने की आवश्यकता को प्राप्त करता है। यदि यह वास्तव में एक प्राथमिकता है, तो इसे प्रत्येक व्यक्ति की मासिक, त्रैमासिक और वार्षिक कार्य योजनाओं में शामिल करने की आवश्यकता है, अन्यथा यह स्पष्ट रूप से नहीं होगा। इसे काले, स्वदेशी और रंग के लोगों और अन्य हाशिए की पहचानों पर सापेक्ष प्रभाव को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए। उनका काम और गोरे लोगों का काम जरूरी नहीं कि एक ही हो।

यह बहुत अच्छा है और आज आपने हमारी बातचीत में बहुत सी चीजें छोड़ी हैं, क्या आप काले पुरुषों या रंग के लोगों के लिए प्रोत्साहन के कोई शब्द प्रदान कर सकते हैं या संरक्षण स्थान में रहने की इच्छा रखते हैं।

जॉर्डन:  यह हमारा जन्मसिद्ध अधिकार है कि हम अस्तित्व में हैं, संबंधित हैं, और सभी जगहों में इसकी पुष्टि की गई है। लैंगिक स्पेक्ट्रम में काले लोगों के लिए, जो लिंग को पूरी तरह से अस्वीकार करते हैं, और किसी को भी ऐसा महसूस कराया जाता है कि वे संबंधित नहीं हैं, कृपया जानें और विश्वास करें कि यह आपका अधिकार है! सबसे पहले, मैं उन्हें ऐसे लोगों को खोजने के लिए प्रोत्साहित करूँगा जो उनका निर्माण करेंगे, उनका समर्थन करेंगे और उन्हें संसाधन प्रदान करेंगे। अपने सहयोगियों की पहचान करें, जिन लोगों पर आप भरोसा कर सकते हैं, और जो आपके साथ गठबंधन कर रहे हैं। दूसरी बात, इस बात का अंदाजा लगाएं कि आप कहां होना चाहते हैं और यदि वह वह जगह नहीं है जहां आप वर्तमान में हैं, तो उसे अपनाएं। आप किसी को या किसी संस्थान को कुछ भी देना नहीं चाहते हैं। आखिरकार, यह पता लगाना महत्वपूर्ण है कि आपकी लचीलापन सुनिश्चित करने के लिए क्या हो रहा है ताकि आप अपने पूर्वजों के काम को जारी रख सकें, जिसमें स्वयं पृथ्वी भी शामिल है। DEIJ के मुद्दे कल दूर नहीं होंगे, इसलिए इस बीच, हमें इसे जारी रखने के तरीकों का पता लगाना होगा। अपने आप को पुनर्जीवित करना, अपनी ऊर्जा को बनाए रखना और अपने मूल्यों के प्रति सच्चे रहना महत्वपूर्ण है। यह निर्धारित करना कि कौन सी व्यक्तिगत प्रथाएं आपको मजबूत रखती हैं, जो लोग आपका समर्थन करेंगे, और रिक्त स्थान जो आपको रिचार्ज करते हैं, आपको लचीला रहने की अनुमति देंगे।

बंद करने के लिए, विविधता, इक्विटी, समावेशन और न्याय के संबंध में ... संरक्षण क्षेत्र के लिए आपके पास क्या आशा है।

जॉर्डन:  इतने लंबे समय तक, पश्चिमी सोच की तुलना में स्वदेशी ज्ञान को पुराना या अन्यथा अभाव माना जाता रहा है। मेरा मानना ​​है कि एक पश्चिमी समाज और एक वैश्विक वैज्ञानिक समुदाय के रूप में हम अंततः जो कर रहे हैं वह यह समझ रहा है कि स्वदेशी समुदायों की ये प्राचीन, समकालीन और विकसित प्रथाएं हैं जो यह सुनिश्चित करेंगी कि हम एक दूसरे और ग्रह के साथ पारस्परिक संबंध में हैं। अब समय आ गया है कि हम अनसुनी आवाज़ों को ऊपर उठाएं और केंद्र में रखें-सोचने और होने के उन मूल्यहीन तरीकों-जो हमें हमेशा जीवन की ओर और भविष्य की ओर ले जाते रहे हैं। काम अलग-अलग हिस्सों में मौजूद नहीं है, या राजनेताओं ने इसके लिए क्या नियम बनाए हैं... यह इसमें मौजूद है कि लोग क्या जानते हैं, वे क्या पसंद करते हैं, और वे क्या अभ्यास करते हैं।

इस बातचीत पर विचार करने के बाद, मैंने इंटरसेक्शनलिटी की अवधारणा और लीडरशिप बाय-इन के महत्व के बारे में सोचना जारी रखा। असमानताओं और मतभेदों को उचित रूप से स्वीकार करने और संगठन की संस्कृति को बदलने के लिए दोनों आवश्यक हैं। जैसा कि जॉर्डन विलियम्स ने कहा, ये समस्याएं कल दूर नहीं होंगी। सच्ची प्रगति के लिए हर स्तर पर काम किया जाना है, हालाँकि, प्रगति तब तक नहीं हो सकती जब तक कि हम उन मुद्दों के लिए खुद को जवाबदेह नहीं ठहराते जिन्हें हम कायम रखते हैं। ओशन फाउंडेशन हमारे संगठन को उन समुदायों के लिए अधिक समावेशी और चिंतनशील बनाने के लिए प्रतिबद्ध है जिनकी हम सेवा करते हैं। हम आपके संगठनात्मक संस्कृति का आकलन करने, सुधार के लिए क्षेत्रों की पहचान करने और कार्रवाई करने के लिए पूरे क्षेत्र में अपने दोस्तों को चुनौती देते हैं।