जुनेथेंथ और उसके बाद परिवर्तन की लहरें पैदा करना

गुरुवार, 17 जून, 2021 को, राष्ट्रपति जो बिडेन ने औपचारिक रूप से 19 जून को संघीय अवकाश के रूप में नामित करने वाले एक बिल पर हस्ताक्षर किए। 

"जूनटीन्थ" और इसके महत्व को 1865 से अमेरिका में काले समुदायों द्वारा मान्यता दी गई है, लेकिन हाल ही में यह एक राष्ट्रीय गणना में बदल गया है। और जबकि जुनेह को छुट्टी के रूप में स्वीकार करना सही दिशा में एक कदम है, हर दिन गहरी बातचीत और समावेशी कार्रवाई होनी चाहिए। 

क्या है जुनेठवीं?

1865 में, राष्ट्रपति अब्राहम लिंकन की मुक्ति उद्घोषणा के ढाई साल बाद, यूएस जनरल गॉर्डन ग्रेंजर गैल्वेस्टन, टेक्सास की धरती पर खड़े हुए और जनरल ऑर्डर नंबर 3 पढ़ा: "टेक्सास के लोगों को सूचित किया जाता है कि कार्यपालिका की उद्घोषणा के अनुसार संयुक्त राज्य अमेरिका, सभी गुलाम स्वतंत्र हैं।

जुनेटीन्थ संयुक्त राज्य अमेरिका में गुलाम लोगों की समाप्ति का सबसे पुराना राष्ट्रीय स्तर पर मनाया जाने वाला स्मरणोत्सव है। उस दिन, 250,000 ग़ुलाम लोगों को बताया गया कि वे आज़ाद हैं। डेढ़ सदी बाद, जुनेथेन्थ की परंपरा नए तरीकों से प्रतिध्वनित होती रहती है, और जुनेथेंथ हमें दिखाता है कि परिवर्तन संभव है, परिवर्तन भी एक धीमी प्रगति है जिसकी ओर हम सभी छोटे कदम उठा सकते हैं। 

आज, जुनेथेन्थ शिक्षा और उपलब्धि का जश्न मनाता है। जैसा कि में जोर दिया गया है Juneteenth.com, जुनेथेन्थ "एक दिन, एक सप्ताह और कुछ क्षेत्रों में उत्सव, अतिथि वक्ता, पिकनिक और पारिवारिक समारोहों के साथ चिह्नित एक महीना है। यह प्रतिबिंब और आनंद लेने का समय है। यह मूल्यांकन, आत्म-सुधार और भविष्य की योजना बनाने का समय है। इसकी बढ़ती लोकप्रियता अमेरिका में परिपक्वता और गरिमा के स्तर को दर्शाती है ... देश भर के शहरों में, सभी जातियों, राष्ट्रीयताओं और धर्मों के लोग हमारे इतिहास में एक ऐसे दौर को सच्चाई से स्वीकार करने के लिए हाथ मिला रहे हैं जिसने आज हमारे समाज को आकार दिया और प्रभावित करना जारी रखा। दूसरों की स्थितियों और अनुभवों के प्रति संवेदनशील होने पर ही हम अपने समाज में महत्वपूर्ण और स्थायी सुधार कर सकते हैं।"

औपचारिक रूप से जुनेहवीं को राष्ट्रीय अवकाश के रूप में मान्यता देना सही दिशा में एक कदम है, लेकिन स्पष्ट रूप से अभी बहुत कुछ किया जाना बाकी है।

जुनेह को भी उसी तरह से मनाया जाना चाहिए और अन्य छुट्टियों के समान ही सम्मान और प्रामाणिकता दी जानी चाहिए। और जुनेहवीं सिर्फ एक दिन की छुट्टी से कहीं अधिक है; यह पहचानने के बारे में है कि आज के समाज में व्यवस्था ने काले अमेरिकियों के लिए एक नुकसान पैदा किया है, और इसे हमारे दिमाग में सबसे आगे रखा है। दैनिक आधार पर, हम अश्वेत अमेरिकियों द्वारा सामना की गई दुर्दशा को पहचान सकते हैं, सभी योगदानों और उपलब्धियों को एक साथ मना सकते हैं, और एक-दूसरे का सम्मान और उत्थान कर सकते हैं - विशेष रूप से जिनका दमन किया गया है।

हम सभी BIPOC (अश्वेत, स्वदेशी और रंग के लोग) समुदाय का समर्थन करने और हर दिन समावेशिता का अभ्यास करने के लिए क्या कर सकते हैं?

यहां तक ​​कि हमारी प्रथाओं, नीतियों और दृष्टिकोणों में सबसे छोटा बदलाव भी यथास्थिति को बदल सकता है और सीमांत लोगों के लिए अधिक न्यायसंगत परिणामों की ओर ले जा सकता है। और जब कंपनियों और संगठनों में समान निर्णय लिए जाते हैं, तो आपके संगठन की भागीदारी से परे निरंतर सफलता सुनिश्चित करने के लिए उचित संसाधन प्रदान करना महत्वपूर्ण होता है।

हम सभी के अपने दृष्टिकोण और पूर्वाग्रह हैं कि हम कहाँ से हैं और हम अपने आप को किसके साथ घेरते हैं। लेकिन जब आप व्यक्तिगत या पेशेवर रूप से अपने हर काम में विविधता शामिल करते हैं, तो हम सभी को लाभ मिलता है। यह विभिन्न रूपों में आ सकता है, प्रशिक्षण और गोलमेज चर्चा आयोजित करने से, नौकरी के उद्घाटन पोस्ट करते समय अपने जाल को चौड़ा करने के लिए, विभिन्न समूहों या राय में खुद को विसर्जित करने के लिए। सीधे शब्दों में कहा जाए तो जिज्ञासु होने, अपने दृष्टिकोण को व्यापक बनाने और छोटे लेकिन शक्तिशाली तरीकों से समावेशिता का अभ्यास करने से कुछ भी अच्छा नहीं हो सकता है। 

जबकि बातचीत में सक्रिय रूप से शामिल होना महत्वपूर्ण है, यह जानना भी महत्वपूर्ण है कि कब एक कदम पीछे हटना है और सुनना है। यह स्वीकार करते हुए कि हम सभी के पास सीखने के लिए कुछ है, और आगे बढ़ने के लिए कार्रवाई करना, परिवर्तन के लिए प्रेरक शक्ति होगी। 

कुछ सहायक संसाधन और उपकरण:

दान और संगठनों का समर्थन करने के लिए।

• ACLU. "एसीएलयू एक व्यक्ति, पार्टी या पक्ष से परे एक अधिक परिपूर्ण संघ बनाने की हिम्मत करता है। हमारा मिशन सभी के लिए संयुक्त राज्य अमेरिका के संविधान के इस वादे को साकार करना और इसकी गारंटी की पहुंच का विस्तार करना है।"
• NAACP. "हम नागरिक अधिकारों और सामाजिक न्याय के लिए जमीनी सक्रियता के घर हैं। पूरे देश में हमारी 2,200 से अधिक इकाइयाँ हैं, जो 2 मिलियन से अधिक कार्यकर्ताओं द्वारा संचालित हैं। हमारे शहरों, स्कूलों, कंपनियों और अदालतों में, हम WEB डुबोइस, इडा बी. वेल्स, थर्गूड मार्शल और नागरिक अधिकारों के कई अन्य दिग्गजों की विरासत हैं।
• NAACP का कानूनी रक्षा और शैक्षिक कोष. 'मुकदमेबाजी, वकालत और सार्वजनिक शिक्षा के माध्यम से, एलडीएफ लोकतंत्र का विस्तार करने, असमानताओं को खत्म करने और सभी अमेरिकियों के लिए समानता के वादे को पूरा करने वाले समाज में नस्लीय न्याय प्राप्त करने के लिए संरचनात्मक परिवर्तन चाहता है।
• एनबीसीडीआई. "नेशनल ब्लैक चाइल्ड डेवलपमेंट इंस्टीट्यूट (NBCDI) महत्वपूर्ण और सामयिक मुद्दों के आसपास आकर्षक नेताओं, नीति निर्माताओं, पेशेवरों और माता-पिता में सबसे आगे रहा है जो सीधे काले बच्चों और उनके परिवारों को प्रभावित करते हैं।" 
• नोबल. '1976 से, द नेशनल ऑर्गनाइजेशन ऑफ ब्लैक लॉ एनफोर्समेंट एग्जिक्यूटिव्स (NOBLE) ने कार्रवाई द्वारा न्याय के लिए प्रतिबद्ध होकर कानून प्रवर्तन के विवेक के रूप में कार्य किया है।
• बीम. "बीम एक राष्ट्रीय प्रशिक्षण, आंदोलन निर्माण और अनुदान देने वाला संगठन है जो काले और हाशिए के समुदायों के उपचार, कल्याण और मुक्ति के लिए समर्पित है।"
• सर्फियरनेग्रा. "SurfearNEGRA एक 501c3 संगठन है जो सर्फ के खेल में सांस्कृतिक और लैंगिक विविधता लाने पर केंद्रित है। रणनीतिक साझेदारी और साल भर की प्रोग्रामिंग के माध्यम से, सर्फियरनेग्रा हर जगह बच्चों को #diversifythelineup के लिए सशक्त बना रहा है!"
• समुद्री विज्ञान में काला. "ब्लैक इन मरीन साइंस एक सप्ताह के रूप में क्षेत्र में काली आवाजों को उजागर करने और बढ़ाने और युवा पीढ़ियों को प्रोत्साहित करने के लिए शुरू हुआ, साथ ही समुद्री विज्ञान में विविधता की कमी पर प्रकाश डालते हुए ... हमने ब्लैक मरीन वैज्ञानिकों का एक समुदाय बनाया, जिसकी इस दौरान बहुत आवश्यकता थी। COVID-19 महामारी के कारण अलगाव। #BlackinMarineScienceWeek के पुरस्कृत मतदान के बाद हमने फैसला किया कि यह एक गैर-लाभकारी संगठन बनाने और ब्लैक वॉयस को हाइलाइट करने और बढ़ाने के हमारे लक्ष्य के साथ जारी रखने का समय था!

बाहरी संसाधन।

• Juneteenth.com. जुनेथेंथ के इतिहास, प्रभाव और महत्व के बारे में सीखने के लिए एक संसाधन, जिसमें जश्न मनाने और मनाने के तरीके शामिल हैं। 
• जुनेथेन्थ का इतिहास और अर्थ. एनवाईसी शिक्षा विभाग के सूचना केंद्र से शैक्षिक जुनेथेंथ संसाधनों की एक सूची।
• नस्लीय समानता उपकरण. नस्लीय समावेशन और इक्विटी के संगठनात्मक और सामाजिक गतिशीलता के बारे में शिक्षित करने के लिए समर्पित 3,000 से अधिक संसाधनों का एक पुस्तकालय। 
• #हायरब्लैक. "10,000 अश्वेत महिलाओं को प्रशिक्षित, काम पर रखने और पदोन्नत करने में मदद करने" के लक्ष्य के साथ बनाई गई एक पहल।
• रेस के बारे में बात कर रहे हैं. अफ्रीकी अमेरिकी इतिहास और संस्कृति के राष्ट्रीय संग्रहालय का ऑनलाइन पोर्टल, जिसमें सभी उम्र के लोगों के लिए अभ्यास, पॉडकास्ट, वीडियो और अन्य संसाधनों की विशेषता है, जो नस्लवाद विरोधी होने, आत्म-देखभाल प्रदान करने और नस्ल के इतिहास जैसे विषयों के बारे में जानने के लिए हैं।

महासागर फाउंडेशन से संसाधन।

• ग्रीन 2.0: एडी लव के साथ समुदाय से शक्ति प्राप्त करना. कार्यक्रम प्रबंधक और DEIJ समिति के अध्यक्ष एडी लव ने ग्रीन 2.0 के साथ बात की कि इक्विटी को बढ़ावा देने के लिए संगठनात्मक संसाधनों का उपयोग कैसे किया जाए, और असहज बातचीत के बारे में चिंता न करें।
• स्टैंडिंग इन सॉलिडैरिटी: ए यूनिवर्सिटी कॉल टू एक्शन. एक समान और समावेशी आंदोलन बनाने के लिए ओशन फ़ाउंडेशन की प्रतिज्ञा, और अश्वेत समुदाय के साथ एकजुटता से खड़े होने का हमारा आह्वान - क्योंकि हमारे महासागरीय समुदाय में घृणा या कट्टरता के लिए कोई जगह या जगह नहीं है। 
• रियल एंड रॉ रिफ्लेक्शंस: डीईआईजे के साथ व्यक्तिगत अनुभव. पर्यावरण क्षेत्र में डीईआईजे की बातचीत को सामान्य करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए, कार्यक्रम प्रबंधक और डीईआईजे समिति के अध्यक्ष एडी लव ने साक्षात्कार लिया और इस क्षेत्र में कई शक्तिशाली व्यक्तियों को उनके सामने आने वाली चुनौतियों, उनके द्वारा अनुभव किए गए वर्तमान मुद्दों और प्रेरणा के शब्दों को साझा करने के लिए आमंत्रित किया। दूसरों के लिए जो उनके साथ पहचान करते हैं। 
• हमारी विविधता, समानता, न्याय और समावेशन पृष्ठ. द ओशन फाउंडेशन में विविधता, इक्विटी, समावेश और न्याय प्रमुख संगठनात्मक मूल्य हैं, चाहे वे महासागर और जलवायु से संबंधित हों या मनुष्य और सहकर्मी के रूप में हमारे लिए। वैज्ञानिकों, समुद्री संरक्षणवादियों, शिक्षकों, संचारकों और लोगों के रूप में, यह याद रखना हमारा काम है कि महासागर सभी की सेवा करता है - और यह कि सभी समाधान हर जगह एक जैसे नहीं दिखते।