2020 की विविधता, समानता, समावेशन और न्याय के प्रयास

ओशन फाउंडेशन लंबे समय से विविधता, समानता, समावेश और न्याय (डीईआईजे) के सिद्धांतों के प्रति प्रतिबद्ध है। हमारे निदेशक मंडल ने स्वीकार किया है कि DEIJ एक यात्रा है, और हमने अपनी वेबसाइट पर टीओएफ यात्रा को परिभाषित किया है. हमने अपने कार्यक्रमों में और बुनियादी निष्पक्षता और समझ के लिए प्रयास करके भर्ती में उस प्रतिबद्धता पर खरा उतरने के लिए काम किया है।

फिर भी, ऐसा नहीं लगता कि हम पर्याप्त कर रहे हैं- 2020 की घटनाएँ इस बात की याद दिलाती हैं कि कितना कुछ बदलने की आवश्यकता है। नस्लवाद की मान्यता मुश्किल से पहला कदम है। संरचनात्मक नस्लवाद के कई पहलू हैं जो हमारे काम के हर क्षेत्र में उलटफेर करना मुश्किल बनाते हैं। और, फिर भी हमें पता लगाना चाहिए कि कैसे, और हम हर समय बेहतर काम करने की कोशिश कर रहे हैं। हम आंतरिक और बाह्य रूप से सुधार करने की कोशिश कर रहे हैं। मैं हमारे काम की कुछ झलकियां साझा करना चाहता हूं।

इंटर्नशिप: समुद्री मार्ग कार्यक्रम रंग के छात्रों को सशुल्क इंटर्नशिप प्रदान करता है जो गर्मी या एक सेमेस्टर समुद्र संरक्षण कार्य के बारे में सीखते हैं जो हम करते हैं और यह भी कि एक गैर-लाभकारी संगठन कैसे संचालित होता है। प्रत्येक इंटर्न एक शोध परियोजना भी करता है - सबसे हालिया इंटर्न ने शोध किया और उन तरीकों पर एक प्रस्तुति तैयार की जिसमें टीओएफ दृश्य, शारीरिक या अन्य हानि वाले लोगों के लिए अधिक सुलभ हो सकता है। मैंने उनकी प्रस्तुति से बहुत कुछ सीखा, जैसा कि हम सभी ने किया, और हमारी वेबसाइट को फिर से डिज़ाइन करने के हिस्से के रूप में दृष्टिबाधित लोगों के लिए हमारी सामग्री को और अधिक सुलभ बनाने के लिए उनकी सिफारिशों को अपनाया।

जैसा कि हम अपने अगले मरीन पाथवे इंटर्न को देखते हैं, हम और अधिक अवसर प्रदान करना चाहते हैं। हम यह पता लगाने की कोशिश कर रहे हैं कि यह कैसे सुनिश्चित किया जाए कि हमारे सभी इंटर्नशिप अधिक सुलभ हों। इसका अर्थ क्या है? भाग में, इसका मतलब है कि महामारी के सबक के साथ, हम डीसी क्षेत्र में आवास की उच्च लागत द्वारा प्रस्तुत महत्वपूर्ण बाधा को दूर करने में सक्षम हो सकते हैं, जो कि दूरस्थ और व्यक्तिगत रूप से एक संयोजन है, जो आवास को सब्सिडी देता है। , या अन्य रणनीतियों के साथ आ रहा है।

सुलभ सभाएँ: एक सबक जो हम सभी महामारी से ले सकते हैं वह यह है कि हर बैठक के लिए यात्रा करने की तुलना में ऑनलाइन एकत्र होना कम खर्चीला और कम समय लेने वाला है। मुझे उम्मीद है कि भविष्य की सभी सभाओं में एक घटक शामिल होगा जो लोगों को आभासी रूप से भाग लेने की अनुमति देता है - और इस प्रकार कम संसाधनों वाले लोगों की भाग लेने की क्षमता को बढ़ाता है।

TOF DEI प्रायोजक था और 2020 नॉर्थ अमेरिकन एसोसिएशन फॉर एनवायरनमेंटल एजुकेशन के राष्ट्रीय सम्मेलन के लिए डॉ. अयाना एलिजाबेथ जॉनसन द्वारा मुख्य वक्ता के रूप में प्रायोजित किया गया था, जो वस्तुतः आयोजित किया गया था। डॉ. जॉनसन ने अभी-अभी पुस्तक का संपादन समाप्त किया है ऑल वी कैन सेव, के रूप में वर्णित "जलवायु आंदोलन में सबसे आगे महिलाओं से उत्तेजक और रोशन निबंध जो मानवता को आगे बढ़ाने के लिए सच्चाई, साहस और समाधान का उपयोग कर रहे हैं।"

जैसा कि मैंने कहा, जिन क्षेत्रों में परिवर्तन की आवश्यकता है वे अनेक हैं। हमें इन मुद्दों के बारे में बढ़ी हुई जागरूकता का फायदा उठाना पड़ा। कंफ्लुएंस परोपकार के बोर्ड के अध्यक्ष के रूप में मेरी भूमिका में, यह सुनिश्चित करने के लिए काम करने वाला एक संगठन कि निवेश पोर्टफोलियो हमारे सबसे समान सामाजिक मूल्यों को दर्शाता है, मैंने प्यूर्टो रिको में आयोजित होने वाली हमारी 2020 की सभा को निवेशकों और अन्य लोगों को पहली बार देखने के लिए प्रेरित किया। प्यूर्टो रिकान के अमेरिकियों के साथ वित्तीय, सरकार और परोपकारी संस्थानों द्वारा दुर्व्यवहार किया गया है, जो दो भयावह तूफान और एक भूकंप के बाद उत्पन्न चुनौतियों को बढ़ा रहा है। इसके तुरंत बाद, हमने हिप हॉप कॉकस (अब प्रबंधन के तहत संपत्ति में $1.88 ट्रिलियन का प्रतिनिधित्व करने वाले हस्ताक्षरकर्ताओं के साथ) के साथ साझेदारी "निवेश उद्योग में अग्रिम नस्लीय इक्विटी के लिए एक कॉल" लॉन्च की।

हम यह भी सुनिश्चित करने का प्रयास कर रहे हैं कि महासागरीय समस्याओं का समाधान उनके स्रोत पर समानता के साथ शुरू हो। इससे संबंधित, हम अस्थायी रूप से #PlasticJustice नामक एक नए वृत्तचित्र का समर्थन कर रहे हैं जो हमें उम्मीद है कि एक शैक्षिक उपकरण के रूप में काम करेगा और नीति निर्माताओं को कार्रवाई करने के लिए प्रेरित करेगा। एक उदाहरण के रूप में, एक अलग परियोजना के लिए, हमें प्लास्टिक प्रदूषण को दूर करने के लिए राष्ट्रीय कानून का मसौदा लिखने के लिए कहा गया था। ये भविष्य के नुकसान का निदान करने और उसे रोकने के लिए महान अवसर हो सकते हैं- इस प्रकार हमने कमजोर समुदायों को अतिरिक्त नुकसान को रोकने के लिए अन्य नीतियों के साथ-साथ प्लास्टिक उत्पादन सुविधाओं के पास समुदायों के लिए जोखिम के पर्यावरणीय न्याय पहलुओं को संबोधित करने के लिए खंड शामिल करना सुनिश्चित किया।

क्योंकि द ओशन फाउंडेशन एक अंतरराष्ट्रीय संगठन है, मुझे वैश्विक संदर्भ में भी डीईआईजे के बारे में सोचना होगा। हमें अंतर्राष्ट्रीय सांस्कृतिक समझ को बढ़ावा देना है, जिसमें स्वदेशी लोगों को यह देखने के लिए शामिल करना है कि उनकी ज़रूरतें और पारंपरिक ज्ञान हमारे काम में कैसे एकीकृत हैं। इसमें आपके काम में सहायता के लिए स्थानीय ज्ञान का उपयोग करना शामिल है। हम पूछ सकते हैं कि क्या सरकारें विदेशों में प्रत्यक्ष सहायता प्रदान करती हैं कि क्या वे उन देशों में डीईआईजे का समर्थन कर रही हैं या कम कर रही हैं जहां हम काम करते हैं- मानवाधिकार और डीईआईजे सिद्धांत मूल रूप से समान हैं। और, जहां TOF की मौजूदगी है (जैसे कि मेक्सिको में) क्या हम केवल अभिजात वर्ग के कर्मचारी हैं, या हमने कर्मचारियों या ठेकेदारों को काम पर रखने में DEIJ लेंस लगाया है? अंत में, जैसा कि विभिन्न राजनेता ग्रीन न्यू डील/बिल्डिंग बैक बेटर/बिल्डिंग बैक ब्लूअर (या हमारे अपने) के बारे में बात करते हैं नीले रंग की पारीभाषा) क्या हम सिर्फ बदलाव के बारे में पर्याप्त सोच रहे हैं? इस तरह के बदलाव यह सुनिश्चित करते हैं कि समाप्त की गई कोई भी नौकरी तुलनात्मक रूप से भुगतान वाली नौकरियों से बदल दी जाए, और यह कि जलवायु परिवर्तन को संबोधित करने, हवा और पानी की गुणवत्ता में सुधार करने और विषाक्त पदार्थों को सीमित करने के प्रयासों में सभी समुदायों की भूमिका और लाभ दोनों हैं।

TOF की इंटरनेशनल ओशन एसिडिफिकेशन इनिशिएटिव टीम पूरे अफ्रीका में उपस्थित लोगों के लिए वस्तुतः अपनी OA निगरानी और शमन प्रशिक्षण जारी रखने में सफल रही। वैज्ञानिकों को प्रशिक्षित किया जाता है कि वे अपने देशों के जल में महासागर रसायन शास्त्र की निगरानी कैसे करें। उन देशों के नीति निर्धारकों को यह भी प्रशिक्षित किया जाता है कि कैसे नीतियों को डिजाइन किया जाए और ऐसे कार्यक्रमों को लागू किया जाए जो उनके जल में समुद्र के अम्लीकरण के प्रभावों को दूर करने में मदद करें, यह सुनिश्चित करते हुए कि समाधान घर से शुरू हो।

दोषों को ठीक करने, गलतियों को उलटने और वास्तविक समानता और इक्विटी और न्याय को शामिल करने के लिए आगे एक लंबा रास्ता है।

यह अंतरराष्ट्रीय व्यापार में समुद्र की भूमिका और मानवता के खिलाफ ऐतिहासिक अपराधों सहित सांस्कृतिक और प्राकृतिक विरासत के बीच अंतर्संबंध को उजागर करने के लिए टीओएफ के पानी के नीचे सांस्कृतिक विरासत कार्यक्रम की भूमिका का हिस्सा है। नवंबर 2020 में, TOF के सीनियर फेलो ओले वर्मर ने "" शीर्षक से एक लेख का सह-लेखन किया।राष्ट्रीय क्षेत्राधिकार से परे क्षेत्रों में अटलांटिक समुद्री तल पर मध्य मार्ग को स्मारक बनाना।” लेख में प्रस्ताव किया गया है कि समुद्री तल के एक हिस्से को नक्शे और चार्ट पर अनुमानित 1.8 मिलियन अफ्रीकियों के लिए एक आभासी स्मारक के रूप में चिह्नित किया जाए, जिन्होंने ट्रांस-अटलांटिक दास व्यापार के दौरान समुद्र में अपनी जान गंवाई और 11 मिलियन जिन्होंने यात्रा पूरी की और उन्हें बेच दिया गया। गुलामी। इस तरह के एक स्मारक का उद्देश्य पिछले अन्याय की याद दिलाना और न्याय की निरंतर खोज में योगदान देना है।

द ओशन फ़ाउंडेशन के अध्यक्ष के रूप में मेरा काम संचार, पारदर्शिता और जवाबदेही बनाए रखना है और यह सुनिश्चित करने के लिए काम करना है कि DEIJ वास्तव में क्रॉस-कटिंग प्रयास है ताकि हम वास्तव में हमारे पूरे समुदाय और हमारे काम में DEIJ को बढ़ावा दें। मैंने कठिन कहानियों का सामना करने के लिए लचीलापन बनाने और अच्छी खबर आने पर आशावाद का निर्माण करने पर ध्यान केंद्रित करने की कोशिश की है, और यह सुनिश्चित करने के लिए कि स्टाफ पर हम सभी दोनों के बारे में बात करें। मुझे डीईआईजे पर आज तक की हमारी उपलब्धियों पर गर्व है, विशेष रूप से हमारे बोर्ड, हमारे कर्मचारियों में विविधता लाने की हमारी प्रतिबद्धता और युवा-समुद्री कार्यकर्ताओं के लिए उपलब्ध अवसर।

मुझे शिक्षित करने में मदद करने और मुझे यह पहचानने में मदद करने के लिए हमारे DEIJ समिति के सदस्यों के धैर्य के लिए मैं आभारी हूं कि मैं यह नहीं समझ सकता कि वास्तव में हमारे देश में एक रंग का व्यक्ति होना क्या पसंद है, लेकिन मैं यह पहचान सकता हूं कि यह एक चुनौती हो सकती है हर दिन, और मैं यह पहचान सकता हूं कि इस देश में पहले से कहीं अधिक व्यवस्थित और संस्थागत पूर्वाग्रह हैं। और, कि इस प्रणालीगत नस्लवाद ने काफी सामाजिक, आर्थिक और पर्यावरणीय नुकसान पहुँचाया है। मैं उन लोगों से सीख सकता हूं जो अपने अनुभवों से बात कर सकते हैं। यह मेरे बारे में नहीं है, या मैं इस विषय पर "क्या पढ़ सकता हूं" यहां तक ​​​​कि मुझे मूल्यवान संसाधन मिल रहे हैं जिन्होंने रास्ते में मेरी मदद की है।

जैसा कि टीओएफ अपने तीसरे दशक की ओर देख रहा है, हमने कार्रवाई के लिए एक रूपरेखा तैयार की है जो डीईआईजे के प्रति प्रतिबद्धता पर टिकी हुई है और दोनों को एकीकृत करती है जिसे इसके माध्यम से प्रदर्शित किया जाएगा:

• फंडिंग और वितरण से लेकर संरक्षण कार्यों तक, हमारे काम के सभी पहलुओं में समान प्रथाओं को लागू करना।
• समुदायों के भीतर समानता और समावेशन के लिए क्षमता निर्माण जहां हम काम करते हैं, सबसे बड़ी जरूरत वाले तटीय क्षेत्रों के साथ संयुक्त राज्य के बाहर परियोजनाओं पर ध्यान केंद्रित करते हुए।
• समुद्री मार्ग इंटर्नशिप कार्यक्रम का विस्तार करना और अपने इंटर्नशिप की पहुंच में सुधार के लिए दूसरों के साथ साझेदारी करना।
• एक राजकोषीय प्रायोजन परियोजना इनक्यूबेटर लॉन्च करना जो उभरते हुए नेताओं के विचारों का पोषण करता है जिनके पास हमारे द्वारा होस्ट की गई अन्य परियोजनाओं की तुलना में संसाधनों तक कम पहुंच हो सकती है।
• डीईआईजे मुद्दों के बारे में हमारी समझ को गहरा करने, नकारात्मक व्यवहारों को सीमित करने की क्षमता बनाने और सच्ची इक्विटी और समावेश को बढ़ावा देने के लिए नियमित आंतरिक प्रशिक्षण।
• निदेशक मंडल, कर्मचारी और सलाहकार मंडल बनाए रखना जो हमारे मूल्यों को दर्शाता है और बढ़ावा देता है।
• हमारे कार्यक्रमों में न्यायसंगत और समान अनुदान देने को एकीकृत करना और परोपकारी नेटवर्क के माध्यम से इसका लाभ उठाना।
• विज्ञान कूटनीति को बढ़ावा देना, साथ ही क्रॉस-सांस्कृतिक और अंतर्राष्ट्रीय ज्ञान साझा करना, क्षमता निर्माण और समुद्री प्रौद्योगिकी का हस्तांतरण।

हम इस यात्रा पर अपनी प्रगति को मापने और साझा करने जा रहे हैं। अपनी कहानी बताने के लिए हम अपने मानक निगरानी, ​​मूल्यांकन और सीखने को DEIJ पर लागू करेंगे। कुछ मेट्रिक्स में स्वयं विविधता (लिंग, BIPOC, विकलांगता) के साथ-साथ सांस्कृतिक और भौगोलिक विविधता शामिल होगी। इसके अलावा, हम विविध लोगों के कर्मचारियों के प्रतिधारण को मापना चाहते हैं, और उनकी जिम्मेदारी के स्तर (नेतृत्व / पर्यवेक्षी पदों में पदोन्नति) को मापना चाहते हैं और क्या टीओएफ हमारे कर्मचारियों के साथ-साथ हमारे क्षेत्र के लोगों (आंतरिक या बाहरी रूप से) को "लिफ्ट" करने में मदद कर रहा है। .

दोषों को ठीक करने, गलतियों को उलटने और वास्तविक समानता और इक्विटी और न्याय को शामिल करने के लिए आगे एक लंबा रास्ता है।

यदि आपके पास इस बारे में कोई विचार है कि टीओएफ समुदाय सकारात्मक में कैसे योगदान दे सकता है या नकारात्मक को मजबूत नहीं करना चाहिए, तो कृपया मुझे या एडी लव को हमारे डीईआईजे समिति अध्यक्ष के रूप में लिखें।