रियल एंड रॉ रिफ्लेक्शंस: डीईआईजे के साथ व्यक्तिगत अनुभव

परिवर्तन लाने के प्रयास में, प्रत्येक संगठन को अपने संसाधनों का उपयोग विविधता, इक्विटी, समावेश और न्याय (डीईआईजे) के साथ चुनौतियों की पहचान करने के लिए करना चाहिए। अधिकांश पर्यावरण संगठनों में सभी स्तरों और विभागों में विविधता का अभाव है। विविधता की यह कमी स्वाभाविक रूप से एक गैर-समावेशी कार्य वातावरण बनाती है, जिससे हाशिए पर रहने वाले समूहों के लिए अपने संगठन और उद्योग दोनों में स्वागत या सम्मान महसूस करना बेहद मुश्किल हो जाता है। कार्यस्थलों में विविधता बढ़ाने के लिए वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों से पारदर्शी प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए आंतरिक रूप से ऑडिटिंग पर्यावरणीय संगठन महत्वपूर्ण हैं।

संयुक्त राज्य अमेरिका में एक अफ्रीकी-अमेरिकी व्यक्ति के रूप में, मैं यह अच्छी तरह जानता हूं कि आपकी आवाज सुनने के नतीजे अक्सर चुप रहने से ज्यादा हानिकारक होते हैं। कहा जा रहा है कि हाशिए पर पड़े समूहों को अपने अनुभवों, दृष्टिकोणों और चुनौतियों का सामना करने के लिए एक सुरक्षित वातावरण प्रदान करना आवश्यक है। 

पूरे पर्यावरण क्षेत्र में DEIJ वार्तालापों को सामान्य बनाने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए, मैंने इस क्षेत्र के कई शक्तिशाली व्यक्तियों का साक्षात्कार लिया और उन्हें उन चुनौतियों को साझा करने के लिए आमंत्रित किया, जिनका उन्होंने सामना किया है, वर्तमान मुद्दों को उन्होंने अनुभव किया है, और उन लोगों के लिए प्रेरणा के शब्द पेश किए हैं जो उनके साथ पहचान करते हैं। ये कहानियाँ हमारे सामूहिक उद्योग को बेहतर जानने, बेहतर होने और बेहतर करने के लिए जागरूकता बढ़ाने, सूचित करने और प्रेरित करने के लिए हैं। 

सम्मान से,

एडी लव, प्रोग्राम मैनेजर और DEIJ समिति के अध्यक्ष