Stvarni i sirovi odrazi: priča Jordana Williamsa

Jordan Alexander Williams je Queer Hoodoo, zemlja nježna i budući predak, kreće se prema životu i oblikuje promjene. Ne samo da je Jordan sve gore navedeno i više od toga, već je i moj prijatelj koji živi svoj život bez pardona dok se bori za univerzalnu pravdu. Bila mi je čast razgovarati o Jordanovoj prošlosti i podijeliti mnoge uvide koji su proizašli iz našeg 30-minutnog razgovora. Hvala ti, Jordan, što si podijelio svoju priču!

Uronite u naš razgovor u nastavku kako biste saznali više o Jordanu Williamsu, njihovim iskustvima i njihovoj nadi u području očuvanja u pogledu raznolikosti, jednakosti, uključenosti i pravde:

Biste li htjeli svima reći nešto o sebi?

Jordan: Ja sam Jordan Williams i koristim zamjenice oni/oni. Rasiziran kao crnac, identificiram se kao osoba afro porijekla i nedavno radim na otkrivanju svojih afričkih loza kako bih razumio nešto što je izvan i izvan dominantnih narativa i praksi — tradicionalnih „zapadnih” ideologija — koje nas okružuju, a koje imaju: 1) stvorio je klimatsku i ekološku krizu i, 2) nastavio s ubojstvima, zatvaranjem i dehumanizacijom crnaca i obojenih ljudi, između ostalog. Proaktivno dalje kopam po svojim lozama kako bih povratio i razvio mudrost od koje me bijela nadmoć, kolonijalizam i patrijarhat žele odvojiti. Shvaćam da je ta mudrost predaka ono što povezuje mene i moje roditelje sa Zemljom i jedne s drugima, i da je uvijek igrala središnju ulogu u načinu na koji sam se kretao svijetom.

Što vas je potaknulo da se uključite u konzervatorski sektor? 

Jordan: Još od malih nogu osjećao sam tu povezanost s okolišem, prirodom, vanjskim prostorom i životinjama. Iako sam se bojao većine životinja tijekom odrastanja, ipak sam ih volio. Mogao sam biti dio Dječačkih izviđača Amerike, što kao queer osoba i suborac domorodačkog naroda Turtle Islanda sada smatram problematičnim. Uz to, cijenim vrijeme koje sam proveo u izviđačima u smislu blizine kampiranja, ribolova i prirode, gdje je i koliko započela moja svjesna povezanost sa Zemljom.

Kako vas je prijelaz iz djetinjstva i mladosti oblikovao za vašu karijeru? 

Jordan: I internat koji sam pohađao za srednju školu i sveučilište na kojem sam išao na koledž bili su pretežno bijelci, što me je u konačnici pripremilo da budem jedan od rijetkih crnih studenata na svojim satovima znanosti o okolišu. Boraveći u tim prostorima, shvatio sam da ima toliko zbrkanih stvari, rasističkih i homofobnih ljudi, i to je uokvirilo način na koji sam počeo promatrati svijet jer je toliko nepravdi još uvijek prevladavalo. Dok sam završavao koledž, shvatio sam da mi je još uvijek stalo do okoliša, ali sam počeo preusmjeravati svoj fokus na ekološku pravdu – kako razumjeti međusobno povezane utjecaje tekuće klimatske katastrofe, toksičnog otpada, apartheida i još mnogo toga što je bilo i nastavlja se ugnjetavati i raseljavati crnačke, smeđe, domorodačke zajednice i zajednice radničke klase? Sve se ovo događa otkako je Otok kornjača - takozvana Sjeverna Amerika - prvi put kolonizirana, a ljudi se pretvaraju da su trenutna ekološka i konzervacijska "rješenja" učinkovita iako očito nisu i nastavak su nadmoći bijele rase i kolonijalizma.

Kako se naša rasprava nastavljala, Jordan Williams postajala je sve strastvenija u dijeljenju svojih iskustava. Pitanja i odgovori koji slijede uključuju vrijedne informacije i postavljaju nekoliko pitanja koja bi si svaka organizacija trebala postaviti. Jordanova proživljena iskustva u mladosti uvelike su utjecala na njihovu životnu putanju i omogućila im da zauzmu jednostavan pristup pri rješavanju ovih problema. Njihova iskustva su im omogućila da steknu uvid u korake koje organizacije poduzimaju ili nedostatak istih.

Što se najviše istaknulo u vašim iskustvima u karijeri? 

Jordan: Posao koji sam vodio u svom prvom iskustvu nakon fakulteta uključivao je postavljanje pitanja kako bih osigurao da su odluke i aktivnosti u upravljanju malim ribarstvom pravedne i dostupne svima unutar njihove zajednice. Slično mom iskustvu na koledžu, vidio sam da postoji mnogo pitanja DEIJ-a skrivenih ispod površine u organizaciji za koju sam radio iu njihovom radu na vanjskom suočavanju. Na primjer, bio sam jedan od voditelja odbora za raznolikost našeg ureda, ne nužno zbog svojih kvalifikacija, već zato što sam bio jedan od nekolicine obojenih ljudi i jedan od dvoje crnaca u našem uredu. Iako sam osjećao unutarnju želju da prijeđem u ovu ulogu, pitam se bih li to učinio da postoje drugi ljudi, posebno bijelci, koji rade ono što je potrebno. Važno je da se prestanemo oslanjati na obojene ljude da budu najviši "stručnjaci" za DEIJ. Suprotstavljanje i iskorijenjivanje institucionalnog i sistemskog ugnjetavanja, kao što su toksične kulture na radnom mjestu, zahtijeva više od ubacivanja marginaliziranih ljudi u vašu organizaciju da označite okvir za promjenu. Moja su me iskustva navela na pitanje kako organizacije i institucije preusmjeravaju resurse kako bi potaknule promjene. Našao sam za shodno pitati:

• Tko vodi organizaciju?
• Kako oni izgledaju? 
• Jesu li spremni temeljito restrukturirati organizaciju?
• Jesu li voljni restrukturirati sebe, svoje ponašanje, svoje pretpostavke i načine na koje se odnose prema onima koji s njima rade, ili čak istupiti iz svojih pozicija moći kako bi stvorili potreban prostor za promjenu?

Osjećate li da je mnogo grupa spremno preuzeti odgovornost za uloge koje igraju i iz vaše perspektive što bi se moglo učiniti za napredak?

Jordan: Od ključne je važnosti razumjeti kako se moć trenutno raspoređuje u organizaciji. Češće nego ne, moć je raspodijeljena isključivo između "vodstva", a tamo gdje se moć drži je mjesto gdje se treba dogoditi promjena! Organizacijski čelnici, posebno bijeli čelnici i posebno čelnici koji su muškarci i/ili cis-rodi moraju ovo shvatiti ozbiljno.! Ne postoji "pravi način" da se tome pristupi, i iako bih mogao reći obuku, ključno je otkriti što odgovara vašoj određenoj organizaciji i implementirati to kako biste preoblikovali kulturu i programe svoje organizacije. Reći ću da dovođenje vanjskog konzultanta može ponuditi puno dobrih smjernica. Ova strategija je vrijedna jer ponekad ljudi koji su najbliži problemu, i/ili koji su se njime bavili neko vrijeme, ne mogu vidjeti gdje se mogu dogoditi prijelomne promjene i kojim metodama. U isto vrijeme, kako se znanje, iskustva i stručnost onih na pozicijama manje moći mogu usmjeriti i uzdići kao vrijedni i vitalni? Naravno, ovo zahtijeva resurse – i financiranje i vrijeme – da bi bilo učinkovito, što se odnosi na filantropske komponente DEIJ-a, kao i potrebu da se DEIJ usmjeri unutar strateškog plana vaše organizacije. Ako je ovo doista prioritet, mora biti uključeno u mjesečne, tromjesečne i godišnje planove rada svake pojedine osobe ili se to, iskreno, neće dogoditi. Također se mora imati na umu relativni utjecaj na crnce, starosjedioce i obojene te druge marginalizirane identitete. Njihov rad i posao koji bijeli ljudi moraju imati nisu nužno isti.

Ovo je sjajno i ima toliko nuggetsa koje ste ispustili u našem današnjem razgovoru, možete li pružiti bilo kakve riječi ohrabrenja za crnce ili obojene ljude koji trenutno ili žele biti u konzervatorskom prostoru.

Jordan:  Naše je rođenje pravo postojati, pripadati i biti afirmirano u svim prostorima. Za crnce diljem rodnog spektra, one koji u potpunosti odbacuju rod i sve koji se osjećaju kao da ne pripadaju, molimo vas da znate i vjerujete da je to vaše pravo! Prvo, potaknuo bih ih da pronađu ljude koji će ih izgraditi, podržati i osigurati im resurse. Identificirajte svoje saveznike, ljude kojima možete vjerovati i one koji su s vama. Drugo, imajte ideju gdje želite biti i ako to nije mjesto gdje trenutno jeste, prihvatite je. Nikome i nijednoj instituciji niste ništa dužni. U konačnici, važno je shvatiti što će osigurati vašu otpornost kako biste mogli nastaviti s radom svojih predaka, što uključuje i samu Zemlju. Problemi s DEIJ-om neće nestati sutra, tako da u međuvremenu moramo smisliti načine kako nastaviti. Ključno je regenerirati se, održati svoju energiju i ostati vjeran svojim vrijednostima. Određivanje koje vas osobne prakse održavaju jakima, ljudi koji će vas podržati i prostora koji vas pune, omogućit će vam da ostanete otporni.

Za kraj, u pogledu raznolikosti, jednakosti, uključenosti i pravde... što je nada koju imate za sektor očuvanja.

Jordan:  Toliko se dugo starosjedilačko znanje smatralo zastarjelim ili nedostatkom u usporedbi sa zapadnjačkim načinom razmišljanja. Vjerujem da ono što konačno radimo kao zapadno društvo i globalna znanstvena zajednica je razumijevanje da su ove drevne, suvremene i evoluirajuće prakse domorodačkih zajednica ono što će osigurati da budemo u recipročnom odnosu jedni s drugima i planetom. Sada je vrijeme da uzdignemo i centriramo nečuvene glasove – te obezvrijeđene načine razmišljanja i postojanja – koji su nas uvijek pokretali prema životu i prema budućnosti. Rad ne postoji u silosima, niti u onome za što su političari napravili propise… postoji u onome što ljudi znaju, što vole i što prakticiraju.

Nakon razmišljanja o ovom razgovoru, nastavio sam razmišljati o konceptu intersekcionalnosti i važnosti prihvaćanja vodstva. Oboje je neophodno za primjereno priznavanje dispariteta i razlika i promjenu kulture organizacije. Kao što je rekao Jordan Williams, ti problemi neće nestati sutra. Postoji posao koji treba obaviti na svakoj razini kako bi se postigao istinski napredak, međutim, napredak se ne može dogoditi ako se ne smatramo odgovornima za probleme koje nastavljamo. Zaklada Ocean predana je izgradnji naše organizacije kako bi bila inkluzivnija i odražavala zajednice kojima služimo. Pozivamo naše prijatelje u cijelom sektoru da procijene vašu organizacijsku kulturu, identificiraju područja za poboljšanje i poduzmu mjere.