Mjesec ponosa osoba s invaliditetom: obilježavanje i osvrt na 32 godine

Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA) donesen je 26. srpnja 1990. kako bi se zabranila diskriminacija osoba s invaliditetom i mentalnim problemima. Naslov I ADA bavi se diskriminacijom na radnom mjestu i zahtijeva od poslodavaca da naprave razumne prilagodbe za zaposlenike s invaliditetom. Procjenjuje se da preko milijardu ljudi diljem svijeta ima invaliditet i svakodnevno se suočavaju s izazovima kao što su:

• Pristupačnost objektima i prijevozu;
• Poteškoće u korištenju tehnologije, materijala, resursa ili politika za prilagođavanje potrebama;
• Sumnje i stigmatizacija poslodavaca;
• I više…

U cijelom području očuvanja mora i dalje postoje izazovi i prilike za inkluzivnost i pristupačnost. Iako su tjelesna oštećenja povremeno tema rasprave, postoji nekoliko drugih invaliditeta kojima se sektor može pozabaviti i prilagoditi kako bi stvorio inkluzivnije okruženje.

Zastavu Disability Pride dizajnirala je Ann Magill, a prikazana je u gornjem zaglavlju, sadrži elemente koji simboliziraju drugačiji dio zajednice osoba s invaliditetom:

1. Crno polje: Predstavlja pojedince koji su izgubili živote, ne samo zbog svoje bolesti, već i zbog nemara i eugenike.

2. Boje: Svaka boja predstavlja drugačiji aspekt invaliditeta ili oštećenja:
   • crvena: Tjelesni nedostaci
   • Žut: Kognitivne i intelektualne teškoće
   • bijela: Nevidljivi i nedijagnosticirani nedostaci 
   • plava: Poteškoće u mentalnom zdravlju
   • zelena: Poteškoće osjetilne percepcije
     
     
3. Cik-cak linije: Predstavite kako se osobe s invaliditetom kreću oko prepreka na kreativan način.

Imajte na umu da se za cik-cak zastavu kaže da predstavlja izazov za osobe s oštećenjem vida. Trenutna verzija dizajnirana je kako bi smanjila šanse za efekte treperenja, okidače mučnine i poboljšala vidljivost za daltonizam.

Područje očuvanja mora ima dužnost baviti se izazovima s kojima se zajednica osoba s invaliditetom suočava u cijelom našem sektoru. TOF nastoji biti što je moguće više usklađen s pratećim osobljem i više, i nastavit će to činiti u godinama koje dolaze. U nastavku je neiscrpan popis resursa i primjera koji naglašavaju kako naše organizacije mogu premostiti jaz:

Nekoliko primjera kako riješiti nejednakosti:

• Slušanje i angažiranje znanstvenika s invaliditetom: Uključivanje osoba s invaliditetom u ove razgovore i mogućnost pristupačnosti koju oni određuju jedini je način na koji će se istinska prilagodba uspostaviti.

• "Dostupni oceani” koju su kreirali oceanografkinja Amy Bowler, Leslie Smith, John Bellona. 
  • “Smith i drugi naglašavali su potrebu za društvom o oceanima i podacima. "Ako sve učinimo dostupnim samo ljudima koji uče vizualno ili ljudima koji imaju punu sposobnost vida, postoji veliki dio populacije koji samo izrezujemo, a to nije pošteno", kaže Smith. 'Ako uspijemo pronaći način da srušimo tu barijeru, onda mislim da je to pobjeda za sve.'”

• Domaćin događaja? Odaberite ustanove koje su pristupačne i imaju tehnologiju za rješavanje problema s oštećenjima vida i sluha; dodatno osiguravamo prijevoz na sva događanja ili okupljanja poduzeća. Ovo bi se trebalo odnositi i na vaše radno okruženje.

• Omogućite dodatnu obuku za posao i prilagodbu kako biste podržali rast i razvoj zaposlenika kao što biste to učinili i drugima izvan zajednice osoba s invaliditetom. 

• Osigurati fleksibilne radne aranžmane za pojedince s nevidljivim ili nedijagnosticiranim invaliditetom. Omogućite značajno bolovanje kako biste zaposlenicima omogućili da ne koriste osobno vrijeme ili vrijeme godišnjeg odmora za oporavak ili rješavanje izazova.

• Značajno smanjuju buku i vizualne smetnje kako bi podržali osobe s poteškoćama u osjetilnoj percepciji.

• Evo dobrog podcast datoteka s relevantnim informacijama.

Resursi i smjernice:

• Mreža za zapošljavanje
• Društvo za upravljanje ljudskim resursima
• Udruga Nevidljivi invalidi 
• Američka komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja
• Alati za promicanje pristupa i uključivanja osoba s invaliditetom
• Američki ured za upravljanje osobljem
• Centar za inkluziju osoba s invaliditetom
• Nacionalna organizacija za invalidnost
• Mreža za pomoć i resurse poslodavaca (EARN)