Fogyatékossággal élő Büszkeség Hónapja: A 32 éves ünneplés és elmélkedés

Az Amerikai Fogyatékossággal élők Törvényét (ADA) 26. július 1990-án fogadták el, hogy megtiltsák a fogyatékkal élők és a mentális egészségügyi kihívásokkal szembeni diszkriminációt. Az ADA I. címe foglalkozik a munkahelyi diszkriminációval, és előírja a munkaadóknak, hogy ésszerű alkalmazkodást tegyenek a fogyatékkal élő munkavállalók számára. Becslések szerint világszerte több mint egymilliárd ember fogyatékossággal él, és olyan napi kihívásokkal kell szembenézniük, mint például:

• A létesítményekhez és a közlekedéshez való hozzáférés;
• Technológia, anyagok, erőforrások vagy irányelvek szükségletek kielégítésére történő felhasználásának nehézségei;
• Munkáltatói kétségek és megbélyegzés;
• És több…

A tengeri védelem területén továbbra is fennállnak kihívások és lehetőségek az inkluzivitás és a hozzáférhetőség terén. Míg a testi fogyatékosság időről időre szóba kerül, számos más fogyatékosság is létezik, amelyekkel az ágazat foglalkozhat és alkalmazkodhat egy befogadóbb környezet kialakítása érdekében.

Az Ann Magill által tervezett és a fenti fejlécben látható Disability Pride zászló olyan elemeket tartalmaz, amelyek a fogyatékkal élők közösségének egy másik részét szimbolizálják:

1. A fekete mező: Olyan személyeket ábrázol, akik életüket vesztették nemcsak betegségük, hanem hanyagság és eugenika miatt is.

2. A színek: Mindegyik szín a fogyatékosság vagy fogyatékosság különböző aspektusait jelzi:
   • Piros: testi fogyatékosságok
   • Sárga: Kognitív és értelmi fogyatékosság
   • fehér: Láthatatlan és nem diagnosztizált fogyatékosságok 
   • Kék: Mentális egészségügyi fogyatékosságok
   • Zöld: Érzékszervi észlelési zavarok
     
     
3. Zig Zagged vonalak: Mutassa be, hogy a fogyatékkal élők kreatív módon mozognak az akadályokon.

Felhívjuk figyelmét, hogy a Zig Zagged Flag állítólag kihívásokat jelent a látássérültek számára. A jelenlegi verziót úgy tervezték, hogy csökkentse a villogó hatások, a hányingert okozó hatások esélyét, és javítsa a színvakság láthatóságát.

A tengervédelem területének kötelessége foglalkozni azokkal a kihívásokkal, amelyekkel a fogyatékkal élő közösség szembesül ágazatunkban. A TOF arra törekszik, hogy a lehető legmegfelelőbb legyen a személyzet támogatására és még sok másra, és ezt fogja tenni az elkövetkező években is. Az alábbiakban felsoroljuk a források és példák nem kimerítő listáját, amelyek rávilágítanak arra, hogyan tudják szervezeteink áthidalni a szakadékot:

Néhány példa az egyenlőtlenségek kezelésére:

• Fogyatékkal élő tudósok meghallgatása és felvétele: A fogyatékkal élők bevonása ezekbe a beszélgetésekbe, és az akadálymentesítés ők határozzák meg az egyetlen mód a valódi alkalmazkodásra.

• "Hozzáférhető óceánok” készítette Amy Bowler, Leslie Smith, John Bellona oceanográfus. 
  • „Smith és mások hangsúlyozták, hogy szükség van egy óceánra és az adattudatos társadalomra. „Ha mindent elérhetővé teszünk azoknak, akik vizuálisan tanulnak, vagy olyanok számára, akik teljes látási képességekkel rendelkeznek, akkor a lakosság nagy részét éppen most vágjuk ki, és ez nem fair” – mondja Smith. "Ha ki tudjuk találni a módját ennek a gátnak a lebontására, akkor azt hiszem, ez mindenki számára nyer."

• Rendezvények fogadása? Válasszon olyan létesítményeket, amelyek hozzáférhetőek, és rendelkeznek technológiával a látás- és hallássérülések kezelésére; ezen felül minden rendezvényre vagy céges összejövetelre szállítási szállást biztosítanak. Ennek a munkahelyi környezetére is vonatkoznia kell.

• Biztosítson további munkahelyi képzést és szállást, hogy támogassa az alkalmazottak növekedését és fejlődését, ahogy másokat a fogyatékkal élők közösségén kívül. 

• Rugalmas munkarend biztosítása láthatatlan vagy nem diagnosztizált fogyatékkal élők számára. Jelentős betegszabadság biztosítása annak érdekében, hogy az alkalmazottak ne használják fel a személyes vagy a szabadság idejét a felépülésre vagy a kihívások kezelésére.

• Jelentősen csökkentse a zajt és a vizuális zavaró tényezőket, hogy támogassa az érzékelési zavarokkal küzdőket.

• Itt van egy jó podcast fájl releváns információkkal.

Források és útmutatás:

• Állásszállási Hálózat
• Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság
• Láthatatlan Fogyatékosok Egyesülete 
• Az USA esélyegyenlőségi bizottsága
• A fogyatékkal élők hozzáférését és befogadását elősegítő eszközök
• Az Egyesült Államok Személyzeti Menedzsment Hivatala
• Fogyatékosügyi Befogadási Központ
• Országos Fogyatékosügyi Szervezet
• Munkaadói Segítségnyújtási és Erőforrás Hálózat (EARN)