Sokszínűség, méltányosság, befogadás és igazságosság
Mi, az Óceán Alapítvány elismeri, hogy a sokféleségben, valamint a méltányos lehetőségekben és gyakorlatokban ma különbségek vannak a tengerek megőrzésében. Mi pedig igyekszünk megtenni a részünket, hogy ezeket kezeljük. Legyen szó közvetlen változtatásokról, vagy a tengervédelmi közösségben élő barátainkkal és társainkkal való együttműködésről a változások elindítása érdekében, arra törekszünk, hogy közösségünket igazságosabbá, sokszínűbbé, befogadóbbá és igazságosabbá tegyük – minden szinten.
A The Ocean Foundationnél a sokszínűség, a méltányosság, a befogadás és az igazságosság az alapvető, átfogó értékek. Létrehoztuk a formális sokszínűség, egyenlőség, befogadás és igazságosság (DEIJ) kezdeményezést, hogy támogassuk a TOF vezető szerepét az új politikák és eljárások kidolgozásában és végrehajtásában. És intézményesíteni ezeket az értékeket a szervezet működésében és a tanácsadókból, projektmenedzserekből és támogatottakból álló tágabb TOF közösségben. A DEIJ kezdeményezésünk ezeket az alapvető értékeket is népszerűsíti a tengeri védelmi szektor egészében.
Áttekintés
A tengerek megőrzésére irányuló erőfeszítések nem lehetnek hatékonyak, ha a megoldásokat anélkül tervezik meg, hogy bevonják mindazokat, akik közös felelősségünkben osztoznak az óceán jó sáfáraiként. Ennek egyetlen módja a hagyományosan marginalizált csoportok tagjainak proaktív és tudatos bevonása a döntéshozatalba, valamint a méltányosság gyakorlása a finanszírozás elosztásában és a megőrzésben. Ezt úgy érjük el, hogy:
- Lehetőségek biztosítása a leendő tengervédők számára dedikált Marine Pathways gyakornoki programunkon keresztül.
- A sokszínűség, egyenlőség, befogadás és igazságosság objektív beépítése természetvédelmi munkánk minden területére, így munkánk elősegíti a méltányos gyakorlatokat, támogatja a hasonló értékeket vallókat, és segít másoknak, hogy ezeket az értékeket munkájukba ágyazzák.
- A méltányos gyakorlatok előmozdítása természetvédelmi megközelítésekben a rendelkezésünkre álló platformok felhasználásával.
- Részvétel a megfigyelésre és nyomon követésre irányuló erőfeszítésekben Sokszínűségi, méltányossági, befogadási és igazságügyi tevékenységek az ágazatban a GuideStaron és a társszervezetek felmérésein keresztül.
- Minden erőfeszítést megtesz a toborzás érdekében Az igazgatóság, a személyzet és a tanácsadó testület, amelyek tükrözik DEIJ céljainkat.
- Biztosítani kell, hogy munkatársaink és igazgatóságunk megkapja a szükséges képzéseket a megértés elmélyítése, a kapacitásépítés, a negatív viselkedések kezelése és a befogadás elősegítése.
Búvárkodás mélyebben
Mit jelent valójában a sokszínűség, méltányosság, befogadás és igazságosság?
A Független Szektor és a D5 Koalíció meghatározása szerint
Sokféleség
Az emberek identitásának, kultúrájának, tapasztalatainak, hitrendszerének és nézőpontjának spektruma, amely magában foglalja azokat a különböző jellemzőket, amelyek egy egyént vagy csoportot különböztetnek meg a másiktól.
Méltányosság
Egyenlő hozzáférés a hatalomhoz és az erőforrásokhoz, miközben azonosítja és felszámolja azokat az akadályokat, amelyek megakadályozhatják a részvételt és a szervezet vezetésében és folyamataiban való közreműködést.
BEFOGADÁS
Tiszteletben tartva és biztosítva, hogy minden releváns tapasztalat, közösség, történelem és ember része legyen a kommunikációnak, a terveknek és a bolygónkat érintő természetvédelmi problémák megoldását célzó megoldásoknak.
JUSTICE
Az az elv, hogy minden embernek joga van környezete egyenlő védelméhez, és joga van részt venni és vezetni a környezetvédelmi törvényekkel, szabályozásokkal és politikákkal kapcsolatos döntéshozatalban; és hogy minden embert fel kell hatalmazni arra, hogy jobb környezeti eredményeket teremtsen közössége számára.
Miért fontos
Az Ocean Foundation Diversity, Equity, Inclusion és Justice gyakorlatát azért hozták létre, hogy kezeljék a tengeri természetvédelmi közösség sokféleségének hiányát, valamint a méltányos gyakorlatok hiányát az ágazat minden területén; a finanszírozás elosztásától a természetvédelmi prioritásokig.
DEIJ-bizottságunkban képviselteti magát az igazgatóság, a személyzet és a formális szervezeten kívüli egyéb képviselők, és beszámolunk az elnöknek. Az EGSZB célja annak biztosítása, hogy a DEIJ kezdeményezés és az annak alapjául szolgáló intézkedések továbbra is a megfelelő irányba haladjanak.
Ígéretünk a sokszínűségre, méltányosságra, befogadásra és igazságosságra
2023 decemberében a Green 2.0 – egy független, 501(c)(3) kampány a faji és etnikai sokszínűség növelésére a környezetvédelmi mozgalomban – kiadta a hetedik éves rendezvényét. jelentési lap a divalóság non-profit szervezetek munkatársaiban. Megtiszteltetés számunkra, hogy megadtuk szervezetünk adatait ehhez a jelentéshez, de tudjuk, hogy még van tennivalónk. Az elkövetkező években proaktívan fogunk dolgozni a belső szakadék megszüntetése és a toborzási stratégiánk diverzifikálása érdekében.
Tudástár
Kiemelt szervezetek
500 Queer Scientists
Black Girls Dive
Fekete a tengertudományban
Fekete nők az ökológiában, az evolúcióban és a tengertudományban
Sokszínűség és környezetvédelmi központ
Zöld 2.0
Latino Outdoors
Little Cranberry Yacht Club
Kisebbségek az akvakultúrában
NEID Global Giving Circles
Büszkeség a STEM-re
Pride Outside
Rachel Network Catalyst Award
Tengeri potenciál
SurfearNEGRA
A sokszínűség projekt
Női búvárok Hírességek Csarnoka
Nők az óceántudományban
Friss hírek
Klímageomérnöki tervezés és óceánunk: az etika, a méltányosság és az igazságosság figyelembe vétele
A klímageomérnöki tervezéssel kapcsolatos technikai és etikai bizonytalanságok számosak a szén-dioxid-eltávolítás és a napsugárzás módosítása terén.
Műanyagszerződés: Meghallgatják a fejlődő világot?
Miközben folytatjuk a tárgyalásokat egy globális műanyagszerződésről, Erica Nuñez programigazgató szerepelt az Al Jazeera „The Stream” című sorozatában.
K-LOVE helyi közelebbről: The Ocean Foundation
A TOF munkatársa, Eddie Love csatlakozott a K-LOVE zenei rádióhálózathoz, hogy megbeszélje, miért számít a sokféleség és a méltányosság a természetvédelmi szektorban.
