Valódi és nyers reflexiók: személyes tapasztalatok a DEIJ-vel

A változás megteremtése érdekében minden szervezetnek erőforrásait fel kell használnia a sokféleséggel, egyenlőséggel, befogadással és igazságossággal (DEIJ) kapcsolatos kihívások azonosítására. A környezetvédelmi szervezetek többsége nem rendelkezik sokszínűséggel minden szinten és osztályon. A sokszínűség hiánya természetesen nem inkluzív munkakörnyezetet hoz létre, ami rendkívül megnehezíti a marginalizált csoportok számára, hogy úgy érezzék, hogy szívesen látják vagy megbecsülik mind a szervezetükben, mind az iparágban. A környezetvédelmi szervezetek belső auditálása annak érdekében, hogy átlátható visszajelzést kapjon a jelenlegi és korábbi alkalmazottaktól, elengedhetetlen a munkahelyek sokszínűségének növeléséhez.

Az Egyesült Államokban élő afro-amerikai férfiként túlságosan is jól tudom, hogy a hangjának hallatása gyakran károsabb, mint a hallgatás. Mindezek mellett elengedhetetlen, hogy biztonságos környezetet biztosítsunk a marginalizált csoportok számára, hogy megosszák tapasztalataikat, perspektíváikat és kihívásaikat, amelyekkel szembesültek. 

A környezetvédelmi szektorban a normalizálódó DEIJ-beszélgetések ösztönzése érdekében interjút készítettem és meghívtam az ágazat számos befolyásos személyét, hogy osszák meg az előttük álló kihívásokat, a tapasztalt aktuális problémákat, és inspiráló szavakat ajánljanak másoknak, akik azonosulnak velük. Ezeknek a történeteknek az a célja, hogy felhívják a figyelmet, tájékoztassák és inspirálják kollektív iparágunkat, hogy jobban tudjunk, jobbak legyünk és jobbak legyünk. 

Tisztelettel,

Eddie Love, programmenedzser és a DEIJ bizottság elnöke