Փոփոխության ալիքների ստեղծում հունիսին և դրանից հետո

Հինգշաբթի՝ 17 թվականի հունիսի 2021-ին, նախագահ Ջո Բայդենը ստորագրեց օրինագիծ, որով հունիսի 19-ը պաշտոնապես նշանակվում է որպես դաշնային տոն: 

«Հունիսին» և դրա նշանակությունը ճանաչվել է ԱՄՆ-ի սևամորթ համայնքների կողմից 1865 թվականից ի վեր, բայց միայն վերջերս է այն վերածվել ազգային հաշվարկի: Եվ չնայած հունիսին որպես տոն ընդունելը քայլ է ճիշտ ուղղությամբ, սակայն ամեն օր պետք է տեղի ունենան ավելի խորը խոսակցություններ և ներառական գործողություններ: 

Ի՞նչ է հունիսի XNUMX-ը:

1865 թվականին, Նախագահ Աբրահամ Լինքոլնի ազատագրման հռչակագրից երկուսուկես տարի անց, ԱՄՆ գեներալ Գորդոն Գրեյնջերը կանգնեց Գալվեստոնում, Տեխասի հողում և կարդաց Թիվ 3 Ընդհանուր հրամանը. Միացյալ Նահանգներ, բոլոր ստրուկներն ազատ են»:

Հունիսի 250,000-ը Միացյալ Նահանգներում ստրկացված մարդկանց վախճանի հիշատակի ամենահին ազգային տոնն է: Այդ օրը XNUMX ստրկացված մարդկանց ասացին, որ ազատ են: Մեկուկես դար անց Հունիսինի ավանդույթը շարունակում է արձագանքել նոր ձևերով, և հունիսին ցույց է տալիս մեզ, որ չնայած հնարավոր է փոփոխություն, փոփոխությունը նաև դանդաղ առաջընթաց է, որի ուղղությամբ մենք բոլորս կարող ենք փոքր քայլեր ձեռնարկել: 

Այսօր Հունիսին նշում է կրթությունն ու ձեռքբերումները: Ինչպես ընդգծվում է Juneteenth.com, Հունիսի XNUMX-ը «օր, շաբաթ և որոշ շրջաններում ամիս է, որը նշվում է տոնակատարություններով, հյուրերի խոսնակներով, խնջույքներով և ընտանեկան հավաքույթներով: Խորհելու և ուրախանալու ժամանակ է։ Գնահատման, ինքնակատարելագործման և ապագան պլանավորելու ժամանակն է։ Նրա աճող ժողովրդականությունը նշանակում է հասունության և արժանապատվության մակարդակ Ամերիկայում… Երկրի քաղաքներում բոլոր ռասաների, ազգությունների և կրոնների մարդիկ միանում են ձեռքերը՝ ճշմարտացիորեն ճանաչելու մեր պատմության մի շրջան, որը ձևավորել և շարունակում է ազդել մեր հասարակության վրա այսօր: Զգայուն լինելով ուրիշների պայմանների և փորձի նկատմամբ՝ միայն այդ դեպքում մենք կարող ենք էական և կայուն բարելավումներ կատարել մեր հասարակության մեջ»:

Հունիսի XNUMX-ը որպես ազգային տոն պաշտոնապես ճանաչելը քայլ է ճիշտ ուղղությամբ, բայց ակնհայտորեն անելիքներ կան:

Հունիսին պետք է անցկացվի նույն առումով և տրվի նույն հարգանքն ու իսկությունը, ինչպես մյուս տոները: Եվ Հունիսի XNUMX-ը ավելին է, քան պարզապես հանգստյան օր. Խոսքն այն մասին է, որ գիտակցենք, որ այսօրվա հասարակության համակարգերը անբարենպաստություն են ստեղծել սևամորթ ամերիկացիների համար, և դա պահել մեր մտքի առաջնագծում: Ամեն օր մենք կարող ենք ճանաչել սևամորթ ամերիկացիների ծանր վիճակը, միահամուռ տոնել բոլոր ներդրումներն ու ձեռքբերումները, հարգել և բարձրացնել միմյանց, հատկապես նրանց, ովքեր ճնշված են եղել:

Ի՞նչ կարող ենք անել մենք բոլորս՝ աջակցելու BIPOC (սևամորթ, բնիկ և գունավոր մարդիկ) համայնքին և ամեն օր կիրառել ներառականությունը:?

Նույնիսկ մեր գործելակերպի, քաղաքականության և հեռանկարների ամենափոքր փոփոխությունները կարող են փոխել ստատուս քվոն և հանգեցնել ավելի արդար արդյունքների մարգինալացված մարդկանց համար: Եվ երբ ընկերություններում և կազմակերպություններում արդար որոշումներ են կայացվում, կարևոր է ապահովել համապատասխան ռեսուրսներ՝ ձեր կազմակերպության ներգրավվածությունից դուրս կայուն հաջողություն ապահովելու համար:

Մենք բոլորս ունենք մեր սեփական տեսակետներն ու կողմնակալությունները՝ հիմնված այն բանի վրա, թե որտեղից ենք և ումով ենք մեզ շրջապատում: Բայց երբ դուք ներառում եք բազմազանություն այն ամենի մեջ, ինչ անում եք՝ անձնապես կամ մասնագիտական, մենք բոլորս քաղում ենք օգուտները: Սա կարող է լինել տարբեր ձևերով՝ սկսած վերապատրաստման և կլոր սեղանի քննարկումների անցկացումից, մինչև աշխատատեղեր հրապարակելիս ձեր ցանցի ընդլայնումը, տարբեր խմբերի կամ կարծիքների մեջ ընկղմվելը: Պարզ ասած, ոչ մի լավ բան չի կարող առաջանալ հետաքրքրասեր լինելուց, մեր հեռանկարները ընդլայնելուց և ներառականության կիրառումից փոքր, բայց հզոր ձևերով: 

Թեև կարևոր է ակտիվորեն ներգրավվել զրույցներում, կարևոր է նաև իմանալ, թե երբ պետք է հետ կանգնել և լսել: Ընդունելով, որ մենք բոլորս սովորելու բաներ ունենք, և քայլեր ձեռնարկելով՝ առաջ շարժվելու համար, փոփոխությունների շարժիչ ուժ կհանդիսանա: 

Որոշ օգտակար ռեսուրսներ և գործիքներ.

Աջակցող բարեգործական կազմակերպություններ և կազմակերպություններ.

• ACLU. «ACLU-ն համարձակվում է ստեղծել ավելի կատարյալ միություն՝ մեկ անձից, կուսակցությունից կամ կողմից դուրս: Մեր առաքելությունն է իրականացնել Միացյալ Նահանգների Սահմանադրության այս խոստումը բոլորի համար և ընդլայնել դրա երաշխիքների շրջանակը»:
• NAACP. «Մենք քաղաքացիական իրավունքների և սոցիալական արդարության համար ժողովրդական ակտիվության տունն ենք: Մենք ունենք ավելի քան 2,200 միավոր ամբողջ երկրում, որոնք աշխատում են ավելի քան 2 միլիոն ակտիվիստների կողմից: Մեր քաղաքներում, դպրոցներում, ընկերություններում և դատարանների դահլիճներում մենք WEB Dubois-ի, Ida B. Wells-ի, Thurgood Marshall-ի և քաղաքացիական իրավունքների բազմաթիվ այլ հսկաների ժառանգությունն ենք»:
• NAACP-ի իրավական պաշտպանության և կրթական հիմնադրամ: 'Դատավարության, փաստաբանության և հանրային կրթության միջոցով LDF-ն ձգտում է կառուցվածքային փոփոխություններին՝ ընդլայնելու ժողովրդավարությունը, վերացնելու անհավասարությունները և հասնելու ռասայական արդարության մի հասարակությունում, որը կատարում է բոլոր ամերիկացիների համար հավասարության խոստումը»:
• NBCDI. «Սևամորթ երեխաների զարգացման ազգային ինստիտուտը (NBCDI) առաջատար դիրքերում է եղել առաջնորդներին, քաղաքականություն մշակողներին, մասնագետներին և ծնողներին ներգրավելու կարևոր և ժամանակին հարցերի շուրջ, որոնք ուղղակիորեն ազդում են սևամորթ երեխաների և նրանց ընտանիքների վրա»: 
• ՆՈԲԼԵ: '1976 թվականից ի վեր, Սև իրավապահների ազգային կազմակերպությունը (NOBLE) ծառայել է որպես իրավապահների խիղճը՝ հավատարիմ լինելով արդարադատությանը գործով»:
• BEAM- ը. «BEAM-ը ազգային վերապատրաստման, շարժման կառուցման և դրամաշնորհային կազմակերպություն է, որը նվիրված է սևամորթ և մարգինալացված համայնքների բուժմանը, առողջությանը և ազատագրմանը»:
• SurfearNEGRA. «SurfearNEGRA-ն 501c3 կազմակերպություն է, որը կենտրոնացած է մշակութային և գենդերային բազմազանությունը սերֆինգ սպորտի մեջ բերելու վրա: Ռազմավարական գործընկերությունների և շուրջտարյա ծրագրավորման միջոցով SurfearNEGRA-ն ամենուրեք երեխաներին հնարավորություն է տալիս #դիվերսիֆիկացնելլայնը»:
• Սևը ծովային գիտության մեջ. «Black In Marine Science-ը սկսվեց որպես շաբաթ՝ ընդգծելու և ուժեղացնելու սևամորթների ձայները ոլորտում և խրախուսելու երիտասարդ սերունդներին, միաժամանակ լույս սփռելով ծովային գիտության մեջ բազմազանության բացակայության վրա… COVID-19 համաճարակի հետևանքով առաջացած մեկուսացում. #BlackinMarineScienceWeek-ի արդյունավետ մասնակցությունից հետո մենք որոշեցինք, որ ժամանակն է ստեղծել շահույթ չհետապնդող կազմակերպություն և շարունակել մեր նպատակը՝ ընդգծել և ուժեղացնել սևերի ձայները:

Արտաքին ռեսուրսներ.

• Juneteenth.com. Հունիսինի պատմության, ազդեցության և կարևորության մասին տեղեկանալու ռեսուրս, ներառյալ՝ ինչպես տոնել և ոգեկոչել: 
• Հունիսինի պատմությունն ու նշանակությունը. Կրթական Juneteenth ռեսուրսների ցանկը Նյու Յորքի կրթության դեպարտամենտի տեղեկատվական կենտրոնից:
• Ռասայական հավասարության գործիքներ. Ավելի քան 3,000 ռեսուրսների գրադարան, որը նվիրված է ռասայական ներառման և արդարության կազմակերպչական և հասարակական դինամիկայի մասին կրթելուն: 
• #ՎարձակալեքՍև. Նախաձեռնություն, որը ստեղծվել է նպատակ ունենալով «օգնել 10,000 սևամորթ կանանց վերապատրաստվել, աշխատանքի ընդունել և առաջխաղացում ունենալ»:
• Խոսելով մրցավազքի մասին. Աֆրոամերիկյան պատմության և մշակույթի ազգային թանգարանի առցանց պորտալը, որը պարունակում է վարժություններ, փոդքաստներ, տեսանյութեր և այլ ռեսուրսներ բոլոր տարիքի համար՝ սովորելու այնպիսի թեմաների մասին, ինչպիսիք են հակառասիստական ​​լինելը, ինքնասպասարկումը և ռասայի պատմությունը:

The Ocean Foundation-ի ռեսուրսները:

• Կանաչ 2.0. Համայնքից ուժ հավաքել Էդդի Սիրով. Ծրագրի մենեջեր և DEIJ կոմիտեի նախագահ Էդդի Լավը խոսեց Green 2.0-ի հետ այն մասին, թե ինչպես օգտագործել կազմակերպչական ռեսուրսները արդարությունը խթանելու համար և ինչպես չանհանգստանալ անհարմար զրույցներ ունենալու համար:
• Համերաշխության համերաշխություն. Համալսարանական կոչ դեպի գործողություն. Ocean Foundation-ի խոստումն է անել ավելին՝ կառուցելու արդար և ներառական շարժում, և մեր կոչը՝ համերաշխ լինել սևամորթ համայնքի հետ, քանի որ մեր օվկիանոսային համայնքում ատելության կամ մոլեռանդության տեղ կամ տեղ չկա: 
• Իրական և հում արտացոլումներ. անձնական փորձառություններ DEIJ-ի հետ. Բնապահպանական ոլորտում DEIJ-ի խոսակցությունների նորմալացումը խրախուսելու համար Ծրագրի մենեջեր և DEIJ կոմիտեի նախագահ Էդդի Լավը հարցազրույցներ անցկացրեց և հրավիրեց ոլորտի մի շարք հզոր անհատների՝ կիսվելու իրենց հանդիպած մարտահրավերներով, իրենց ապրած ընթացիկ խնդիրներով և առաջարկելով ոգեշնչող խոսքեր: ուրիշների համար, ովքեր նույնանում են իրենց հետ: 
• Մեր բազմազանության, հավասարության, արդարության և ներառման էջը. Բազմազանությունը, արդարությունը, ներառականությունը և արդարությունը The Ocean Foundation-ի հիմնական կազմակերպչական արժեքներն են՝ կապված օվկիանոսի և կլիմայի հետ, թե մեզ՝ որպես մարդկանց և գործընկերների: Որպես գիտնականներ, ծովային բնապահպաններ, մանկավարժներ, հաղորդակցիչներ և մարդիկ, մեր խնդիրն է հիշել, որ օվկիանոսը ծառայում է բոլորին, և որ ոչ բոլոր լուծումներն են ամենուր նույնը թվում: