Հաշմանդամության հպարտության ամիս. նշում և արտացոլում 32-ամյակը

Հաշմանդամություն ունեցող ամերիկացիների մասին օրենքը (ADA) ընդունվել է 26 թվականի հուլիսի 1990-ին՝ արգելելու հաշմանդամություն ունեցող մարդկանց նկատմամբ խտրականությունը և հոգեկան առողջության խնդիրները: ԶՀԳ-ի I վերնագիրն անդրադառնում է աշխատավայրում խտրականությանը և պահանջում է գործատուներից ողջամիտ միջոցներ ձեռնարկել հաշմանդամություն ունեցող աշխատողների համար: Ավելի քան մեկ միլիարդ մարդ ամբողջ աշխարհում գնահատվում է հաշմանդամություն ունեցող և առօրյա մարտահրավերների առջև, ինչպիսիք են.

• Հասանելիություն օբյեկտների և տրանսպորտի համար;
• կարիքները բավարարելու համար տեխնոլոգիաների, նյութերի, ռեսուրսների կամ քաղաքականության օգտագործման դժվարություն.
• Գործատուների կասկածները և խարանումը;
• Եւ ավելին…

Ծովային պահպանության ոլորտում առկա են ներառականության և մատչելիության մարտահրավերներ և հնարավորություններ: Թեև ֆիզիկական արատները պարբերաբար քննարկման առարկա են դառնում, կան մի շարք այլ հաշմանդամություններ, որոնց ոլորտը կարող է անդրադառնալ և հարմարվել ավելի ներառական միջավայր ստեղծելու համար:

Հաշմանդամության հպարտության դրոշը, որը նախագծվել է Էն Մագիլի կողմից և ցուցադրված է վերևի վերնագրում, պարունակում է տարրեր, որոնք խորհրդանշում են հաշմանդամության համայնքի մեկ այլ մասը.

1. Սև դաշտըՆերկայացնում է անհատներին, ովքեր կորցրել են իրենց կյանքը ոչ միայն իրենց հիվանդության, այլև անփութության և էվգենիկայի պատճառով:

2. Գույները: Յուրաքանչյուր գույն ներկայացնում է հաշմանդամության կամ խանգարման տարբեր կողմ.
   • կարմիրՖիզիկական հաշմանդամություն
   • դեղին գույնՃանաչողական և ինտելեկտուալ հաշմանդամություն
   • ճերմակԱնտեսանելի և չախտորոշված ​​հաշմանդամություն 
   • ԿապույտՀոգեկան առողջության հաշմանդամություն
   • կանաչԶգայական ընկալման խանգարումներ
     
     
3. The Zig Zagged Lines: Ներկայացրե՛ք, թե ինչպես են հաշմանդամություն ունեցող մարդիկ ստեղծագործական ձևերով շրջում խոչընդոտները:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ ասվում է, որ Zig Zagged Flag-ը մարտահրավերներ է ստեղծում տեսողության խանգարումներ ունեցողների համար: Ներկայիս տարբերակը նախագծված է նվազեցնելու թարթման էֆեկտների, սրտխառնոցի առաջացման հավանականությունը և բարելավելու դալտոնիզմի տեսանելիությունը:

Ծովային պահպանության ոլորտը պարտավոր է լուծել մեր ոլորտում հաշմանդամների համայնքի առջև ծառացած մարտահրավերները: TOF-ը ձգտում է հնարավորինս համահունչ լինել անձնակազմին աջակցելու և ավելին, և կշարունակի դա անել գալիք տարիներին: Ստորև ներկայացված է ռեսուրսների և օրինակների ոչ սպառիչ ցանկ, որոնք ընդգծում են, թե ինչպես կարող են մեր կազմակերպությունները կամրջել այդ բացը.

Մի քանի օրինակ, թե ինչպես լուծել անհավասարությունները.

• Հաշմանդամ գիտնականների լսելը և վարձելը. հաշմանդամներին այս խոսակցություններում ներառելը և նրանց կողմից որոշվող մատչելիությունը միակ ճանապարհն է, որով կստեղծվի իրական հարմարեցում:

• "Մատչելի օվկիանոսներ» ստեղծել են օվկիանոսագետ Էմի Բոուլերը, Լեսլի Սմիթը, Ջոն Բելոնան: 
  • «Սմիթը և մյուսները ընդգծեցին օվկիանոսի և տվյալների վրա գրագետ հասարակության անհրաժեշտությունը: «Եթե մենք ամեն ինչ հասանելի դարձնենք միայն այն մարդկանց համար, ովքեր սովորում են տեսողականորեն, կամ այն ​​մարդկանց, ովքեր ունեն իրենց ամբողջական տեսողական հնարավորությունները, ապա բնակչության մի մեծ մասը մենք պարզապես կտրում ենք, և դա արդարացի չէ», - ասում է Սմիթը: «Եթե մենք կարողանանք գտնել այդ պատնեշը քանդելու ճանապարհը, ապա ես կարծում եմ, որ դա բոլորի հաղթանակն է»:

• Միջոցառումների հյուրընկալում? Ընտրեք հարմարություններ, որոնք հասանելի են և ունեն տեսողության և լսողության խանգարումների դեմ պայքարի տեխնոլոգիա. Բացի այդ, տրամադրեք տրանսպորտային հարմարություններ բոլոր միջոցառումներին կամ ընկերությունների հավաքներին: Սա պետք է վերաբերի նաև ձեր աշխատավայրի միջավայրին:

• Տրամադրեք լրացուցիչ աշխատանքի ուսուցում և հարմարեցումներ՝ աջակցելու աշխատակիցների աճին և զարգացմանը, ինչպես կկատարեիք հաշմանդամության համայնքից դուրս մյուսները: 

• Ապահովել ճկուն աշխատանքային պայմանավորվածություններ անտեսանելի կամ չախտորոշված ​​հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար: Տրամադրեք զգալի հիվանդության արձակուրդ, որպեսզի աշխատակիցները չօգտագործեն անձնական կամ արձակուրդային ժամանակը վերականգնելու կամ մարտահրավերներին դիմակայելու համար:

• Զգալիորեն նվազեցնել աղմուկը և տեսողական շեղումները՝ աջակցելու զգայական ընկալման խանգարումներ ունեցողներին:

• Ահա մի լավ podcast ֆայլ համապատասխան տեղեկություններով։

Ռեսուրսներ և ուղեցույց.

• Աշխատանքի տեղավորման ցանց
• Մարդկային ռեսուրսների կառավարման հասարակություն
• Անտեսանելի հաշմանդամների ասոցիացիա 
• ԱՄՆ զբաղվածության հավասար հնարավորությունների հանձնաժողով
• Գործիքներ հաշմանդամության հասանելիության և ներառման խթանման համար
• ԱՄՆ անձնակազմի կառավարման գրասենյակ
• Հաշմանդամների ներառման կենտրոն
• Հաշմանդամության հարցերով ազգային կազմակերպություն
• Գործատուների աջակցության և ռեսուրսների ցանց (EARN)