Բազմազանություն, հավասարություն, ներառականություն և արդարադատության ջանքեր 2020 թ

Ocean Foundation-ը երկար ժամանակ հավատարիմ է եղել բազմազանության, հավասարության, ներառման և արդարության սկզբունքներին (DEIJ): Մեր տնօրենների խորհուրդն ընդունել է, որ DEIJ-ը ճանապարհորդություն է, և մենք սահմանել ենք TOF ճամփորդությունը մեր կայքում. Մենք աշխատել ենք համապատասխանեցնելու այդ հանձնառությունը հավաքագրման, մեր ծրագրերի և տարրական արդարության և փոխըմբռնման ձգտման միջոցով:

Այնուամենայնիվ, թվում է, թե մենք բավականաչափ չենք անում. 2020 թվականի իրադարձությունները հիշեցնում էին, թե որքան շատ բան պետք է փոխվի: Ռասիզմի ճանաչումը հազիվ առաջին քայլն է: Կառուցվածքային ռասիզմն ունի բազմաթիվ երեսակներ, որոնք դժվարացնում են մեր աշխատանքի յուրաքանչյուր բնագավառում տապալումը: Եվ, այնուամենայնիվ, մենք պետք է հասկանանք, թե ինչպես, և մենք անընդհատ փորձում ենք ավելի լավ աշխատանք կատարել: Մենք փորձում ենք կատարելագործվել ինչպես ներքին, այնպես էլ արտաքին: Ես կցանկանայի կիսվել մեր աշխատանքի մի քանի կարևոր կետերով:

Պրակտիկա: Ծովային ուղիների ծրագիրը վճարովի պրակտիկա է տրամադրում գունավոր ուսանողներին, ովքեր ամառը կամ մեկ կիսամյակ են անցկացնում՝ սովորելով օվկիանոսների պահպանման աշխատանքների մասին, որոնք մենք անում ենք, ինչպես նաև այն մասին, թե ինչպես է գործում ոչ առևտրային կազմակերպությունը: Յուրաքանչյուր պրակտիկանտ նաև իրականացնում է հետազոտական ​​նախագիծ. ամենավերջին պրակտիկանտը ուսումնասիրել և պատրաստել է ներկայացում այն ​​ուղիների մասին, որոնցով TOF-ը կարող է ավելի մատչելի լինել տեսողական, ֆիզիկական կամ այլ խնդիրներ ունեցող մարդկանց համար: Ես շատ բան սովորեցի նրա ներկայացումից, ինչպես և մենք բոլորս, և որպես մեր կայքի վերանախագծման մաս, ընդունեցի նրա առաջարկությունները՝ տեսողական խնդիրներ ունեցող մարդկանց համար մեր բովանդակությունն ավելի հասանելի դարձնելու համար:

Երբ մենք նայում ենք մեր հաջորդ Marine Pathways ստաժորներին, մենք ցանկանում ենք ավելի շատ հնարավորություններ առաջարկել: Մենք փորձում ենք պարզել, թե ինչպես ապահովել, որ մեր բոլոր պրակտիկաներն ավելի մատչելի լինեն: Ինչ է սա նշանակում? Մասամբ դա նշանակում է, որ համաճարակի դասերով մենք կարող ենք հաղթահարել զգալի խոչընդոտը, որը ներկայացնում է DC-ի տարածքում բնակարանների բարձր արժեքը՝ ստեղծելով պրակտիկաներ, որոնք համակցված են հեռահար և անհատական, սուբսիդավորելով բնակարանը: , կամ մշակել այլ ռազմավարություններ:

Մատչելի հավաքույթներ. Մի դաս, որը մենք բոլորս կարող ենք վերցնել համաճարակից այն է, որ առցանց հավաքվելն ավելի քիչ ծախսատար է և ավելի քիչ ժամանակատար, քան յուրաքանչյուր հանդիպման համար ճանապարհորդելը: Ես հուսով եմ, որ ապագա բոլոր հավաքույթները կներառեն մի բաղադրիչ, որը թույլ կտա մարդկանց ներկա լինել վիրտուալ, և այդպիսով մեծացնել ավելի քիչ ռեսուրսներ ունեցողների՝ ներկա գտնվելու հնարավորությունը:

TOF-ը DEI-ի հովանավորն էր և հովանավորեց դոկտոր Այանա Էլիզաբեթ Ջոնսոնի հիմնական ելույթը 2020 թվականին Բնապահպանական կրթության հյուսիսամերիկյան ասոցիացիայի ազգային համաժողովի համար, որն անցկացվեց վիրտուալ: Դոկտոր Ջոնսոնը հենց նոր ավարտեց գրքի խմբագրումը Այն ամենը, ինչ մենք կարող ենք փրկել, նկարագրված է որպես «սադրիչ և լուսավոր շարադրություններ կլիմայական շարժման առաջատար կանանց կողմից, ովքեր օգտագործում են ճշմարտությունը, քաջությունը և լուծումները՝ մարդկությանը առաջ տանելու համար»:

Ինչպես ասացի, փոփոխության կարիք ունեցող ոլորտները շատ են։ Մենք կարողացանք կապիտալացնել այս խնդիրների վերաբերյալ իրազեկվածության բարձրացումը: Որպես Confluence Philanthropy-ի խորհրդի նախագահ, մի կազմակերպություն, որն աշխատում է ապահովելու, որ ներդրումային պորտֆելներն արտացոլեն մեր ամենաարդար հասարակական արժեքները, ես առաջ եմ քաշել, որ 2020 թվականի մեր հավաքը անցկացվի Պուերտո Ռիկոյում, որպեսզի ներդրողներին և մյուսներին անմիջականորեն նայեն, թե ինչպես: Պուերտո Ռիկոյի ամերիկացիները վատ վերաբերմունքի են արժանացել ֆինանսական, պետական ​​և բարեգործական հաստատությունների կողմից՝ խորացնելով երկու աղետալի փոթորիկների և երկրաշարժի հետևանքով առաջացած մարտահրավերները: Դրանից անմիջապես հետո մենք գործարկեցինք «Կոչ՝ զարգացնելու ռասայական կապիտալը ներդրումային արդյունաբերության մեջ»՝ համագործակցություն Հիփ հոփ խմբի հետ (այժմ ստորագրողների հետ, որոնք ներկայացնում են $1.88 տրիլիոն դոլարի ակտիվներ կառավարվող):

Մենք նաև փորձում ենք համոզվել, որ օվկիանոսների խնդիրների լուծումները սկսվում են իրենց աղբյուրից արդարությամբ: Սրա հետ կապված՝ մենք աջակցում ենք մի նոր վավերագրական ֆիլմի, որը նախնականորեն կոչվում է #PlasticJustice, որը, հուսով ենք, կծառայի որպես կրթական գործիք և կխրախուսի քաղաքականություն մշակողներին քայլեր ձեռնարկել: Որպես օրինակ՝ մեկ այլ ծրագրի համար մեզ խնդրեցին գրել ազգային օրենսդրության նախագիծ՝ պլաստիկից աղտոտվածության դեմ պայքարելու համար: Սրանք կարող են լինել ապագա վնասը ախտորոշելու և կանխելու հիանալի հնարավորություններ, հետևաբար, մենք համոզվեցինք, որ ներառել ենք դրույթներ՝ պլաստմասսա արտադրամասերի մոտ գտնվող համայնքների ազդեցության բնապահպանական արդարադատության ասպեկտներին անդրադառնալու համար, ի թիվս այլ քաղաքականության՝ խոցելի համայնքներին հավելյալ վնասը կանխելու համար:

Քանի որ The Ocean Foundation-ը միջազգային կազմակերպություն է, ես պետք է մտածեմ DEIJ-ի մասին նաև գլոբալ համատեքստում: Մենք պետք է խթանենք միջազգային մշակութային ըմբռնումը, ներառյալ բնիկ ժողովուրդներին ներգրավելով՝ տեսնելու, թե ինչպես են նրանց կարիքները և ավանդական գիտելիքները ինտեգրված մեր աշխատանքին: Սա ներառում է տեղական գիտելիքների օգտագործումը ձեր աշխատանքին օգնելու համար: Մենք կարող ենք հարցնել՝ արտերկրում ուղղակի օգնություն տրամադրող կառավարությունները՝ արդյոք նրանք աջակցում են, թե խաթարում են DEIJ-ին այն երկրներում, որտեղ մենք աշխատում ենք. մարդու իրավունքները և DEIJ-ի սկզբունքները սկզբունքորեն նույնն են: Եվ, որտեղ TOF-ը ներկայություն ունի (օրինակ՝ Մեքսիկայում), մենք միայն վերնախավով ենք համալրված, թե՞ մենք կիրառել ենք DEIJ ոսպնյակ՝ անձնակազմ կամ կապալառուներ վարձելու համար: Վերջապես, քանի որ տարբեր քաղաքական գործիչներ խոսում են Կանաչ նոր գործարքի / Ավելի լավ կառուցելու / Կապույտ կառուցելու (կամ մեր սեփական) մասին կապույտ հերթափոխլեզու) Արդյո՞ք մենք բավականաչափ մտածում ենք միայն անցումների մասին: Նման անցումներն ապահովում են, որ վերացված աշխատատեղերը փոխարինվեն համեմատաբար վարձատրվող աշխատատեղերով, և որ բոլոր համայնքները և՛ դերակատարում ունեն, և՛ օգուտ քաղում են կլիմայի փոփոխության, օդի և ջրի որակի բարելավման և տոքսինները սահմանափակելու ջանքերում:

TOF-ի Միջազգային օվկիանոսի թթվայնացման նախաձեռնության թիմին հաջողվել է շարունակել իր OA մոնիտորինգի և մեղմացման դասընթացները գրեթե ողջ Աֆրիկայում գտնվող մասնակիցների համար: Գիտնականները վերապատրաստվել են, թե ինչպես վերահսկել օվկիանոսի քիմիան իրենց երկրների ջրերում: Այդ երկրներից քաղաքական որոշումներ կայացնողները նաև վերապատրաստվում են, թե ինչպես մշակել քաղաքականություն և իրականացնել ծրագրեր, որոնք օգնում են լուծել իրենց ջրերում օվկիանոսի թթվացման հետևանքները՝ ապահովելով, որ լուծումները սկսվեն տանը:

Առջևում երկար ճանապարհ կա թերությունները շտկելու, սխալները շտկելու և իրական հավասարության, արդարության ու արդարության ներդրման համար:

Այն TOF-ի ստորջրյա մշակութային ժառանգության ծրագրի դերի մի մասն է` ընդգծելու մշակութային և բնական ժառանգության փոխկապակցումը, ներառյալ օվկիանոսի դերը միջազգային առևտրում և մարդկության դեմ պատմական հանցագործություններում: 2020 թվականի նոյեմբերին TOF-ի ավագ գործընկեր Օլե Վարմերը համահեղինակեց մի հոդված՝ վերնագրված «Ատլանտյան օվկիանոսի հատակով Միջին անցումի հիշատակում՝ ազգային իրավասությունից դուրս գտնվող տարածքներում»: Հոդվածում առաջարկվում է, որ ծովի հատակի մի մասը քարտեզների և գծապատկերների վրա նշվի որպես վիրտուալ հուշահամալիր 1.8 միլիոն աֆրիկացիների, ովքեր իրենց կյանքը կորցրին ծովում անդրատլանտյան ստրուկների առևտրի ժամանակ և 11 միլիոնի, ովքեր ավարտեցին ճանապարհորդությունը և վաճառվեցին այնտեղ։ ստրկություն. Նման հուշահամալիրը կոչված է ծառայելու որպես անցյալի անարդարության հիշեցում և նպաստելու արդարության շարունակական հետապնդմանը:

Որպես The Ocean Foundation-ի նախագահ, իմ աշխատանքն է պահպանել հաղորդակցությունը, թափանցիկությունը և հաշվետվողականությունը և աշխատել՝ ապահովելու համար, որ DEIJ-ն իսկապես խաչաձև աշխատանք է, որպեսզի մենք իրականում խթանենք DEIJ-ին մեր համայնքում և մեր աշխատանքում: Ես փորձել եմ կենտրոնանալ դժվարին պատմությունների առջև դիմակայելու դիմացկունություն ստեղծելու վրա և լավատեսություն ստեղծելու վրա, երբ գալիս են լավ նորություններ, և համոզվելու, որ մենք բոլորս՝ անձնակազմով, խոսենք երկուսի մասին: Ես հպարտ եմ DEIJ-ում մինչ օրս մեր ձեռքբերումներով, հատկապես մեր հանձնառությամբ դիվերսիֆիկացնելու մեր խորհուրդը, մեր անձնակազմը և երիտասարդ ապագա ակտիվիստների համար հասանելի հնարավորությունները:

Ես երախտապարտ եմ մեր DEIJ կոմիտեի անդամների համբերատարության համար՝ օգնելով ինձ կրթել, և օգնել ինձ հասկանալ, որ ես չեմ կարող հասկանալ, թե իրականում ինչ է մեր երկրում գունավոր մարդ լինելը, բայց կարող եմ գիտակցել, որ դա կարող է մարտահրավեր լինել։ ամեն օր, և ես կարող եմ գիտակցել, որ այս երկիրը շատ ավելի համակարգային և ինստիտուցիոնալ նախապաշարմունքներ ունի, քան ես երբևէ հասկացել էի նախկինում: Եվ, որ այս համակարգային ռասիզմը առաջացրել է զգալի սոցիալական, տնտեսական և բնապահպանական վնաս: Ես կարող եմ սովորել նրանցից, ովքեր կարող են խոսել իրենց փորձառությունների մասին: Դա իմ մասին չէ, կամ այն, ինչ ես կարող եմ «կարդալ» թեմայի շուրջ, նույնիսկ երբ ես գտնում եմ արժեքավոր ռեսուրսներ, որոնք օգնել են ինձ այդ ճանապարհին:

Քանի որ TOF-ը նայում է դեպի իր երրորդ տասնամյակը, մենք սահմանել ենք գործողությունների շրջանակ, որը և՛ հիմնված է, և՛ ինտեգրված է DEIJ-ին նվիրվածության վրա, որը կցուցադրվի հետևյալի միջոցով.

• Արդար պրակտիկաների իրականացում մեր աշխատանքի բոլոր ոլորտներում՝ սկսած ֆինանսավորումից և բաշխումից մինչև պահպանման գործողություններ:
• Ստեղծել կարողություններ արդարության և ներառման համար այն համայնքներում, որտեղ մենք աշխատում ենք, կենտրոնանալով Միացյալ Նահանգներից դուրս գտնվող նախագծերի վրա, որտեղ ափամերձ տարածքներն ամենամեծ կարիքն ունեն:
• Ծովային ուղիների պրակտիկայի ծրագրի ընդլայնում և այլոց հետ համագործակցություն՝ նրանց պրակտիկայի հասանելիությունը բարելավելու համար:
• Ֆիսկալ հովանավորության ծրագրի ինկուբատորի գործարկում, որը սնուցում է զարգացող առաջնորդների գաղափարները, որոնք կարող են ավելի քիչ հասանելիություն ունենալ ռեսուրսներին, քան մեր կողմից հյուրընկալված մյուս նախագծերը:
• Կանոնավոր ներքին ուսուցում DEIJ-ի խնդիրների վերաբերյալ մեր ըմբռնումը լուծելու և խորացնելու, բացասական վարքագիծը սահմանափակելու կարողություն զարգացնելու և իրական արդարությունն ու ներառականությունը խթանելու համար:
• Տնօրենների խորհրդի, անձնակազմի և Խորհրդականների խորհրդի պահպանում, որն արտացոլում և խթանում է մեր արժեքները:
• Արդար և արդար դրամաշնորհների ինտեգրում մեր ծրագրերում և դրա օգտագործումը բարեգործական ցանցերի միջոցով:
• Խթանել գիտական ​​դիվանագիտությունը, ինչպես նաև միջմշակութային և միջազգային գիտելիքների փոխանակումը, կարողությունների զարգացումը և ծովային տեխնոլոգիաների փոխանցումը:

Մենք պատրաստվում ենք չափել և կիսել մեր առաջընթացն այս ճանապարհորդության ընթացքում: Մեր պատմությունը պատմելու համար մենք կկիրառենք մեր ստանդարտ մոնիտորինգը, գնահատումը և սովորելը DEIJ-ին Որոշ չափումներ կներառեն բուն բազմազանությունը (գենդեր, BIPOC, հաշմանդամություն), ինչպես նաև մշակութային և աշխարհագրական բազմազանություն: Բացի այդ, մենք ցանկանում ենք չափել տարբեր ժողովուրդների անձնակազմի պահպանումը և չափել նրանց պատասխանատվության մակարդակը (առաջնորդում դեպի ղեկավար / վերահսկիչ պաշտոններ) և արդյոք TOF-ն օգնում է «բարձրացնել» մեր անձնակազմին, ինչպես նաև մեր ոլորտի մարդկանց (ներքին կամ արտաքին) .

Առջևում երկար ճանապարհ կա թերությունները շտկելու, սխալները շտկելու և իրական հավասարության, արդարության ու արդարության ներդրման համար:

Եթե ​​ունեք գաղափարներ այն մասին, թե ինչպես կարող է կամ պետք է TOF համայնքը նպաստի դրականին և չամրապնդի բացասականը, խնդրում եմ գրեք ինձ կամ Էդդի Լավին՝ որպես մեր DEIJ կոմիտեի նախագահ: