Իրական և հում արտացոլումներ. անձնական փորձառություններ DEIJ-ի հետ

Փոփոխություններ ստեղծելու համար յուրաքանչյուր կազմակերպություն պետք է օգտագործի իր ռեսուրսները՝ բացահայտելու բազմազանության, արդարության, ներառման և արդարության հետ կապված մարտահրավերները (DEIJ): Բնապահպանական կազմակերպությունների մեծամասնությունը չունի բազմազանություն բոլոր մակարդակներում և բաժիններում: Բազմազանության այս բացակայությունը, բնականաբար, ստեղծում է ոչ ներառական աշխատանքային միջավայր, ինչը չափազանց դժվար է դարձնում մարգինալացված խմբերի համար ողջունված կամ հարգված զգալը ինչպես իրենց կազմակերպությունում, այնպես էլ ոլորտում: Ներքին և նախկին աշխատակիցներից թափանցիկ արձագանք ստանալու համար բնապահպանական կազմակերպությունների ներքին աուդիտը կարևոր է աշխատավայրերում բազմազանության մեծացման համար:

Որպես Միացյալ Նահանգներում ապրող աֆրոամերիկացի, ես շատ լավ գիտեմ, որ ձեր ձայնը լսելի դարձնելու հետևանքները հաճախ ավելի վնասակար են, քան լռելը: Այսպես ասած, մարգինալացված խմբերի համար ապահով միջավայր ապահովելը կարևոր է իրենց փորձով, հեռանկարներով և մարտահրավերներով կիսվելու համար: 

Բնապահպանական ոլորտում DEIJ-ի խոսակցությունների նորմալացումը խրախուսելու համար ես հարցազրույց վերցրեցի և հրավիրեցի ոլորտի մի շարք հզոր անհատների՝ կիսվելու իրենց առջև ծառացած մարտահրավերներով, իրենց ապրած ընթացիկ խնդիրներով և ոգեշնչող խոսքեր առաջարկելու ուրիշների համար, ովքեր նույնանում են իրենց հետ: Այս պատմությունները կոչված են բարձրացնելու իրազեկությունը, տեղեկացնելը և ոգեշնչելու մեր հավաքական արդյունաբերությունը՝ ավելի լավ իմանալու, ավելի լավը լինելու և ավելի լավը գործելու համար: 

Հարգանքներով,

Էդդի Լավ, ծրագրի ղեկավար և DEIJ կոմիտեի նախագահ