ՓԱԿՎԱԾ – Առաջարկի հարցում. Փորձառու բազմազանության, հավասարության, ներառման և արդարադատության (DEIJ) խորհրդատու

Ռազմավարական և կազմակերպչական հավասարության գնահատում և հարակից դասընթացներ՝ խորացնելու The Ocean Foundation-ի (TOF) բազմազանության, հավասարության, ներառման և արդարադատության (DEIJ) ջանքերը:

Ներածություն/Ամփոփում: 

Ocean Foundation-ը փնտրում է DEIJ-ի փորձառու խորհրդատու՝ աշխատելու մեր կազմակերպության հետ՝ բացահայտելու բացթողումները, մշակելու քաղաքականություն, գործելակերպ, ծրագրեր, չափորոշիչներ և կազմակերպչական վարքագիծ, որոնք նպաստում են իսկական բազմազանությանը, արդարությանը, ներառմանը և արդարությանը ներքին և միջազգային, ներքին և արտաքին: Որպես միջազգային կազմակերպություն՝ մենք պետք է խորացնենք նման արժեքների մեր ըմբռնումը, որպեսզի մշակենք անմիջական, միջանկյալ և երկարաժամկետ գործողություններ և նպատակներ՝ ավելի լավ ծառայելու բոլոր համայնքներին: Այս «աուդիտի» արդյունքում TOF-ը խորհրդատուին կներգրավի հետևյալ հարցերին պատասխանելու համար.

• Որո՞նք են ներքին աճի և/կամ փոփոխության կարևորագույն հինգ ոլորտները, որոնց պետք է անդրադառնա TOF-ը, որպեսզի ամբողջությամբ արտացոլի DEIJ-ի չորս հիմնական արժեքները մեր կազմակերպությունում:
• Ինչպե՞ս կարող է TOF-ը ավելի լավ հավաքագրել և պահպանել բազմազան թիմ և խորհրդի անդամներ:
• Ինչպե՞ս կարող է TOF-ը առաջատար դեր խաղալ ծովային պահպանության տարածքում մյուսների հետ, ովքեր հետաքրքրված են DEIJ-ի արժեքների և պրակտիկայի զարգացմամբ և խորացմամբ: 
• Ի՞նչ ներքին դասընթացներ են առաջարկվում TOF-ի անձնակազմին և խորհրդի անդամներին:
• Ինչպե՞ս կարող է TOF-ը մշակութային իրավասություն ցուցաբերել՝ աշխատելով տարբեր համայնքներում, բնիկ համայնքներում և միջազգային մակարդակով:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ նախնական քննարկումներից հետո այս հարցերը կարող են փոխվել: 

TOF & DEIJ-ի մասին նախապատմություն.  

Որպես օվկիանոսի միակ համայնքային հիմնադրամ՝ The Ocean Foundation-ի 501(c)(3) առաքելությունն է աջակցել, ամրապնդել և խթանել այն կազմակերպություններին, որոնք ուղղված են ամբողջ աշխարհում օվկիանոսային միջավայրերի ոչնչացման միտումը շրջելուն: Մենք կենտրոնացնում ենք մեր հավաքական փորձը ի հայտ եկած սպառնալիքների վրա, որպեսզի ստեղծենք առաջադեմ լուծումներ և իրականացման ավելի լավ ռազմավարություններ:

Ocean Foundation-ի DEIJ-ի խաչաձև արժեքները և նրա կառավարող մարմինը՝ DEIJ կոմիտեն, ստեղծվել են հուլիսի 1-ին։^st, 2016թ.: այս ոլորտում և բոլոր համայնքների և անհատների համար հարթակ տրամադրել՝ հավասարապես բարձրաձայնելու առջև ծառացած ընդհանուր խոչընդոտները, վերջին հաղթանակները և ոլորտները, որտեղ կարելի է փոփոխություններ կատարել: The Ocean Foundation-ում բազմազանությունը, արդարությունը, ներառականությունը և արդարությունը հիմնական արժեքներն են: Նրանք նաև նպաստում են այս խնդրին ընդհանուր ծովային պահպանության ոլորտին անդրադառնալու անհրաժեշտությանն ու հրատապությանը: Վերջին թուղթ Սոցիալական հավասարության առաջխաղացում ծովային պահպանության մեջ և դրա միջոցով (Bennett et al, 2021) նաև ընդունում է DEIJ-ին ծովային պահպանության առաջնագիծ բերելու անհրաժեշտությունը՝ որպես կարգապահություն: Ocean Foundation-ը առաջատար է այս ոլորտում: 

TOF-ի DEIJ կոմիտեն ընտրել է հետևյալ կենտրոնական ոլորտները և նպատակները մեր խաչաձև արժեքների համար.

1. Գործընթացների և ընթացակարգերի ստեղծում, որոնք նպաստում են DEIJ-ին կազմակերպչական պրակտիկայում:
2. Ներառելով DEIJ-ի լավագույն փորձը TOF-ի պահպանության ռազմավարություններում:
3. Արտաքին DEIJ-ի խնդիրների վերաբերյալ իրազեկման խթանում TOF-ի դոնորների, գործընկերների և դրամաշնորհառուների միջոցով: 
4. Առաջնորդության խթանում, որը նպաստում է DEIJ-ին ծովային պահպանության համայնքում:

The Ocean Foundation-ի կողմից մինչ օրս ձեռնարկված գործունեությունը ներառում է Ծովային ուղիների պրակտիկա, DEIJ կենտրոնական դասընթացների և կլոր սեղանների անցկացում, ժողովրդագրական տվյալների հավաքագրում և DEIJ զեկույցի մշակում: Թեև կազմակերպությունում DEIJ-ի խնդիրներին ուղղված շարժում է եղել, մեզ համար աճելու տեղ կա: TOF-ի վերջնական նպատակն է, որպեսզի մեր կազմակերպությունն ու մշակույթը արտացոլեն այն համայնքները, որտեղ մենք աշխատում ենք: Անկախ նրանից, թե դա նշանակում է ուղղակի փոփոխություններ կատարել, թե աշխատել ծովային պահպանության համայնքի մեր ընկերների և հասակակիցների հետ՝ այս փոփոխությունները իրականացնելու համար, մենք ձգտում ենք մեր համայնքը դարձնել ավելի բազմազան, արդար, ներառական և արդար բոլոր մակարդակներում: Այցելեք այստեղ ավելին իմանալու TOF-ի DEIJ նախաձեռնության մասին: 

Աշխատանքի շրջանակ/Ցանկալի առաքումներ. 

Խորհրդատուն կաշխատի The Ocean Foundation-ի ղեկավարության և նրա DEIJ կոմիտեի նախագահի հետ՝ իրականացնելու հետևյալը.

1. Աուդիտ կատարեք մեր կազմակերպության քաղաքականությունը, գործընթացները և ծրագրավորումը՝ աճի համար անհրաժեշտ ոլորտները բացահայտելու համար:
2. Տրամադրել առաջարկություններ, թե ինչպես հավաքագրել թիմի տարբեր անդամների և զարգացնել առաջադեմ կազմակերպչական մշակույթ: 
3. Օգնեք կոմիտեին մշակել գործողությունների պլան և բյուջե՝ DEIJ-ի առաջարկությունները, գործողությունները և մեր ռազմավարությունը (նպատակները և չափորոշիչները) պարզեցնելու համար:
4. Ղեկավարեք խորհրդի և անձնակազմի անդամներին DEIJ-ի արդյունքները բացահայտելու գործընթացի միջոցով, որոնք պետք է ներառվեն մեր աշխատանքի մեջ և կոնկրետ հաջորդ քայլերը, որպեսզի մենք միասին աշխատենք գործողությունների վրա:
5. DEIJ-ի առաջարկությունները կենտրոնացած վերապատրաստումներ անձնակազմի և խորհրդի համար:

պահանջները: 

Հաջողված առաջարկները խորհրդատուի վերաբերյալ ցույց կտան հետևյալը.

1. Փոքր կամ միջին կազմակերպությունների սեփական կապիտալի գնահատման կամ նմանատիպ հաշվետվությունների կատարման փորձ (50-ից ցածր աշխատողների կամ չափի որոշ սահմանում):
2. Խորհրդատուն միջազգային բնապահպանական կազմակերպությունների հետ աշխատելու փորձ ունի՝ DEIJ-ն առաջ մղելու իրենց ծրագրերում, բաժիններում, նախագծերում և նախաձեռնություններում:
3. Խորհրդատուն ցուցաբերում է կազմակերպչական մշակույթի մասին խորը մտածելու կարողություն և այդ մտածողությունն ու վերլուծությունը վերածելու քայլ ուղղված, գործող պլանների իրականացման համար:
4. Ֆոկուս խմբերի և առաջնորդների հարցազրույցների կազմակերպման ցուցադրված փորձ: 
5. Փորձ և փորձաքննություն անգիտակից կողմնակալության ոլորտում:
6. Մշակութային իրավասության ոլորտում փորձ և փորձ:
7. Համաշխարհային DEIJ փորձը  

Բոլոր առաջարկները պետք է ներկայացվեն [էլեկտրոնային փոստով պաշտպանված] Attn DEIJ Consultant, և պետք է ներառի.

1. Խորհրդատուի և ռեզյումեի ակնարկ
2. Հակիրճ առաջարկ, որը վերաբերում է վերը նշված տեղեկատվությանը
3. Աշխատանքի շրջանակը և առաջարկվող արդյունքները
4. Արդյունքների ավարտի ժամկետը մինչև 28 թվականի փետրվարի 2022-ը
5. Բյուջե, ներառյալ ժամերի քանակը և դրույքաչափերը
6. Խորհրդատուների առաջնային կոնտակտային տվյալներ (անուն, հասցե, էլ. փոստ, հեռախոսահամար)
7. Նախկին նմանատիպ գնահատումների կամ զեկույցների օրինակներ, որոնք հարմարեցվել են նախկին հաճախորդների գաղտնիությունը պաշտպանելու համար: 

Առաջարկվող ժամանակացույց. 

• Հրապարակված RFP. Սեպտեմբեր 30, 2021
• Ներկայացումներ Փակել: Նոյեմբերի 1, 2021
• Հարցազրույցներ. Նոյեմբեր 8-12, 2021
• Ընտրված խորհրդատու. Նոյեմբերի 12, 2021
• Աշխատանքը սկսվում է. 15 նոյեմբերի, 2021 – 28 փետրվարի, 2022 թ

Առաջարկվող բյուջե. 

Չպետք է գերազանցի 20,000 ԱՄՆ դոլարը

Կոնտակտային ինֆորմացիա: 

Էդդի Լավ
Ծրագրի ղեկավար | DEIJ կոմիտեի նախագահ
202-887-8996 x 1121
[էլեկտրոնային փոստով պաշտպանված]