Menciptakan Gelombang Perubahan di Juneteenth and Beyond

Pada Kamis, 17 Juni 2021, Presiden Joe Biden menandatangani undang-undang yang secara resmi menetapkan 19 Juni sebagai hari libur federal. 

"Juneteenth" dan signifikansinya telah diakui oleh komunitas kulit hitam di AS sejak 1865, tetapi baru belakangan ini menjadi perhitungan nasional. Dan sementara mengakui Juneteenth sebagai hari libur adalah langkah ke arah yang benar, percakapan yang lebih dalam dan tindakan inklusif harus dilakukan setiap hari. 

Apa itu Juneteenth?

Pada tahun 1865, dua setengah tahun setelah Proklamasi Emansipasi Presiden Abraham Lincoln, Jenderal AS Gordon Granger berdiri di tanah Galveston, Texas dan membaca Perintah Umum Nomor 3: “Rakyat Texas diberitahu bahwa sesuai dengan Proklamasi dari Eksekutif Dewan Amerika Serikat, semua budak bebas.”

Juneteenth adalah peringatan tertua yang dirayakan secara nasional atas berakhirnya perbudakan di Amerika Serikat. Hari itu, 250,000 orang yang diperbudak diberi tahu bahwa mereka bebas. Satu setengah abad kemudian, tradisi Juneteenth terus bergaung dengan cara baru, dan Juneteenth menunjukkan kepada kita bahwa meskipun perubahan itu mungkin, perubahan juga merupakan kemajuan yang lambat yang dapat kita ambil langkah kecil menujunya. 

Hari ini, Juneteenth merayakan pendidikan dan prestasi. Seperti yang ditekankan di Juneteenth.com, Juneteenth adalah “sehari, seminggu, dan di beberapa daerah sebulan ditandai dengan perayaan, pembicara tamu, piknik, dan pertemuan keluarga. Ini adalah waktu untuk refleksi dan kegembiraan. Ini adalah waktu untuk penilaian, perbaikan diri dan untuk merencanakan masa depan. Popularitasnya yang semakin meningkat menandakan tingkat kedewasaan dan martabat di Amerika… Di kota-kota di seluruh negeri, orang-orang dari semua ras, kebangsaan, dan agama bergandengan tangan untuk secara jujur ​​mengakui suatu periode dalam sejarah kita yang membentuk dan terus memengaruhi masyarakat kita saat ini. Peka terhadap kondisi dan pengalaman orang lain, barulah kita dapat membuat perbaikan yang signifikan dan bertahan lama dalam masyarakat kita.”

Secara resmi mengakui Juneteenth sebagai hari libur nasional adalah langkah ke arah yang benar, tetapi jelas masih banyak yang harus dilakukan.

Juneteenth harus diadakan dalam hal yang sama dan diberikan rasa hormat dan keaslian yang sama seperti hari libur lainnya. Dan Juneteenth lebih dari sekedar hari libur; Ini tentang mengakui bahwa sistem dalam masyarakat saat ini telah menciptakan kerugian bagi orang kulit hitam Amerika, dan mempertahankannya di garis depan pikiran kita. Setiap hari, kita dapat mengenali penderitaan yang dihadapi oleh orang kulit hitam Amerika, merayakan semua kontribusi dan pencapaian secara serempak, serta menghormati dan mengangkat satu sama lain — terutama mereka yang telah tertindas.

Apa yang dapat kita semua lakukan untuk mendukung komunitas BIPOC (kulit hitam, adat, dan kulit berwarna) dan mempraktikkan inklusivitas setiap hari?

Bahkan perubahan terkecil dalam praktik, kebijakan, dan perspektif kita dapat mengubah status quo dan menghasilkan hasil yang lebih adil bagi orang-orang yang terpinggirkan. Dan ketika keputusan yang adil dibuat di perusahaan dan organisasi, penting untuk menyediakan sumber daya yang sesuai untuk memastikan kesuksesan berkelanjutan di luar keterlibatan organisasi Anda.

Kita semua memiliki perspektif dan bias kita sendiri berdasarkan dari mana kita berasal dan dengan siapa kita mengelilingi diri kita. Tetapi ketika Anda memasukkan keragaman dalam segala hal yang Anda lakukan, secara pribadi atau profesional, kita semua akan menuai keuntungan. Ini bisa dalam berbagai bentuk, mulai dari mengadakan pelatihan dan diskusi meja bundar, memperluas jaringan Anda saat memposting lowongan pekerjaan, hingga membenamkan diri dalam kelompok atau opini yang berbeda. Sederhananya, tidak ada hal lain selain kebaikan yang dapat dihasilkan dari rasa ingin tahu, memperluas perspektif kita, dan mempraktikkan inklusivitas dengan cara yang kecil namun kuat. 

Meskipun penting untuk secara proaktif terlibat dalam percakapan, penting juga untuk mengetahui kapan harus mundur selangkah dan mendengarkan. Menyadari bahwa kita semua memiliki hal-hal untuk dipelajari, dan mengambil tindakan untuk maju, akan menjadi kekuatan pendorong untuk perubahan. 

Beberapa sumber daya dan alat yang bermanfaat:

Amal dan Organisasi untuk Mendukung.

• ACLU. “ACLU berani menciptakan persatuan yang lebih sempurna — melampaui satu orang, partai, atau pihak. Misi kami adalah mewujudkan janji Konstitusi Amerika Serikat untuk semua dan memperluas jangkauan jaminannya.”
• NAACP. “Kami adalah rumah bagi aktivis akar rumput untuk hak-hak sipil dan keadilan sosial. Kami memiliki lebih dari 2,200 unit di seluruh negara, didukung oleh lebih dari 2 juta aktivis. Di kota, sekolah, perusahaan, dan ruang sidang kami, kami adalah warisan dari WEB Dubois, Ida B. Wells, Thurgood Marshall, dan banyak raksasa hak sipil lainnya.”
• Pertahanan Hukum dan Dana Pendidikan NAACP. 'Melalui litigasi, advokasi, dan pendidikan publik, LDF mencari perubahan struktural untuk memperluas demokrasi, menghilangkan perbedaan, dan mencapai keadilan rasial dalam masyarakat yang memenuhi janji kesetaraan bagi semua orang Amerika.”
• NBCDI. “The National Black Child Development Institute (NBCDI) telah berada di garis depan dalam melibatkan para pemimpin, pembuat kebijakan, profesional, dan orang tua seputar masalah kritis dan tepat waktu yang berdampak langsung pada anak-anak kulit hitam dan keluarga mereka.” 
• MULIA. 'Sejak 1976, Organisasi Nasional Eksekutif Penegakan Hukum Hitam (NOBLE) telah bertindak sebagai hati nurani penegakan hukum dengan berkomitmen pada keadilan melalui tindakan.”
• BALOK. “BEAM adalah pelatihan nasional, pembangunan gerakan, dan organisasi pembuat hibah yang didedikasikan untuk penyembuhan, kesehatan, dan pembebasan komunitas kulit hitam dan terpinggirkan.”
• SurfearNEGRA. “SurfearNEGRA adalah organisasi 501c3 yang berfokus untuk membawa keragaman budaya & gender ke dalam olahraga selancar. Melalui kemitraan strategis dan pemrograman sepanjang tahun, SurfearNEGRA memberdayakan anak-anak di mana pun untuk #diversifikasikan barisan!”
• Hitam dalam Ilmu Kelautan. “Black In Marine Science dimulai sebagai minggu untuk menyoroti dan memperkuat suara Kulit Hitam di lapangan dan mendorong generasi muda, sambil juga menyoroti kurangnya keragaman dalam ilmu kelautan… Kami menciptakan komunitas ilmuwan kelautan Kulit Hitam yang sangat dibutuhkan selama isolasi yang disebabkan oleh pandemi COVID-19. Setelah kehadiran #BlackinMarineScienceWeek yang memuaskan, kami memutuskan sudah waktunya untuk membentuk organisasi nirlaba dan melanjutkan tujuan kami untuk menyoroti dan memperkuat suara Hitam!”

Sumber Daya Luar.

• Juneteenth.com. Sebuah sumber untuk belajar tentang sejarah, dampak dan pentingnya Juneteenth, termasuk cara merayakan dan mengenangnya. 
• Sejarah dan Makna Juneteenth. Daftar sumber pendidikan Juneteenth dari pusat info Departemen Pendidikan NYC.
• Alat Kesetaraan Rasial. Perpustakaan dengan lebih dari 3,000 sumber daya yang didedikasikan untuk mendidik tentang dinamika organisasi dan masyarakat tentang inklusi dan kesetaraan ras. 
• #PekerjakanHitam. Inisiatif yang dibuat dengan tujuan "membantu 10,000 wanita kulit hitam dilatih, dipekerjakan, dan dipromosikan".
• Berbicara Tentang Ras. Portal online National Museum of African American History & Culture, menampilkan latihan, podcast, video, dan sumber daya lainnya untuk segala usia untuk mempelajari topik seperti anti-rasis, memberikan perawatan diri, dan sejarah ras.

Sumber daya dari The Ocean Foundation.

• Green 2.0: Menggambar Kekuatan dari Komunitas dengan Eddie Love. Manajer Program dan Ketua Komite DEIJ Eddie Love berbicara dengan Green 2.0 tentang bagaimana menggunakan sumber daya organisasi untuk mempromosikan kesetaraan, dan bagaimana tidak khawatir tentang percakapan yang tidak nyaman.
• Berdiri dalam Solidaritas: Seruan Universitas untuk Bertindak. Janji The Ocean Foundation untuk berbuat lebih banyak untuk membangun gerakan yang adil dan inklusif, dan seruan kami untuk berdiri dalam solidaritas dengan komunitas kulit hitam — karena tidak ada tempat atau ruang untuk kebencian atau kefanatikan di seluruh komunitas samudra kita. 
• Refleksi Nyata dan Mentah: Pengalaman Pribadi dengan DEIJ. Untuk mendorong normalisasi percakapan DEIJ di seluruh sektor lingkungan, Manajer Program dan Ketua Komite DEIJ Eddie Love mewawancarai dan mengundang sejumlah tokoh berpengaruh di sektor ini untuk berbagi tantangan yang mereka hadapi, masalah terkini yang mereka alami, dan memberikan kata-kata inspirasi untuk orang lain yang mengidentifikasi dengan mereka. 
• Halaman Keragaman, Kesetaraan, Keadilan, dan Inklusi Kami. Keanekaragaman, kesetaraan, inklusi, dan keadilan adalah nilai-nilai utama organisasi di The Ocean Foundation, baik terkait dengan lautan dan iklim atau dengan kita sebagai manusia dan kolega. Sebagai ilmuwan, pelestari laut, pendidik, komunikator, dan manusia, tugas kita adalah mengingat bahwa lautan melayani semua orang — dan tidak semua solusi terlihat sama di mana-mana.